Être vulnérable n'est pas notre premier instinct. Après tout, nous sommes des êtres humains, ce qui veut dire que la plupart du temps, nous sommes obstinément indépendants et indépendants dans l’espoir de paraître forts et rassemblés.
Cela est particulièrement vrai lorsque nous sommes en proie au chômage. Le problème est - et vous le savez - lorsque nous laissons notre fierté admettre que nous avons besoin d'aide, nous nous surprenons généralement avec le résultat.
Prenez Farah Patel. Plus tôt cette année, elle a été licenciée de son poste de vente en raison de la réduction des effectifs de l'entreprise. Comme elle avait déménagé à San Diego pour le rôle quatre mois plus tôt, elle s'est retrouvée au chômage dans une nouvelle ville sans relations personnelles.
Alors, elle se tourna vers la plate-forme dont elle savait qu'elle atteindrait les personnes qui comptaient:
«J'ai commencé à utiliser LinkedIn il y a 10 ans, lorsque j'ai commencé à recruter à New York en 2007. Je publiais rarement des mises à jour sur LinkedIn, mais j'avais écrit quelques articles et je trouvais que c'était un bon moyen de rester en contact avec les entreprises. Contacts. Quelques minutes après le licenciement, je suis monté dans ma voiture et j'ai posté quelques phrases sur l'application mobile à propos de mon besoin d'une nouvelle opportunité et j'ai inclus mes antécédents. "
En réponse, elle a reçu un nombre écrasant de commentaires. Certains venaient de recruteurs ou de responsables du recrutement demandant à la rencontrer, d'autres de contacts et d'amis recommandant des postes et marquant des employeurs, et encore plus d'histoires personnelles et de notes d'encouragement de personnes qui avaient également été licenciées dans le passé.
«J'ai été surprise par le nombre de personnes qui soutenaient réellement et qui étaient disposées à aider une étrangère totale», m'a-t-elle confié lorsque j'ai voulu en savoir plus sur son histoire. «J'ai été tellement touché par la gentillesse d'étrangers que j'ai répondu à tous les courriels que j'ai reçus.»
Farah a reçu plus de 300 messages via LinkedIn et par courrier électronique. À un moment donné, elle a eu 20 interviews sur une période de 15 jours seulement. Pour les ventes, elle savait à quel point il était important de travailler pour une entreprise et un produit sur lequel elle pouvait se tenir. Une opportunité se présentait alors:
«Après mon entretien téléphonique initial, je savais que je voulais continuer à avancer dans le processus d'entrevue, et cela ne s'est amélioré qu'avec chaque membre de l'équipe à qui j'ai parlé. Les possibilités d’avoir une plate-forme comme celle-ci sont infinies, et la culture était nouvelle, nouvelle, vraiment intelligente et visionnaire. »
Avancez rapidement dans ce processus d’entrevue et elle a pu publier ceci:
La recherche d'emploi de Farah n'a rien de sauvage et de fou: elle n'a pas rédigé de lettre de motivation trop élaborée, elle n'était pas BFF avec le PDG et elle ne s'est pas lancée dans un nouveau domaine. Ce qu'elle a fait pour décrocher son emploi était simple: contacter son réseau. Et, à cause de cela, elle est maintenant responsable principale des ventes de solutions de cloud chez Vonage.
S'il y a quelque chose que vous reteniez de cette histoire, c'est qu'il n'y a rien de mal à vous permettre d'être vulnérable et de demander de l'aide - dans tout ce que vous faites, mais surtout dans votre recherche d'emploi.
Et il n'est pas nécessaire que ce soit dans un lieu public comme LinkedIn. Cela peut être aussi simple que de contacter votre réseau et de leur dire ce qui se passe. Si un simple courriel peut faciliter votre recherche d'emploi, pourquoi ne l'envoyez-vous pas?
