Les entretiens d'embauche sont toujours intimidants, quelle que soit la qualité de vos chances d'obtenir le poste. D'un autre côté, les gestionnaires d'embauche se heurtent toujours à un problème différent: quelle est la bonne question d'entrevue? Comment pouvez-vous en apprendre le plus possible sur un candidat potentiel sans le connecter à une machine polygraphique?
Heureusement, je suis récemment tombé sur un site Web astucieux qui peut vraiment aider ce département, surtout si vous débutez en interview avec des candidats et que vous voulez éviter de poser des questions sur les clichés. Après tout, vous vous rappelez à quel point vous transpirez lorsque vous répondez: "Quelle est votre plus grande faiblesse?" Vous ne voudriez jamais faire cela à quelqu'un d'autre.
Your Question Rocks est un site Web de questions / réponses en provenance de la population qui regorge de questions d’entrevue potentielles. En fait, il y en a tellement que vous pouvez effectuer une recherche dans différentes catégories, telles que le marketing, l'entrée de gamme ou l'original.
Quelques joyaux inattendus que j'ai trouvés incluent:
- Comment définiriez-vous pour votre équipe à quoi ressemble une «bonne» compétition?
- Enseigne-moi une compétence que je ne connais pas déjà en trois minutes.
- Décrivez un travail qui serait votre pire cauchemar.
Et comme il est issu de la foule, il est complètement interactif. Vous pouvez ajouter des questions, y répondre avec des conseils pour les autres responsables du recrutement, et voter le meilleur. (Oh, mais parce que cela provient de la foule, la qualité est au rendez-vous: ne prenez pas tout cela et courez avec.)
Une chose est sûre: vous ne marcherez plus jamais dans un entretien d'embauche et vous vous sentirez obligé de commencer avec «Alors, euh, parlez-moi de vous.»
