Si vous êtes en train de chercher un emploi dans un nouveau domaine, il est probable que votre plus grande préoccupation est le manque d'expérience. Ceci est normal - il peut même s'agir de la «nouvelle» normale. Je pense que nous pouvons convenir que le modèle «emploi à vie» est terminé, car nous sommes de plus en plus nombreux à changer, pas seulement les entreprises, mais des industries entières.
Si vous considérez que plus d'embauches sont réalisées en fonction des compétences que des intitulés de poste, vous pouvez voir une tendance claire émerger. Les gestionnaires d’embauche veulent des personnes qui ont su suivre le rythme de l’évolution des technologies et des plates-formes; Ce que vous pouvez faire est donc plus important que les diplômes et les titres d'emploi.
Entrez le CV basé sur les compétences.
Votre CV n’est pas seulement un lieu de suivi de votre expérience professionnelle traditionnelle, c’est aussi un lieu où vous pourrez mettre en valeur vos compétences, quelle que soit leur capacité d’utilisation. Rappelez-vous, un bon interlocuteur répond à des questions telles que «Que peut cette personne pour moi?» Et «Quel problème peut-elle résoudre?
Jetons un coup d'oeil à trois situations de la vie réelle dans lesquelles c'est la voie à suivre:
1. Vous venez d'obtenir votre diplôme et cherchez votre premier emploi
Il existe trois types d’expériences que les nouveaux diplômés peuvent apporter à la table et toutes sont parfaitement valables: expérience de bénévolat, expérience de stage et expérience entrepreneuriale.
Les deux premiers sont assez évidents, mais c’est le dernier qui a tendance à confondre les gens, surtout si vous ne vous considérez pas comme une entreprise dotée d’une compétence entrepreneuriale.
Viv, une femme avec qui je travaillais, m'a écrit alors qu'elle essayait de préparer son premier CV. Elle a déclaré: «Je n'ai aucune expérience" professionnelle ". J'ai commencé quelques petites entreprises quand j'étais à l'école, confectionnant et vendant des t-shirts et des bijoux à des amis et à la famille. J'ai même créé un site Web pour qu'ils puissent voir mon travail et faire des demandes. Mais à part ça, rien. Cela compte-t-il?"
Ma réponse fut: «Oui! Double-oui! "
L'une des choses les plus difficiles au monde est de devenir un entrepreneur prospère: seule une entreprise sur dix survit réellement, selon Steve Tobiak, associé directeur chez Advisor Consulting. Ainsi, créer une entreprise pendant que vous êtes encore à l’école est pour le moins impressionnant. La «petite» entreprise de Viv la caractérise immédiatement en tant que personne motivée, autonome et organisée, dotée d'excellentes compétences en gestion du temps et d'une solide éthique de travail.
Comment elle ferait comprendre cela dans un CV:
- Conception et développement de gammes de produits originaux générant des ventes de 12 000 $ sur 11 mois
- Création d'un site Web de commerce électronique sous WordPress comptant en moyenne 500 visiteurs uniques par mois
Pour créer des puces basées sur les compétences, considérez ce que vous avez fait et que vous pouvez soit enseigner, soit combler un vide ou résoudre un problème.
Si vous ne savez pas quel type de statistiques est important pour une compétence ou un sujet particulier, recherchez-le sur Google. Dans l'exemple ci-dessus, Viv savait que les chiffres de vente étaient importants, mais elle ne connaissait pas les statistiques relatives aux sites Web. Pour savoir lesquels étaient importants, elle a tapé "Quelles statistiques de site Web sont les plus importantes?" Le premier résultat a été les visiteurs.
2. Vous voulez changer de carrière
Leon a sollicité mon avis car, après de nombreuses années consacrées à un travail «sûr» avec sa famille, c'était à son tour de faire quelque chose qui lui plaisait. Il travaillait dans un magasin d’équipement de sécurité local, mais il voulait faire quelque chose d’un peu plus rapide et stimulant. Je lui ai demandé de lister chaque chose dans laquelle il était bon. À ma grande surprise, a-t-il déclaré, «rassembler des enfants dans des camps de jeunes, gérer quatre activités parascolaires différentes et publier des livres électroniques - mais il s'agissait toutes d'activités personnelles ou de bénévolat pour mon église.
C’est la grande partie du monde dans lequel nous vivons à présent. Peu importe que vos compétences (éventuellement les meilleures) soient celles que vous avez acquises naturellement au cours de votre vie. Après un peu plus de discussion, quelques-unes des balles de Leon ressemblaient à ceci:
- Développement d'un processus de publication de livres électroniques pour une organisation à but non lucratif lui permettant de distribuer du matériel gratuitement sur des plateformes telles que Kindle, Nook et Goodreads.
- Formation et gestion d’une équipe de conseillers d’un camp de jeunes à but non lucratif chaque année pendant 5 ans, qui a augmenté de 10% chaque année.
- Promu par le biais d'une série de postes pour un centre de distribution d'équipements de sécurité haut de gamme local sur une période de 12 ans, gérant en fin de compte l'inventaire avec un actif de plus d'un million de dollars.
En tant que responsable du recrutement, j'examinerais ce type d'activités et rencontrerais quelqu'un qui est non seulement un bon chef de projet, mais qui est également doué pour la gestion des personnes en général. La meilleure partie? C'est un talent naturel.
Si vous recherchez un changement de carrière, dressez une liste de ces compétences ou de cette expertise que vous avez acquises tout au long de votre vie ou sur le tas. Posez-vous ces questions: Quels types d'organisations ont bénéficié de cette expertise? Quel problème avez-vous résolu pour une personne utilisant cette expérience? Quel genre de changement mesurable s'est produit? Depuis combien de temps avez-vous pu faire cela?
N'oubliez pas qu'il n'est pas nécessaire de lier vos compétences à un secteur spécifique. identifier une compétence globale qui peut être appliquée à de nombreux secteurs.
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3. Vous postulez à un nouveau champ
Il y aura des carrières entières dans 10 ans qui n'existent plus aujourd'hui. Graeme Codrington, futurologue chez TomorrowToday Global, a déclaré: «Certains des emplois les plus chauds aujourd’hui pourraient être obsolètes d’ici 2025», mais aussi, «l’histoire nous dit que, d’une certaine manière, il en détruit certains». Les employeurs sont conscients de l’évolution du paysage De plus en plus, les personnes qui acquièrent des talents recherchent des personnes capables de comprendre par elles-mêmes. C'est une compétence en soi: auto-apprenant.
En outre, de nombreuses personnes ont des diplômes qu'elles n'utilisent pas car leur formation est devenue obsolète et l'apprentissage sur le tas s'avère en fait la meilleure expérience. Vous voulez vous positionner comme quelqu'un qui résout des problèmes à la fois théoriques ou potentiels, et vous pouvez le faire en offrant des exemples de la façon dont vous l'avez fait dans le passé.
Dans certaines situations, les témoignages peuvent également constituer un excellent ajout! Nous sommes une société de critiques et votre curriculum vitae (ou lettre de motivation) est un excellent endroit pour mettre en valeur les éloges que les autres vous ont adressés. Cela ne conviendra pas à tous les secteurs, entreprises ou emplois. Adoptez cette approche uniquement si vous êtes sûr à 100% que le responsable du recrutement en bénéficiera.
Si vous décidez d’inclure ces informations, un conseil: Ne copiez pas et ne collez pas vos recommandations sur LinkedIn (bien que celles-ci soient également importantes). Voici un exemple de texte de présentation:
«La capacité de Jackson de pivoter vers une toute nouvelle plate-forme marketing en l'espace d'un quart a littéralement sauvé notre marge. Je ne sais pas où nous en serions maintenant sans sa capacité à rester en phase avec les tendances actuelles et à les appliquer à notre entreprise. "
Traditionnellement, le CV chronologique inversé était la voie à suivre pour la plupart des gens, mais avec le rythme de la technologie et les besoins changeants du lieu de travail, le temps était peut-être venu de faire autre chose. Nous vivons dans un monde où un enfant de douze ans peut créer une application les week-ends. Il est temps que nous commencions à nous féliciter de nos compétences et à démontrer que l'expérience collective est plus importante qu'un titre d'emploi intéressant.
Encore une fois, c’est ce que vous pouvez faire qui compte, et rendre ces compétences claires tout en insistant sur votre titre si cela ne vous donne pas un avantage, c’est non seulement intelligent, mais peut-être aussi le résumé de l’avenir. Si vous avez les compétences pour le faire, allez-y! Si vous pouvez résoudre un besoin pressant, votre expérience «traditionnelle» sera la dernière chose à laquelle pense le responsable du recrutement.
