L'odeur est indéniable. Après avoir vérifié trois fois que ce n’était pas votre propre odeur corporelle, vous avez déterminé qui était la partie en infraction.
Mais que faire? Ce n'est pas comme si vous aviez déjà reçu une formation professionnelle sur la façon de dire à un collègue qu'il pue et qu'il a besoin de se baigner davantage.
En tant que personne qui a une expérience pratique de cela lorsque je travaillais dans un restaurant, je peux vous dire que c’est une chose à laisser aux pouvoirs en place. Aussi cool que le chef et moi-même étions, je ne pouvais tout simplement pas lui dire qu'il sentait bon et qu'il devait commencer à porter du déodorant et, euh, à prendre une douche régulièrement.
Si vous avez un collègue dont l'hygiène est douteuse, je peux comprendre votre lutte; c'est trop réel. Mais n'essayez pas de vous attaquer à celui-ci.
Demandez plutôt une réunion avec un membre du service des ressources humaines de votre organisation. Si vous êtes serré avec votre patron et que vous vous sentez plus à l'aise de le mentionner, c'est une excellente solution. De toute façon, vous allez devoir être franc:
«C’est bizarre et difficile à dire, mais le voici: j’ai remarqué que certains problèmes d’odeurs corporelles étaient peut-être liés, et le fait est que c’est vraiment désagréable d’être dans les parages. Je ne voulais rien dire, mais je ne pense pas que je sois le seul à être dérangé par cela.
Ce n'est pas grave si vous grincez comme vous le dites et préparez-vous à la réponse. Selon toute vraisemblance, votre responsable ou les ressources humaines noteront le problème et le traiteront en conséquence, probablement sous la forme d'une conversation avec votre collègue.
Il y a beaucoup de fois où l'affirmation de soi paye, mais pas ici. Laissez celui-ci à quelqu'un de mieux équipé pour le gérer.
Si vous avez du mal à accomplir votre travail parce que les problèmes d'hygiène de votre collègue vous distraient, eh bien, vous allez devoir trouver une bonne solution. Après tout, il n’ya aucune raison que vous laissiez une habitude de collègue ennuyeuse vous empêcher de faire votre meilleur travail.
Alors, dites-moi sur Twitter: Quel est votre problème de bureau le plus frustrant? Si beaucoup de gens sont d'accord, je pourrais peut-être le couvrir! Et pendant ce temps, consultez les conseils de l'entraîneur de carrière Melody Wilding pour gérer les frustrations au bureau.
