Vous savez probablement déjà que travailler pour une start-up implique de nombreuses autres «tâches assignées». En d'autres termes, vous ne ferez pas simplement le travail pour lequel vous avez été embauché; vous pouvez participer aux ventes, au marketing, au marketing, etc. rédaction, embauche et grignotage (pour n'en nommer que quelques-uns).
Ce qui signifie: c'est une bonne idée de choisir des compétences qui ne relèvent pas de votre expertise actuelle et de montrer aux responsables de l'embauche de startups que vous maîtrisez bien plus que votre métier.
J'ai rencontré les fondateurs de Startup Institute, un programme de huit semaines qui aide les personnes, quelle que soit leur carrière, à acquérir les compétences et les réseaux dont elles ont besoin pour trouver un emploi, à en apprendre davantage sur ce dont vous avez besoin dans votre boîte à outils professionnelle. Voici votre plan d'apprentissage recommandé.
1. Compétences techniques
Celui-ci ne vous choque probablement pas, mais si vous n'êtes pas à l'aise dans Excel, HTML ou un système de gestion de contenu, il est temps de commencer. La grande majorité des startups sont construites sur et tournent autour de la technologie, donc peu importe ce pour quoi vous avez été embauché, vous devrez y toucher à un moment donné. Dans mon entreprise, par exemple, notre directrice du marketing a créé de nouveaux modèles de courrier électronique. Notre rédactrice en chef a codé une page lorsqu'elle cherchait un nouveau moyen de recruter des écrivains. «Nous recherchons une personne expérimentée dans l’apprentissage de logiciels complexes», confirme Elise James-Decruise, directrice principale et responsable de la formation mondiale chez MediaMath.
Bien que vous ne soyez pas obligé de vous inscrire à un camp d'entraînement à la programmation à part entière (à moins que, eh bien, vous souhaitiez être embauché en tant que développeur), vous devez mettre au point quelques concepts techniques qui vous intéressent. Les cours en ligne sont d'excellents endroits pour commencer (en voici une liste complète). (Oh, et si vous décidez que vous aimez ce que vous apprenez? C'est une bonne nouvelle pour vos perspectives d'emploi: les ingénieurs sont les personnes les plus recherchées au démarrage actuellement.)
2. Analyse des données
Un autre logiciel avec lequel vous devriez vous familiariser: Google Analytics (ou l'outil d'analyse de données de votre entreprise). Les start-up n'ont pas beaucoup de temps, ni d'argent, à perdre. Il est donc important de prendre les meilleures décisions possibles, que ce soit dans les domaines du service client, des ventes ou du marketing. Rowan Gormley, PDG de l'entreprise vinicole NakedWines, financée par les clients, a récemment déclaré dans Business News Daily que les employeurs intelligents recherchent des personnes qui comprennent les données et leur valeur pour une entreprise. «Les gestionnaires … veulent que les gens puissent consulter un mur de données et dire:« Il y a un chiffre ici qui compte », a-t-il déclaré. «Il faut un type spécial de personne pour analyser, élaborer un plan de test, mesurer les résultats et mettre en œuvre les idées gagnantes.»
Il existe certes des cours en ligne qui peuvent vous aider dans le département d’analyse des données (consultez Coursera ou Lynda), mais d’abord, commencez à réfléchir aux décisions que vous prenez dans votre vie actuelle et qui pourraient être améliorées par davantage de données sur vos clients, employés, ventes, ou toute autre mesure utile. La prochaine fois que vous serez tenté de prendre une décision, consultez les données et découvrez ce que vous pouvez apprendre.
3. Côtelettes de vente
Particulièrement dans les jeunes entreprises en démarrage, toute l’équipe se bat (parfois quotidiennement) pour la survie de la société. Vous feriez donc mieux de croire que vous vendez à tous ceux avec qui vous entrez en contact!
En réalité, il s'agit moins de connaître les tenants et les aboutissants de Salesforce ou de savoir comment identifier un client potentiel que de savoir comment communiquer sur votre société et ses produits de manière claire et convaincante à différents publics. Un excellent moyen de pratiquer cela? Commencez par affiner votre terrain d’ascenseur et cherchez des moyens de vous «vendre» ainsi que votre entreprise actuelle dans votre vie quotidienne. Quelles parties de vos antécédents, de votre travail ou de votre entreprise semblent exciter les gens et quelles sont leurs yeux qui brillent? Continuez à vous concentrer sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas jusqu'à ce que vous ayez confiance en votre argumentaire.
4. Intelligence émotionnelle
«L'intelligence émotionnelle est quelque chose d'intangible en chacun de nous», écrit Travis Bradberry, co-auteur de Emotional Intelligence 2.0 et président de TalentSmart, récemment pour Entrepreneur . «Cela affecte la manière dont nous gérons notre comportement, gérons les complexités sociales et prenons des décisions personnelles qui donnent des résultats positifs.»
Bien que celui-ci ne soit peut-être jamais une compétence que vous mettriez sur votre CV, c'est quelque chose à développer comme vous le feriez avec l'une des autres compétences de cette liste. «Nos sociétés partenaires ont répété à maintes reprises que l'intelligence émotionnelle était, pour beaucoup, encore plus essentielle que les compétences techniques des nouveaux employés», a déclaré Shaun Johnson, cofondateur de Startup Institute et directeur du programme à New York. "En outre, il est démontré que l'intelligence émotionnelle est liée au succès de carrière à long terme et à l'augmentation du salaire brut."
Comment l'améliorez-vous? Psychology Today propose six suggestions, notamment apprendre à réduire vos émotions négatives, à gérer votre stress, à vous affirmer davantage, à rester proactif, à vous remettre de l'adversité et à exprimer des émotions intimes dans des relations personnelles intimes. En résumé, pour améliorer votre assurance-emploi, vous devez accorder une plus grande attention à vos émotions et à celles des autres, en particulier pendant les périodes intenses et difficiles.
Oui, lorsque vous vous entretenez avec une startup (ou pour tout autre travail), vous allez vouloir vous concentrer sur les compétences principales que vous apportez à la table - les choses que vous avez passées à maîtriser votre carrière. Mais, comme nous l’avons entendu maintes et maintes fois, ce n’est pas ce qui compte le plus pour les startups. Ce qui les passionne vraiment, c’est la volonté de se lancer et de faire tout ce qui doit être fait et une véritable passion pour l’entreprise.
Ainsi, bien que l'acquisition de ces compétences vous aide certainement dans un poste en démarrage, l'avantage majeur de prendre du temps sur votre emploi du temps est de montrer aux fondateurs et aux responsables du recrutement que vous êtes enthousiaste, prêt à démarrer la vie.
Pourquoi ne pas faire le premier pas aujourd'hui?
