Écrire une lettre de motivation est une tâche ardue, mais concevoir une version attrayante et personnalisée qui aborde les difficultés d'un employeur potentiel peut parfois sembler carrément impossible.
Où partez-vous même?
C'est en fait beaucoup plus facile que vous ne le pensez - tout ce dont vous avez besoin est un modèle de tueur, des compétences en lecture avec des yeux d'aigle et peut-être un peu de travail de détective.
Trouver le point de douleur
Pour commencer, vous devez identifier le problème que vous résolvez si vous rejoignez l'équipe. Tirez le travail et lisez la description.
Lorsque vous passez en revue chaque tâche, demandez-vous pourquoi l'entreprise peut avoir besoin de quelqu'un pour assumer ces responsabilités. Est-ce qu'ils grandissent comme un fou? Reconcevoir un processus? Vous cherchez quelqu'un pour organiser les choses? N'oubliez pas que, quels que soient les besoins, cela englobera probablement la plupart (sinon la totalité) des attentes qu'ils ont choisies.
Adressez-le dans votre introduction
Supposons que vous envisagiez de postuler à un poste de coordinateur marketing par courrier électronique auprès d'une entreprise qui souhaiterait trouver quelqu'un qui puisse réellement s'approprier les communications de son bulletin d'information afin de stimuler la génération de la demande. Ils seraient probablement ravis de recevoir une lettre d'accompagnement libellée comme suit:
Les premières lignes devraient servir à reconnaître le défi de la société et à expliquer comment vous pourrez le résoudre. Une fois que vous avez fait cela, vous voudrez aborder directement comment votre expérience vous permettra de vous attaquer aux problèmes du gestionnaire d'embauche.
Développer la solution
Une fois que vous avez cloué votre paragraphe d'introduction, vous souhaiterez utiliser le corps pour développer vos compétences pertinentes, dans la mesure où elles se rapportent aux plus grandes difficultés de votre directeur potentiel. Des points de balle clairs et concis peuvent être un moyen incroyablement efficace de faire ressortir vos compétences et votre expérience transférables.
Supposons que vous occupiez un poste de gestion informatique axé sur le support technique. Les deuxième et troisième paragraphes pourraient se lire comme ceci:
En utilisant les invites d'une description de travail, vous devriez pouvoir facilement créer des puces qui illustrent votre expérience transférable. (Et si vous ne savez pas ce qui est transférable et ce qui ne l'est pas, cette formule simple vous simplifie la tâche.) Si vous n'avez pas d'exemples pour les trois ou quatre points centraux énumérés, vous pouvez toujours utiliser les responsabilités énumérées plus loin dans la description, mettez en évidence vos compétences techniques pertinentes ou présentez des caractéristiques intangibles.
Cette section vous permet de brosser un tableau plus clair de vos antécédents professionnels, de vos ambitions professionnelles et de votre expérience en ce qui concerne l’emploi que vous espérez décrocher. Ne soyez pas timide au sujet de vos réalisations ou de vos compétences, c'est le moment de vous vanter!
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Fermer fort
Vous voudrez utiliser le dernier paragraphe pour tout rassembler. Considérez cela comme votre argument de vente final. Vous voudrez résumer votre expérience, souligner votre intérêt réel et demander l’entretien.
Voici à quoi cela pourrait ressembler si vous postulez pour un rôle de réussite client:
Merci pour votre temps et votre considération!
À ton tour!
Êtes-vous prêt à écrire votre propre lettre d’accompagnement pour douleur? Ce modèle vous aidera à tout rassembler.
Ligne d'ouverture:
Référencez le point de douleur que vous avez identifié dans votre phrase d'ouverture, par exemple, "J'ai la réputation de concevoir des sites Web tueurs".
Expérience en bref:
Veillez à inclure votre expérience la plus pertinente en ce qui concerne le problème que vous seriez embauché pour résoudre.
Mesures tangibles:
Il peut s’agir d’un projet récent, d’une nouvelle mise en œuvre de processus ou d’un chiffre du type «épargne 5 000 dollars de dépenses annuelles pour mon employeur» ou «augmentation de la satisfaction client de 25%». Si vous recherchez un juste la personne que vous recherchez!
Expérience élargie:
Que voudriez-vous que cet employeur potentiel sache à votre sujet? Êtes-vous connu pour être un leader collaboratif? Avez-vous gagné des récompenses ou été reconnu par vos pairs? Avez-vous récemment terminé un projet important, économisé de l'argent de votre entreprise ou mis en place un nouveau système? C’est là que vous voudrez mettre en valeur vos réalisations les plus fières et les plus pertinentes.
Résultats tangibles:
L'affectation d'une mesure (nombre total, période, montant en dollars ou pourcentage) contribue à rendre vos réalisations plus tangibles. Incluez-les ici s'il y a lieu!
L'entrée:
C’est là que vous rappellerez au lecteur que vous avez l’intention d’apporter toutes ces compétences à son équipe. Voici un aperçu de ce que je pourrais faire, en particulier pour votre organisation.
Rappelez pourquoi cette entreprise vous intéresse plus particulièrement:
Cela pourrait être dû à une myriade de raisons: vous aimez la culture de l'entreprise, connectez-vous à sa mission, admirez son approche du service à la clientèle, avez été ébloui par le lancement de son dernier produit, etc.
Conduire à la maison le pourquoi:
Incluez un bref résumé de la manière dont vous pourrez résoudre les problèmes de l'entreprise.
Déclaration de clôture:
Je serais ravi de pouvoir discuter de la manière dont mon (expérience transférable ici) pourrait aider l’équipe de (Nom de la société) et être joignable par téléphone ou par courrier électronique.
S'asseoir pour écrire une lettre d'accompagnement qui aborde les points les plus douloureux de votre employeur potentiel peut être assez simple avec la bonne approche. C'est aussi simple que d'identifier le problème que vous seriez engagé à résoudre et d'expliquer comment votre expérience vous aidera à le faire. Ajoutez quelques exemples convaincants et des mesures quantifiables et vous obtiendrez cette interview en un rien de temps.
