La plupart des gens embauchent en ayant une liste de contrôle des éléments qu’ils recherchent: un certain ensemble de compétences, diverses expériences, une formation particulière, etc. Et puis cette liste est équilibrée par les facteurs mous, comme la personnalité et la place dans le reste de l'équipe. En termes simples, l'embauche est un art.
Mais Nate Silver, rédacteur en chef du site de reportages sportifs et politiques FiveThirtyEight, a transformé le processus en une science. Silver consacre environ 90% de son temps à interroger des journalistes potentiels et dispose d'un système assez unique sur lequel il ne jure que.
Comme le signalait récemment TIME , Silver estime que tous les journalistes se situent quelque part entre les extrêmes de deux spectres différents. L'article explique:
Silver juge les employés potentiels en fonction d'un ensemble d'axes de coordonnées qu'il a enregistrés sur son ordinateur. («Parce que je suis un idiot», dit-il.) L'axe des x va de «quantitatif» à «qualitatif», l'axe des y (de haut en bas) de «rigoureux et empirique» à «anecdotique et ad hoc». ' Les cinq employés sur cinq, dit-il, doivent atterrir dans le quadrant supérieur gauche du plan de coordonnées, où ils sont inclinés quantitativement, rigoureux et empiriques.
Silver est prompt à mentionner que les personnes qui tombent ailleurs peuvent être des journalistes à succès - certains des meilleurs journalistes du pays, par exemple, se situent dans le quadrant supérieur droit. Ils ne sont tout simplement pas à la hauteur de la vision qu’il a pour FiveThirtyEight.
Alors, quelle est la livraison pour vous? Bien que cette méthode ne fonctionne pas nécessairement pour toutes les entreprises (après tout, les meilleures équipes sont souvent composées de personnes ayant des traits différents et complémentaires), il s'agit d'un moyen intéressant de considérer l'embauche pour une fonction ou une équipe particulière. Prenez la position des ventes, par exemple: la plupart des vendeurs se situent quelque part dans le spectre de la convivialité et de l’agressivité et tendent à improviser ou à rédiger. Pensez au combo parfait pour vous, puis déterminez où se situe chaque candidat dans cette matrice. Cela pourrait vous aider à trouver les personnes parfaites.
