Quand j'étais recruteur, on m'a posé beaucoup de questions intelligentes qui m'ont poussé à dire: «Waouh, cette candidate est au top de sa forme.» Mais j'ai aussi entendu beaucoup de choses qui me faisaient me demander à qui cette personne avait pris conseil lors de l'entretien - ou si cette personne avait déjà demandé de l'aide.
La vérité est que, bien que les responsables du recrutement s'attendent à ce que vous veniez avec des questions, de nombreux sujets ne doivent jamais être abordés. Pour commencer, en voici quelques-unes qui pourraient vous sembler excitantes, mais qui ne vous rendront pas amoureux de l'intervieweur.
1. "À quelle fréquence l'équipe passe-t-elle après les heures normales?"
Il est naturel que vous souhaitiez travailler avec des personnes avec qui vous prendrez un verre après le travail. Parce que, comme vous le savez, la réalité est que vous passez plus de temps avec vos collègues qu'avec la plupart des autres personnes de votre vie. Mais demander à un recruteur de parler de ce qui se passe après les heures normales donne l’impression que vous vous souciez beaucoup de la scène des happy hours. Et encore une fois, vous devriez vous soucier de la culture, mais le formuler comme ceci ne vous rend pas service - même si c'est dans une entreprise connue pour s'amuser.
Que demander à la place
Plutôt que de demander à quel point l'équipe a été difficile, essayez quelque chose comme ceci: «J'aimerais en savoir plus sur la collaboration de l'équipe ici, comment définiriez-vous la culture de l'entreprise?». Cette réponse mènera souvent à une discussion sur des traditions amusantes ou des happy hours hebdomadaires, mais cela vous semble beaucoup plus soucieux de trouver le bon ajustement que le phrasé original.
2. "Est-ce que j'ai le travail?"
OK, vous n’êtes peut-être pas aussi direct que le libellé ici, mais à mon époque de recrutement, vous seriez surpris de voir à quel point les gens vont me faire dire: «Vous êtes incroyable!». Mais voici la chose: même lorsque vous pensez avoir créé un lien avec votre interlocuteur, il est important de ne pas commencer à chercher des compliments ou des assurances que vous continuerez à avancer dans le processus.
Que demander à la place
Encore une fois, chercher des compliments est un bon moyen de désactiver un recruteur. Au lieu de cela, demandez ceci:
"Dans un monde idéal, que devrait faire la personne occupant ce rôle pour faciliter la vie de son manager?" En posant cette question, vous n'obtenez pas la réponse à votre question - désolé! - mais vous restez concentré. sur ce que vous pouvez faire pour l'entreprise. Et au stade de l'entrevue, il est essentiel de bien comprendre en quoi vous serez un atout. (La phase de négociation est le moment où vous commencez à en parler!)
PRÊT À METTRE VOS COMPÉTENCES EN ENTREVUE?
Eh bien, il est temps de commencer à postuler à certains emplois.
Plus de 10 000 ouvertures de cette façon3. «Si ça ne marche pas, est-ce que tu me considèrerais pour une autre ouverture?
Je suis sur le disque à plusieurs reprises pour dire que le processus d'entrevue n'est pas fini quand le gestionnaire d'embauche prend une passe. En fait, je ramènerais souvent les gens pour de nouveaux postes, car ils étaient vraiment géniaux. C'est juste qu'à l'époque, le rôle en question ne leur convenait pas.
Mais il y a une chose que ces personnes ont en commun: elles ne m'ont jamais demandé de le faire lors du premier entretien. Parce que ceux qui me demandaient carrément de les garder à l’esprit pour d’autres postes me rendaient plus difficile d’imaginer obliger une autre personne à les rencontrer, encore moins de les envisager pour un poste à temps plein dans notre entreprise.
Que demander à la place
Il n'y a pas de bonne façon de demander: «Je suis désespéré de pouvoir mettre un pied dans la porte de toutes les manières possibles. Voulez-vous me mettre dans la course pour un autre travail? "C'est à moins que vous vouliez ressembler à une personne folle. À la fin de l'entretien, renforcez une dernière fois votre intérêt pour l'entreprise.
Dites quelque chose d'aussi simple que: «En tant qu'admirateur de longue date de votre organisation, je suis ravi de vous rencontrer aujourd'hui." Une brève déclaration qui résume votre passion pour l'entreprise peut laisser une impression positive, même si l'intervieweur sait le travail ne vous convient pas. Ajoutez une note de remerciement de qualité et vous faciliterez la candidature à d’autres postes.
Il est difficile de trouver les bonnes questions à poser lors d’une interview. Mais la moitié de la bataille consiste à savoir lesquels éviter complètement. Alors, avant de commencer à vous poser la question qui vous vient à l’esprit, réfléchissez plus attentivement à l’impression que vous souhaitez laisser. Et si vous avez du mal à vous préparer après un brainstorming, ne craignez rien - nous avons une liste de 51 questions d'entretien que vous devriez poser.