De nos jours, il n'est pas rare de postuler à un emploi pour lequel vous êtes probablement surqualifié. Par exemple, lors de l'embauche de mon dernier stagiaire, une seule candidature émanait d'un étudiant de premier cycle. La plupart des candidats avaient obtenu leur diplôme plus d'un an auparavant et réduisaient leur expérience de stage de plusieurs années.
Mais quand il a fallu embaucher, nous sommes allés avec les étudiants de premier cycle.
Pourquoi? Parce qu'aucun des autres ne nous avait convaincus qu'ils n'étaient pas à la recherche de quelque chose à temps plein - et qu'ils ne voulaient pas quitter le navire s'ils le trouvaient avant la fin du programme.
Ceci, cependant, ne doit pas être le cas pour vous. Que vous soyez stagiaire ou directeur principal, avoir trop d'expérience devrait être une aubaine pour un employeur! Vous devez juste raconter la bonne histoire.
Pour en savoir plus, j'ai parlé avec des professionnels des ressources humaines sur les deux côtes. Voici leur conseil sur la façon de procéder aux entretiens lorsque vous êtes surqualifié, quelle que soit la situation.
1. Si vous êtes un stagiaire perpétuel
Beaucoup de jeunes âgés d'une vingtaine d'années se retrouvent coincés dans cette tendance, sautant de stage en stage même après l'obtention de leur diplôme. Le marché du travail est rude et parfois, trouver le bon choix et acquérir de l'expérience en tant que stagiaire à temps partiel et non rémunéré est vraiment votre meilleure option. Mais de nombreux responsables du recrutement hésitent à embaucher un stagiaire qui n'est plus à l'école, craignant (comme moi) que le candidat quitte le programme avant la fin du programme pour occuper un emploi à plein temps ailleurs.
L'approche
Il est important de bien comprendre pourquoi ce stage est important pour votre évolution de carrière et de le préciser au responsable du recrutement. Êtes-vous à la recherche d'un domaine d'activité spécifique ou essayez-vous un intérêt différent de vos expériences de stage antérieures? Même si vous postulez à votre troisième stage en rédaction dans un magazine de mode, trouvez des raisons précises pour lesquelles c'est un choix judicieux.
Ce qui est tout aussi important, c’est d’exprimer clairement que vous comprenez le temps requis et que vous ne laisserez pas votre employeur en suspens. Même si vous recherchez un emploi à plein temps, faites savoir au recruteur que vous êtes prêt à mettre votre recherche en attente et à attendre la fin du stage pour le reprendre.
2. Si vous êtes une victime de mise à pied
Lorsque vous êtes victime d'une série de licenciements (en particulier d'un grand nombre), votre premier instinct est de trouver un nouvel emploi - et rapidement. Cela signifie que vous pouvez envisager des concerts qui sont une entaille dans l’échelle de carrière. Et tandis que les ressources humaines comprennent que les licenciements ont lieu, ils peuvent également craindre que vous ne preniez tout ce que vous pouvez maintenant - et quitteront le navire une fois que vous aurez plus de temps pour trouver un poste à votre niveau.
L'approche
Il est normal de reconnaître que le travail serait un pas en arrière. Veillez simplement à faire le suivi sur la façon dont il serait positif à long terme - que ce soit pour faire partie d'une entreprise pour laquelle vous avez toujours voulu travailler ou pour gagner. expertise dans un nouveau domaine fonctionnel. Comme un recruteur basé à New York m'a dit: «Je dois savoir pourquoi le poste resterait un défi pour eux ou du moins un bon pas dans la bonne direction."
En passant, soyez aussi positif que possible à propos de votre situation. Aucun responsable du recrutement ne veut vous entendre reprocher à un ancien employeur ou se plaindre de devoir trouver un nouvel emploi (de niveau inférieur).
3. Un changeur de carrière
De plus en plus de gens abandonnent la carrière linéaire ces temps-ci, essayant quelque chose de complètement nouveau après des années dans un domaine. Et même si vous avez 10 ans d’expérience, un changement radical peut nécessiter un recul pour acquérir de l’expérience. Bien que cela soit parfaitement logique pour vous, les responsables du recrutement peuvent craindre qu'un ancien professionnel de haut niveau ne soit pas tout à fait satisfait d'un poste de débutant.
L'approche
Jette les bases de l’entretien dans ta lettre de motivation en expliquant les raisons de ton changement de carrière. Dans l'interview elle-même, continuez ce récit sans être négatif à propos de vos expériences précédentes ni devenir désespéré d'un changement.
Ensuite, établissez dès le début de l’entretien (ainsi que dans votre lettre de motivation) que vous comprenez que vous devrez peut-être commencer par le bas et que vous êtes impatient d’apprendre les ficelles du métier. En soi, cela n’est pas un argument convaincant, mais si vous êtes capable de parler de la position de manière complète et réelle, c’est un excellent départ pour une conversation qui peut ensuite se concentrer sur des choses importantes, telles que vos compétences transférables et des situations professionnelles comparables. .
4. Le nouveau gars en ville
Les gens déménagent pour un certain nombre de raisons, et pas toujours liées au travail. Vous avez peut-être toujours rêvé de vivre à New York, ou vous voulez être plus près des montagnes, ou votre épouse s'est vu proposer l'emploi de ses rêves à l'autre bout du pays - la liste est longue. Et lorsque vous vous installez dans une ville entièrement nouvelle où votre réseau est nul, il peut être tentant de trouver un emploi qui vous mettra les pieds dans le sac quelque part. Indice: les recruteurs le savent.
L'approche
Dans votre entrevue, assurez-vous de souligner pourquoi vous êtes enthousiasmé par le travail et le déménagement. La personne qui vous interroge doit être confiante, non seulement de ne pas faire ses valises et de ne pas déménager, mais également que ce concert ne sera pas simplement un espace réservé pendant que vous recherchez quelque chose de mieux. Alors, partagez votre passion pour le poste et le lieu. «Discutez de ce qui vous passionne dans votre nouvelle ville et de ce qui la rend si géniale», déclare un responsable des ressources humaines basé à Los Angeles.
Oh, et même si vous cherchez juste un "in" dans une nouvelle ville, "s'il vous plaît, ne dites pas cela à la personne qui vous interviewe!" (C'est arrivé.)
Et une dernière chose: la question de l'argent. Une réduction de salaire va souvent de pair avec un poste pour lequel vous êtes surqualifié. Soyez honnête avec vous-même, ayez une portée en tête et transmettez-le avec cette information. Attention à ne pas dire que vous êtes négociable si vous ne l'êtes vraiment pas. Vous ne voulez perdre du temps à personne et vous ne voulez certainement pas laisser un mauvais goût dans la bouche d'un recruteur. Après tout, c'est peut-être la personne qui fait le saut dans votre carrière!
Bonne recherche d'emploi!
