Ça y est. Vous avez trouvé celui-ci - le travail parfait qui coche toutes les cases. Vous croyez en la mission, votre défi est créatif et il y a beaucoup de place pour la croissance. Quel rêve! Il n'y a qu'un seul problème: vous êtes surqualifié.
Que le poste nécessite un baccalauréat et un à deux ans d’expérience et que vous avez un doctorat avec huit années dans une industrie apparentée, ou qu’il s’agisse d’un poste de débutant et que vous avez une expérience de la gestion, il est frustrant de trouver un emploi qui vous semble ne pas avoir une chance d'obtenir. À certains égards, il peut être plus difficile de surmonter la surqualification que de sous-qualifier, aussi surprenant que cela puisse paraître. Une des raisons est que les candidats sous-qualifiés peuvent être formés et formés de la même manière que les candidats surqualifiés, et certains responsables du recrutement ont du mal à accepter cette idée.
La perception compte aussi ici. Les candidats sous-qualifiés sont souvent considérés comme des partisans enthousiastes qui atteignent le plus haut potentiel, alors que les candidats surqualifiés peuvent être considérés avec scepticisme - pourquoi une personne de 10 ans d'expérience postulerait-elle à un poste de niveau intermédiaire? Pourtant, tout n'est pas perdu. Il existe des moyens de surmonter les questions sur votre niveau d'expérience et de prouver que vous êtes le bon recruteur. En fait, vous pouvez prendre des mesures concrètes pour vous vendre le mieux possible.
1. Soyez clair sur vos objectifs
Pensez d'abord pourquoi vous voulez ce travail. Voulez-vous faire basculer votre carrière d'une entreprise à une création? Vous revenez au travail après avoir pris un congé? Essayez-vous de développer ou de renforcer une nouvelle compétence? Lorsque j'ai changé de carrière, je l'ai fait pour pouvoir communiquer avec les gens et influer sur un plus grand changement plutôt que de m'isoler en faisant des recherches sans fin. Je suis toujours dans l'enseignement supérieur, mais j'ai changé de cap lorsque j'ai réalisé que ma mission et mes objectifs avaient évolué. Cela signifiait passer d'un poste de professeur titulaire d'un mandat à un poste titulaire à un rôle administratif au sein du bureau de développement de carrière.
Peut-être avez-vous aussi découvert que, pour être épanoui au travail, vous devez croire en la mission et à l'impact social de l'entreprise. Si vous ne comprenez plus et ne soutenez plus la mission, il est peut-être temps de faire un mouvement. Le fait qu'il y ait moins de cheminements de carrière linéaires est en votre faveur. Être surqualifié est un défi, oui, mais cela peut aussi être un avantage si vous le décrivez correctement. Vos compétences, votre potentiel et votre aptitude sont toujours la chose la plus importante pour les employeurs, et il n'est pas rare de voir des personnes passionnées et accomplies occuper des emplois extraordinaires pour lesquels ils sont techniquement trop qualifiés. Ainsi, bien que votre expérience de gestion ne soit peut-être pas nécessaire pour votre nouveau poste au sein de la société de publicité, votre capacité démontrée à bien travailler avec une équipe, à garder vos collègues motivés et à terminer vos projets à temps sera.
Quel que soit votre raisonnement pour le changement, connaître vos objectifs vous aidera à communiquer votre histoire plus clairement tout au long du processus.
2. Comprendre pourquoi un gestionnaire d'embauche hésiterait
Vous pourriez penser à vous-même: «Pourquoi est-ce important si j'ai plus d'expérience ou d'éducation que ce qu'ils veulent? Cela fait de moi un candidat supplémentaire idéal, n'est-ce pas? »Pas nécessairement. Les principales raisons pour lesquelles les employeurs se méfient des candidats surqualifiés sont généralement liées à l'argent et aux investissements. Ils craignent de ne pas pouvoir vous payer assez et que vous pourriez avoir des attentes irréalistes quant à l'avancement du rôle. En outre, ils craignent de vous ennuyer dans le poste et partiront dès que quelque chose de mieux se présentera.
En résumé, le principal problème de la société est que vous ne vous engagez pas, ce qui rend l’organisation hésitante à s’engager envers vous. Lorsque vous comprenez pourquoi vous n'êtes peut-être pas le candidat le plus souhaitable, vous pouvez vous concentrer sur les problèmes potentiels: expliquez clairement que vous êtes à l'aise avec l'échelle salariale même si cela signifie une réduction de salaire et que vous comprenez la trajectoire du poste vos attentes potentielles.
3. Organiser des réunions de café
Bien que ce soit toujours une bonne idée d'essayer de rencontrer quelqu'un qui travaille dans l'entreprise avant de postuler, il est particulièrement important lorsque votre CV risque de faire sourciller. En cas de surqualification, vous voulez savoir quelles sont les qualités et les compétences les plus importantes pour votre entreprise, avoir une meilleure idée de ce à quoi ressemble le travail au jour le jour, et trouver le moyen de défendre votre argument pour cette position. Si vous connaissez quelqu'un au sein de l'entreprise, commencez par là et demandez-lui clairement quelle serait selon vous votre meilleure approche.
Si vous ne connaissez pas déjà quelqu'un, il existe des moyens simples d'écrire des courriers électroniques non sollicités pour obtenir des réponses. Si vous êtes capable de vous prendre une petite réunion, soyez honnête à propos de votre expérience et de vos qualifications, mais n'exprimez pas l'inquiétude ou l'inquiétude qu'elles suscitent, tenez-les! Dans le même temps, soyez direct sur votre intention d'être défié et inspiré par de nouvelles initiatives.
4. Ne minimisez pas les réalisations
Et même si vous possédez des réalisations qui feraient de vous un atout pour l'entreprise, ne minimisez pas les qualifications de peur que cela ne vous élimine. Décrivez les réalisations de haut niveau impressionnantes d’une nouvelle manière. Si vous postulez à un poste créatif, pensez à discuter du moment où vous avez été en mesure d’apporter votre créativité au poste de votre entreprise, et à quel point c'était stimulant et enrichissant. Ou bien, si vous venez d'une grande entreprise mais souhaitez rejoindre une startup, vous pouvez souligner comment votre expérience de haut niveau en matière de génération de prospects ou de création de relations clients peut donner à une entreprise plus récente un avantage. Un responsable du recrutement peut ne pas savoir qu'elle a besoin de quelqu'un avec votre expérience jusqu'à ce qu'elle voit votre candidature.
Il est également important de ne pas paraître trop bon pour le rôle et de supposer que vous allez progresser rapidement dans la hiérarchie. Il sera peut-être plus difficile de sortir de votre tête ici, mais la meilleure chose à faire est de traiter ce poste comme un autre, en mettant l’accent sur vos compétences et la valeur que vous apporteriez à l’entreprise. Bien sûr, pour le faire sincèrement, vous devez être honnête avec vous-même sur combien de temps vous seriez à l'aise et content sans une grande promotion.
5. Soulignez pourquoi vous êtes un bon ajustement
Vous n'avez jamais besoin de vous adresser explicitement au fait que vous êtes surqualifié, mais si un responsable du recrutement fait part de ses préoccupations, profitez-en pour souligner pourquoi vous voulez le poste et pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste. Évitez d’attirer l’attention sur des raisons qui ne vous conviennent pas.
Donc, au lieu de dire: «Vous vous demandez probablement pourquoi je veux même ce concert, non? Haha ”, dit:“ Je suis vraiment excité par le défi d'apporter des idées innovantes à votre équipe. ”Ne précisez pas que vous êtes en compétition avec des candidats possédant la moitié de votre expérience; essayez plutôt de dire: «Je sais que j'ai occupé des postes plus élevés, mais je suis vraiment enthousiasmé par ce rôle en particulier et par les moyens que je peux faire pour que cela grandisse».
Une fois que vous voyez une occasion de discuter des préoccupations du responsable du recrutement, vous pouvez exprimer votre enthousiasme à l'idée de travailler pour une entreprise en laquelle vous croyez fermement dans la mission et votre enthousiasme d'apprendre et de prospérer dans un nouvel environnement. Indiquez que ce rôle vous mettra au défi de la meilleure façon possible. En fin de compte, la plupart des employeurs veulent trouver un bon candidat (c.-à-d. Un collègue agréable) qui produira des résultats et dépassera les attentes.
Tous nos «emplois de rêve» ne se réalisent pas. Et tous ne se révèlent pas être les rêves que nous pensions être. Alors, au fur et à mesure que vous avancez dans le processus, assurez-vous à chaque étape que vous voulez vraiment ce poste - et que, financièrement, vous pouvez vous permettre de subir la réduction de salaire inévitable. Et si vous voulez toujours vraiment le travail, donnez-lui tout ce que vous avez. Évitez de laisser vos réalisations passées entraver vos succès futurs.
