Impressionner un étranger, se démarquer de la concurrence, se faire une offre, ce sont tous des défis, même pour un professionnel expérimenté qui devrait correspondre parfaitement.
Pourquoi?
Parce que plus on monte dans l’échelle, plus on rivalise avec des candidats ayant des expériences et des qualifications impressionnantes.
En tant que PDG et intervieweur pendant de nombreuses années, j'ai rencontré tellement de personnes formidables que j'ai finalement transmises.
Donc, votre prochaine question est probablement: «Alors, comment puis-je me démarquer?"
Voici le grand secret qui n'a rien à voir avec vos points de résumé: votre meilleur argument de vente, votre meilleur avantage concurrentiel, c'est vous-même. Vraiment, personne ne peut copier cela.
Comment montrez-vous qui vous êtes au cours d'un entretien d'embauche? Essayez les approches suivantes:
1. Frappez «Parlez-moi de vous» hors du parc
Je pose cette question au début de chaque entretien (et beaucoup d'autres personnes en charge de l'embauche). Heureusement pour vous, la réponse typique est générique et longue, ce qui signifie que vous avez la possibilité de vous rendre mémorable.
Réfléchissez et pratiquez votre réponse avant d'entrer dans la pièce. Pensez-y comme à la synthèse d'un livre: vous essayez d'exciter et d'encourager l'interviewer. Vous voulez qu’elle veuille en savoir plus sur vous, essayez de le rendre curieux. (Bonus: inclure quelque chose qui ne figure pas dans votre CV car l’élément de surprise peut éveiller votre curiosité.)
Si on ne vous demande pas spécifiquement «Parlez-moi de vous» lors de l'entretien, soyez proactif et trouvez un moyen de partager votre réponse lors de la conversation.
Connexe : Guide complet pour répondre «Parle-moi de toi» dans une interview (avec des exemples!)
2. Donnez des exemples de travail en dehors de votre équipe
Les employés qui ne peuvent pas (ou ne veulent pas) penser en dehors de leur propre rôle causent d’importants maux de tête aux gestionnaires. En effet, si vous prenez une décision sans vous préoccuper des conséquences pour les autres, vous risquez d'avoir un impact négatif sur la culture, la productivité et les opérations en général. (Et personne ne veut engager cette personne.)
C'est pourquoi il est si important de montrer que vous pouvez établir des relations avec des personnes extérieures à votre service immédiat - et même en dehors de l'entreprise.
Lorsque vous partagez une histoire sur un impact important, vous donnez ce que j'appelle un «exemple de leadership sans frontières». Expliquez en quoi les actions que vous avez entreprises dans votre précédent rôle ont eu une influence positive sur d'autres aspects de l'entreprise. Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme: «J'étais un gestionnaire de médias sociaux, mais au lieu de simplement interagir avec les clients de la manière qui me convenait le mieux, j'ai noué de solides relations avec des collègues du marketing et des relations publiques. Cela m'a aidé à m'assurer que je transmettais le message et à soutenir leurs efforts. "
En discutant des liens que vous avez tissés, vous mettez en évidence votre approche unique (et vos compétences relationnelles).
3. Montrez une véritable passion
La passion est plus qu'un mot à la mode: c'est quelque chose que les intervieweurs ne peuvent pas obtenir assez. (Sérieusement, crois-moi.)
Parfois, votre enthousiasme pour un rôle peut être éclipsé par vos nerfs. Si vous vous sentez anxieux, je vous suggère de trouver un sujet que vous discuterez plus facilement, même si cela relève du milieu professionnel (comme votre amour de la course à pied ou votre travail avec une organisation caritative).
Discuter de votre vie en dehors du bureau peut vous aider à vous sentir plus à l'aise et aider l'intervieweur à vous comprendre à un niveau différent. De plus, si vous partagez ce que vous avez appris de ces expériences (par exemple, le travail d'équipe de votre équipe de sport de club ou les compétences de votre bénévolat), vous continuerez à vous vendre comme premier candidat.
4. Démontrer la conscience de soi
On vous posera des questions sur vos faiblesses à un moment ou à un autre pendant l'entrevue. Les meilleures réponses à cette question admettent un domaine de croissance, puis discutez de ce que vous avez appris en travaillant dessus.
Par exemple, lorsque j'interviewais, je parlais souvent de mon impatience. J'expliquerais comment cela avait été à la fois mon ami et mon ennemi: cela m'a aidé à faire avancer les choses; mais, parfois, cela irritait mes collègues. J'ai discuté de la façon dont j'ai modifié mon comportement, comme attendre un jour de plus pour donner suite à des demandes, ainsi que de ce que j'avais appris (prendre en compte vos collègues vaut la peine de ralentir un peu certaines tâches).
Pour vraiment être “soi-même”, vous devez savoir qui vous êtes, y compris vos forces et vos faiblesses.
5. Impressionnez avec votre opinion personnelle sur l'entreprise
Chaque demandeur d'emploi devrait effectuer une recherche sur l'organisation avant son entretien. Mais beaucoup de gens s'arrêtent là et ne font que régurgiter ce qu'ils ont lu sur le site. Cependant, quelqu'un qui fait un pas en avant se distingue toujours. Par exemple, je suis fan quand une personne interrogée mentionne quelque chose dans l'actualité ou dans la société qui pourrait avoir un impact potentiel sur mon entreprise.
Pour ce faire, recherchez les objectifs généraux de la société sur son site Web, puis réfléchissez à quelque chose d'unique auquel vous pouvez les associer. Considérez comment les tendances sociales pourraient influencer son orientation stratégique. Par exemple, les clients s'attendent à des relations plus directes avec les marques. Peut-être que vous voyez une opportunité pour la société d'être plus accessible au public.
L'intervieweur n'est pas obligé d'être d'accord avec vos idées. Le fait que vous ayez consacré votre temps à une réflexion créative sur l’entreprise exposera votre point de vue unique et prouvera que vous n'êtes pas comme les autres.
Vous savez que vous devriez «être vous-même», mais vous n'avez peut-être pas su exactement ce que cela signifiait dans le contexte d'une interview. Utilisez les astuces ci-dessus pour montrer que vous êtes un candidat unique et la valeur que vous ajouteriez si vous étiez embauché.
