Tout d’abord, sachez que j’ai un petit goujon de nez. C'est assez invisible, et j'oublie généralement que je l'ai même. À l'exception de l'époque où j'ai commencé à postuler à un emploi après l'obtention de mon diplôme universitaire et où mes parents ont haussé les sourcils et m'ont dit: «Vous voudrez peut-être envisager de le prendre pour des entretiens."
J'admets que ma première réaction a été un peu enfantine et que je disais «non, non.» Si une entreprise n'aimait pas cela, je ne voulais pas travailler pour elle. En plus, je pensais que ma famille était un peu démodée quand il s'agissait du monde du travail.
En même temps, je me suis demandé si cela pouvait avoir une incidence sur le fait que quelqu'un veuille ou non m'embaucher. Cela ne m'a pas coûté de le sortir pendant une heure, et je n'étais pas aussi arrogant que de penser que je pouvais surmonter les préjugés d'un directeur du recrutement avec mon CV universitaire.
Mais alors, que se passerait-il si je obtenais le poste et me présentais le premier jour avec le goujon dans le nez Cela serait-il mauvais? Devrais-je l'enlever pour toujours? Et si c'était plus d'un piercing? Et qu'en est-il des tatouages?
Bref, j'ai fini par travailler dans une startup qui ne s'en souciait pas. Mais la question ne me quittait pas, alors j'ai contacté Kristina Leonardi et Elena Berezovsky, entraîneures de carrière, afin de connaître les meilleures pratiques pour gérer votre art corporel lorsque vous interviewez.
La première chose qu'ils ont suggérée était de se familiariser avec la culture de l'entreprise: «Faites vos recherches», dit Berezovsky. «Si vous connaissez quelqu'un au sein de l'entreprise, n'hésitez pas et demandez si votre piercing serait considéré comme approprié. Mais si vous ne le faites pas, faisons un peu de fouille! Utilisez le bon vieux LinkedIn, ou The Muse, ou le site Web de la société elle-même pour avoir une idée de l'esthétique professionnelle des employés de ladite société. ”
Plus encore, plongez dans l'ambiance de votre équipe ou département spécifique et des employés de ce secteur. Et en plus, je vous donne la permission de faire du harcèlement sur les médias sociaux. Ont-ils des tatouages et des piercings? Combien en font? Sont-ils évidents? Cela ressemble-t-il au genre d’espace où ils sont autorisés?
Ensuite, considérez l’entreprise ou le domaine lui-même, et qu’il soit connu pour être plus progressiste ou conservateur: «Si une entreprise a des centaines d’années et se trouve dans une industrie établie comme la médecine, la banque ou le droit, vous pouvez vous attendre cela peut être un établissement plus conservateur. Mais si vous postulez au service de création ou de technologie d'une agence de publicité ouverte au cours des 10 dernières années, vous pouvez supposer qu'il y aurait de la place pour une expression créative », déclare Berezovsky.
L’autre grand facteur mentionné par Leonardi concerne vos responsabilités potentielles au jour le jour: «Quelle serait l’interaction entre les clients? Représenteriez-vous la société en personne et, dans l'affirmative, cette image serait-elle appropriée pour cette société? Ou bien s'agit-il d'un poste de back-office ou de service client disponible uniquement au téléphone?
Si votre travail consiste plus ou moins à rester assis à un bureau toute la journée, il y a de fortes chances que votre apparence soit sans importance. Mais si une grande partie de votre rôle consiste à présenter en public, à interagir avec des clients ou à travailler avec des partenaires plus traditionnels, vous devez avoir une apparence plus professionnelle. Ce n'est pas que vous ne serez pas embauché - il est important de préciser dans votre entretien (en vous habillant de manière appropriée) que vous êtes prêt à mettre de côté vos propres préférences pour le bien de l'entreprise.
Mais dans l’ensemble, Berezovsky vous conseille de faire confiance à votre instinct: «Vous seul savez le type d’environnement dans lequel vous vous trouvez et votre propre style. Soyez honnête avec vous-même et déterminez si les deux pourraient être compatibles. Si vous pensez que votre entreprise ou votre entreprise pourraient être menacées par votre carrière ou votre croissance, n'hésitez pas à faire preuve de prudence et à dissimuler ou à retirer vos piercings. »Et si ce n'est pas quelque chose que vous êtes prêt à compromettre, c'est possible vous regardez le mauvais type d'emploi ou de carrière.
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Cela dit, la recherche d’emploi ne doit en aucun cas vous empêcher d’être vous-même. Les piercings et les tatouages sont toujours acceptés pour des raisons religieuses et spirituelles, dit Berezovsky, mais cela ne les empêche pas de les conserver pour leurs croyances personnelles. Elle ajoute que «nos effectifs en constante évolution ne le sont que parce que chaque employé apporte sa propre individualité et son innovation. Alors, repoussez ces limites et amenez votre «vous» au bureau, surtout si votre «vous» vous aide à concrétiser et à apporter réellement votre valeur la plus réelle à votre travail ».
Cela ne signifie pas que vous devriez afficher délibérément vos tatouages devant le visage du responsable du recrutement, mais cela suggère de faire ce que vous sentez être à l'aise pour vous.
La façon dont nous pensons aux vêtements de travail change: les jeans et les t-shirts sont considérés comme acceptables dans de nombreux bureaux, et même les shorts commencent à se glisser pendant les mois d'été. Donc, même s'il est toujours judicieux d'être prudent, sachez que le système finira par changer: «En réalité, de plus en plus de travailleurs à venir auront du corps, de sorte que les employeurs devront également ajuster leurs attentes ou leurs directives pour ne pas perdre de jeunes talents talentueux et essentiels », déclare Leonardi.
Comme pour tout autre aspect de la recherche d'emploi, déterminez les priorités (adaptation à la culture, évolution des compétences, titre du poste, salaire, etc.), et vous trouverez un lieu qui vous convient.
