Vous souvenez-vous de la dernière fois que vous avez lu une offre d'emploi qui a été faite pour vous? La description correspond parfaitement à vos intérêts et, après quelques recherches, vous avez jugé que la culture de l'entreprise était également adaptée. Vous étiez sur le nuage neuf - ou du moins, vous l' étiez jusqu'à ce que vous ayez défilé jusqu'à la liste des qualifications.
Bien sûr, vous pouvez cocher la plupart des cases, mais vous ne pouvez en aucun cas les cocher toutes. Il n'y a pas de compromis - en tant que candidat, vous seriez considéré comme un peu sous-qualifié pour le poste. Mais cela ne signifie pas que vous devriez perdre espoir.
Je me suis récemment adressée à Amanda Corrado, recruteuse chez Muse, à Jaclyn Westlake, ancienne recrue à la direction, et à Dorianne St Fleur, experte en ressources humaines, pour trouver les meilleurs moyens pour les candidats sous-qualifiés d'attirer leur attention.
Selon les trois, il existe de nombreuses façons de faire bonne impression sans être parfait à 100%.
Montrer un enthousiasme authentique pour le rôle
Les gestionnaires d'embauche recherchent des membres de l'équipe qui s'intéressent vraiment à ce qu'ils font. C'est pourquoi il est si important de faire preuve d'un véritable enthousiasme, tant pour le poste que pour l'entreprise en général.
«Toutes choses étant égales par ailleurs, étant donné le choix entre un candidat totalement qualifié mais peu enthousiaste et un candidat moins qualifié mais véritablement enthousiasmé par l'opportunité», explique Westlake, «je vais probablement me battre pour la personne moins qualifiée».
Vous ne savez pas vraiment comment rendre votre excitation claire? Pour Westlake, cela peut apparaître différemment selon les candidats et peut inclure «poser beaucoup de bonnes questions, démontrer une connaissance approfondie de l'organisation, envoyer des notes de remerciement rapides, répondre aux demandes d'interviews en temps voulu ou prendre des cours. ou assister à des séminaires pour développer leur connaissance de l'industrie. "
Soulignez ce que vous apportez à la table
Pour Corrado, une des choses clés à faire tout au long du processus est de personnaliser les choses, en commençant par votre lettre de motivation. Selon elle, cela signifie que vous devez vous concentrer moins sur "ce que vous faites en général" et davantage sur "ce que vous voyez dans la description du poste, en soulignant que même si vous n'avez pas le fond exact, vous apporterez tout de même une valeur inestimable. dans le rôle. "
Si vous faites vraiment votre travail et interprétez les besoins du rôle, vous pourrez alors expliquer comment votre ensemble de compétences unique peut vous permettre de s’acquitter - et même peut-être même surpasser ce qui est demandé. (Par exemple, élevez vos compétences supplémentaires le plus tôt possible.)
Même si vous ne correspondez pas exactement sur le papier, Corrado explique pourquoi la candidature en vaut la peine: «Je trouve qu'il est plus facile de vendre un candidat qui a fait ses recherches et qui a réfléchi à la question», par opposition à une correspondance sur papier. mais n'est pas préparé ou informé sur le rôle et la société.
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Mettre l'accent sur le potentiel de croissance
Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles vous devriez postuler à un emploi pour lequel vous n'êtes pas qualifié. L’un de ceux-ci est votre capacité à apprendre et à évoluer dans le poste, et cela compte vraiment pour un recruteur.
«Les meilleures embauches se produisent souvent lorsque les gestionnaires suivent le processus en se concentrant sur le potentiel d'un candidat - pas seulement sur ce qui est écrit sur un CV», explique St Fleur.
Et si vous tenez vraiment à acquérir de nouvelles compétences et à progresser rapidement, dans certains cas, cela peut être suffisant pour vous dépasser. «L'une des meilleures recommandations d'embauche que j'ai faites concernait un demandeur d'emploi qui avait moins d'expérience sur le terrain que nous le souhaitions et qui n'avait pas nécessairement les antécédents académiques appropriés», se souvient-elle. «Ce qu'elle avait cependant, c’était un véritable intérêt pour ce que notre entreprise avait fait et une nette envie de suivre la courbe d’apprentissage aussi vite que possible.»
La leçon à tirer est que vos compétences actuelles sont aussi importantes que vos compétences futures. Si vous voulez une raison de postuler à l'emploi de vos rêves et que vous êtes sur le point d'être le candidat idéal, St Fleur a quelques mots gagnants à vous présenter: «La motivation et l'intérêt véritable l'emportent sur les compétences d'un CV, à chaque fois."
Bien sûr, vous pouvez toujours vouloir prendre cela avec un grain de sel. Pour certains postes, il sera crucial que vos compétences correspondent.
Présentez votre meilleur moi
Parfois, la personnalité suffit pour faire une impression durable. Selon Westlake, «un grand nombre de candidats moins qualifiés séduisent un responsable du recrutement par un simple dialogue engageant et intéressant.» C’est pourquoi certains moments qui vous ressemblent, tels que les petites discussions au début d’une entrevue ou les dernières questions de la fin peut tout signifier.
«En fin de compte, les gestionnaires veulent embaucher des personnes avec lesquelles ils aimeront travailler», explique-t-elle. «Si vous posez des questions réfléchies, si vous prenez votre interview en dehors du scénario, le cas échéant, et soulignez votre volonté d'apprendre et d'accepter les commentaires, vous aurez probablement une bonne chance de devancer quelqu'un qui est légèrement plus qualifié.»
Si vous vous concentrez sur les aspects positifs, il n’ya aucune raison de manquer un ou deux petits détails qui pourraient vous mettre à l’écart. Et si ce sentiment vous donne le moral et que vous êtes prêt à postuler pour la prochaine grande opportunité, voici une excellente ressource pour postuler dès que vous ne répondez pas à toutes les exigences.
