Ce n’est pas exagéré de dire que savoir mettre en valeur les compétences transférables peut faire toute la différence dans votre recherche d’emploi.
Au cas où vous auriez besoin d'un rappel rapide: ce sont des compétences que vous avez acquises dans un rôle précédent qui vous aideront à exceller dans celui auquel vous postulez. Mais elles sont différentes des autres expériences, car elles sont étroitement (mais pas exactement) liées à ce qui est demandé dans la description de travail.
Ainsi, si vous changez de carrière, que vous vous sentez un peu sous-qualifié ou que vous essayez d'expliquer un cheminement de carrière sinueux, vous pouvez utiliser des compétences transférables pour permettre à un responsable du recrutement de tenter sa chance.
Mais ce n’est pas parce qu’ils peuvent changer la donne que cela s’applique dans toutes les situations. C'est parce que vous pouvez avoir une expérience qui est vraiment précieuse pour votre développement professionnel, mais cela ne traduit pas. Et vous pouvez posséder beaucoup de compétences, mais être toujours sous-qualifié pour un poste donné.
Pour déterminer si une compétence transférable vaut la peine d'être mentionnée, utilisez cette formule:
Bien sûr, il ne suffit pas de remplir les blancs avec tout ce qui me passe par la tête. (Ce serait le jeu d'enfance incroyable appelé Mad Libs.) Vous voulez que la phrase qui vous a fini par vous faire paraître comme un candidat encore plus fort.
SONS COMME VOUS POSTULEZ UN NOUVEAU TRAVAIL
Donnez-vous un petit (ou grand) coup de pouce en exécutant votre application par un expert
Voici à quoi ça ressemble
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En tant qu'assistante administrative, j'ai rédigé et relu de la correspondance destinée à la direction, ce qui m'a appris à écrire de manière persuasive pour différents publics et avec des objectifs différents. C’est une compétence que j’aimerais utiliser dès le premier jour en tant qu’assistante en communication.
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En tant que coordinatrice des volontaires, j'ai géré 150 personnes dans trois villes. Cela m'a appris à garder un grand groupe motivé, à la tâche et d'aller vers des objectifs plus larges. C'est une compétence sur laquelle je m'appuierais dès le premier jour dans ce rôle de gestion.
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En tant que, j'étais également responsable de tous les processus qui ont rendu mon entreprise possible. Cela m'a appris à être au plus haut niveau de l'organisation et à être responsable de la planification et de la facturation, compétences sur lesquelles je m'appuierais dès le premier jour dans ce rôle d'exploitation.
Dans chaque cas, le demandeur explique comment il peut utiliser l'expérience qu'il possède déjà et, comme le cliché le dit, «commencez à courir».
Et voici à quoi ça ne ressemble pas
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En tant que représentant des ventes, j'ai l'habitude d'inciter les gens à acheter, ce qui m'a appris à argumenter de manière convaincante. C’est une compétence que j’aimerais utiliser dès le premier jour en tant que directeur exécutif.
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En tant que coordinateur des médias sociaux, je crée et publie des mises à jour sur toutes les plates-formes de notre société, ce qui m'a appris à rédiger des statuts attrayants. C'est une compétence sur laquelle je m'appuierais dès le premier jour dans ce rôle de contenu principal.
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En tant que consultant, je dois générer en permanence mes propres prospects, ce qui m'a appris à adopter une solide éthique de travail autonome. C'est une compétence sur laquelle je m'appuierais dès le premier jour pour apprendre ce dont j'avais besoin pour devenir ingénieur en logiciel.
Certes, ces options complètent techniquement les blancs, mais elles ne montrent pas en réalité que la personne possède déjà les compétences qu’elle prétend avoir. Argumenter de manière persuasive n’est pas la même chose que diriger une équipe, écrire des statuts forts n’est pas la même chose qu’écrire un contenu long, et être suffisamment motivé pour apprendre à coder ne veut pas dire que vous le pouvez déjà. En d’autres termes, dire que vous êtes capable d’apprendre une nouvelle compétence n’est pas la même chose que de dire que vous l’utilisez depuis le début, mais d’une manière différente.
Si vous ne savez pas si votre exemple met en évidence vos capacités (ou semble être atteint), demandez-vous si vous pouvez donner deux exemples distincts de la manière dont vous utiliseriez cette compétence dans votre nouveau rôle. Si vous pouvez imaginer plus d'une application, vous savez que ce n'est pas un hasard et que vous pouvez vraiment compter sur vous dans votre nouvel emploi.
Une fois que vous confirmez cela, l'étape suivante consiste à intégrer ces lignes à votre application. Ce modèle de lettre d'accompagnement facilite les choses - ou du moins un peu plus facilement. Une fois que cela est fait, félicitez-vous parce que vous venez de créer un cas assez solide pour obtenir une interview pour l'emploi de vos rêves.
