Si vous avez été mis à pied ou mis à pied pour des raisons qui n'avaient rien à voir avec votre performance, vous vous demandez peut-être comment fonctionne l'indemnité de licenciement. Ou, plus précisément, lorsque vous l'obtenez. Mais juste qui reçoit et combien est reçu n'est pas noir et blanc; En fait, les «règles» entourant cette compensation post-emploi ou ces écarts salariaux sont rarement standard.
J'ai demandé à Eric Kluger, conseiller juridique de Muse en maison, de m'aider à mieux comprendre cette zone grise. Kluger confirme que ce sont généralement les employés licenciés ou mis à pied qui y ont droit. «À la base, explique-t-il, il s’agit d’un« paiement ou avantage »reçu à la sortie d’une entreprise. Poursuivez votre lecture pour mieux comprendre comment cela fonctionne.
Qui reçoit une indemnité de départ?
La première nouvelle: l’indemnité de départ n’est pas une donnée. Votre entreprise subit peut-être des licenciements, mais ce n'est pas parce que vous perdez votre emploi et que vous n'êtes pas congédié pour cause de rendement insuffisant que vous avez droit à une rémunération supplémentaire au-delà du salaire de votre dernier jour et à une compensation pour les jours de prise de force inutilisés. les politiques spécifiques de votre entreprise.
Cependant, en vertu de la loi WARN (Notification de formation et d’adaptation des travailleurs), vous bénéficiez d’une protection. Si votre organisation compte plus de 100 personnes et se prépare à licencier beaucoup de personnes, votre employeur est tenu par la loi de vous donner un préavis de 60 jours à compter de la fermeture de votre entreprise ou d'une fermeture importante de votre service. Si votre employeur ne vous donne pas l'avis requis, vous avez légalement droit à une indemnité de départ.
Un employé qui a été congédié sans préavis peut également le recevoir, mais cela est très discrétionnaire. Selon Kluger, une entreprise peut l'offrir en échange de votre volonté de vous engager à ne pas poursuivre en justice pour des actions telles que la discrimination, des salaires impayés ou des licenciements abusifs. Si la restructuration de l'entreprise ou l'élimination de votre poste en raison de coupes budgétaires ou d'autres besoins, et que votre licenciement découle de ces changements et non d'une performance médiocre, il peut s'agir d'un autre cas dans lequel l'organisation peut souhaiter vous offrir une indemnité de licenciement.
Quelle indemnité de départ puis-je recevoir?
La rémunération des employés varie selon les secteurs et les rôles. Il est généralement déterminé par le nombre de temps d'emploi, et Kluger donne l'exemple suivant: il s'agit souvent d'une semaine ou deux de salaire pour chaque année d'emploi.
Comment fonctionne l'indemnité de départ?
C'est négociable! Cela signifie que ce que vous voyez au début pourrait ne pas être le nombre final. Certains facteurs peuvent entrer en ligne de compte lorsque votre entreprise présente ce chiffre initial: combien de temps cela fait-il partie, votre position et son rang, la taille de l'entreprise, si votre contrat avec l'employeur prévoyait une indemnité de licenciement. Ce sont tous des facteurs que vous pouvez prendre en compte si vous envisagez de demander plus.
Bien que les indemnités de licenciement soient généralement monétaires - livrées en une somme forfaitaire - ce n'est pas la seule forme qu'un paiement peut prendre. Par exemple, vous pouvez demander à votre entreprise de payer votre facture d’assurance maladie pendant quelques mois, ou de conserver votre ordinateur portable après l’effacement de ses données. Cependant, avertit Kluger, puisque ce n’est pas légalement requis, si vous êtes un "employé licencié ou mis à pied, vous n’avez pas beaucoup de pouvoir de négociation". Néanmoins, il convient que le vieil adage, "tout est négociable ”Est vrai ici. Bien que vous ne receviez peut-être pas le service d’outplacement ou le coaching de carrière que vous demandez, il n’ya pas de mal à demander. Ce n'est pas comme si votre patron allait annuler l'offre initiale simplement parce que vous aviez tenté de conclure un marché.
N'oubliez pas que pour recevoir cet argent, vous devez généralement signer un accord. Kluger vous demande de lire attentivement et de comprendre ce que vous signez «parce que vous acceptez peut-être d'abandonner certains de vos droits en acceptant le paquet», y compris votre capacité à travailler pour certains employeurs dans un avenir proche. Bien que vous souhaitiez vraiment (et ayez besoin de) ce chèque de règlement, il vaut la peine qu'un professionnel juridique examine l'accord avant de le signer.
L'indemnité de départ est-elle imposable?
Malheureusement oui. Ce montant forfaitaire que vous recevez est soumis à l'impôt car il est considéré comme un revenu. Il y a quelques années, la Cour suprême a statué qu'elle était imposable bien que les employés la reçoivent après la fin des services pour une entreprise. L'écart de salaire est responsable des charges sociales, de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Le montant que vous êtes imposé, bien sûr, dépend de combien vous recevez.
Maintenant, avant de dépenser cet argent et de dépenser cet argent pour ce voyage en Europe que vous avez toujours voulu faire, asseyez-vous et établissez un budget. Déterminez combien de temps vous pourrez survivre si vous n'alignez pas immédiatement un nouvel emploi. (Pendant que vous y êtes, cela vaut la peine de regarder quand et si vous êtes éligible au chômage - cela peut être beaucoup de paperasse à remplir.) Et rappelez-vous, une semaine de salaire peut ne pas être beaucoup, mais c'est quand même (un peu) mieux que d’être montré la porte avec rien de plus qu’une caisse pleine d’articles de bureau.
