Votre entreprise distribue des augmentations une fois par an, comme sur des roulettes. Mais cette année, tout comme l'année dernière et la précédente, il ne s'agit que d'une augmentation du coût de la vie, juste assez pour faire face à l'inflation, qui apparaît à peine sur votre salaire après retenue des impôts et autres dépenses. .
Pour obtenir plus qu'un ajustement en fonction du coût de la vie, vous devez vous démarquer et démontrer que le travail que vous faites maintenant a plus de valeur que celui que vous avez accompli les années précédentes.
Mais ce n'est pas tout: vous devez penser et planifier à l'avance. Il n'est pas impossible de distribuer des montants prédéterminés au moment de l'année, mais il est peu probable que les budgets soient fixés avec des semaines, voire des mois, d'avance.
En tant que consultant en développement des talents et ancien responsable du recrutement, je peux vous affirmer que la meilleure approche est de suivre les quatre tactiques ci-dessous, si vous pensez mériter une augmentation plus importante.
1. Planifiez à l'avance: le bon moment est essentiel
Étant donné que les ajustements au coût de la vie sont généralement budgétisés de manière simple (par exemple, donnés à chaque employé qui est au service de l'organisation depuis au moins un an), il est difficile de dégager plus d'argent. Si l'entreprise décide qu'elle peut se permettre une augmentation de 3% pour chaque personne, c'est ce qui est disponible à ce moment-là.
C'est la raison pour laquelle le moment choisi - ma belle, la relance «hors cycle» - est votre meilleur ami.
En planifiant à l'avance et en demandant une augmentation lorsque vous ne rivalisez pas avec tous vos collègues pour un petit budget fixe, vous avez un effet de levier.
Le moment idéal pour poser des questions varie bien sûr d’une entreprise à l’autre, mais vous devez prévoir de le demander environ 90 jours après les évaluations de performances annuelles, bien que vous ne puissiez les recevoir que six mois après les évaluations. et fait.
2. Faites le travail pour qu'ils ne soient pas obligés
Maintenant que vous avez un calendrier à suivre, vous êtes prêt à commencer à préparer votre dossier. Il est dans votre intérêt de faire le maximum de démarches pour que votre patron puisse facilement vous donner l’augmentation que vous méritez.
Voici ce que vous devez faire:
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Résumez vos réalisations les plus précieuses: Faites une liste des quatre ou cinq choses les plus précieuses que vous avez accomplies dans votre travail au cours de la dernière année. Pour chaque article, faites de votre mieux pour quantifier la valeur commerciale chaque fois que possible. Si vous vous sentez bloqué lorsque vous essayez de quantifier votre valeur, c'est bien, suivez simplement les conseils.
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Résumez vos meilleures récompenses: Votre responsable est occupée. Par conséquent, ils n'ont peut-être pas remarqué tout le bon travail que vous avez accompli. Pour les aider, résumez les félicitations que vous avez reçues de vos collègues, d’autres dirigeants ou de clients au cours de la dernière année.
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Définissez votre salaire cible: Estimez votre valeur marchande en commençant par une estimation globale du secteur provenant d'une source telle que Glassdoor, PayScale ou Salary.com. Ajustez cette estimation en fonction de vos connaissances sur les salaires et le coût de la vie dans votre région. Ensuite, affinez votre cible en fonction de vos connaissances sur votre propre performance, celle de votre entreprise et de tout autre point de données pertinent que vous pouvez rassembler.
Pour vous aider à organiser tout cela, remplissez cette fiche de travail:
3. Demander avec confiance
Maintenant que vous avez fait les démarches nécessaires et décidé du meilleur moment pour poser les questions, vous devez réfléchir à la manière dont vous les posez.
En personne, c’est idéal, mais c’est aussi une bonne idée d’en avertir votre patron. Ne vous contentez pas de demander une réunion et soyez totalement mystérieux - mentionnez dans votre courrier électronique que vous souhaitez parler de compensation afin de ne pas les prendre au dépourvu.
Entrez avec autant de confiance que vous pouvez rassembler. Projetez une attitude de «Je le mérite», puis dirigez vos réalisations. N'oubliez pas que vous êtes ici dans cette position parce que vous avez dépassé les attentes . Décrivez la valeur que vous avez ajoutée à l’organisation, avec des exemples concrets. Un cas bien défini de vos réalisations facilitera pour votre responsable la reconnaissance du bien-fondé de votre demande et sa défense. Ce qui m'amène à mon prochain point…
4. Suivi
Une fois que vous avez demandé votre augmentation - et espérons obtenu la bénédiction de votre patron - le plus dur est fait. Mais tu n'as pas encore fini!
Après votre réunion, faites un suivi avec un résumé de votre demande par courrier électronique. C’est une autre façon de simplifier la vie de vos responsables: au lieu de leur laisser le soin de résumer votre demande concernant les ressources humaines ou l’équipe des finances, il leur suffit de transmettre votre résumé par e-mail aux autorités compétentes pour savoir ce qui est disponible. .
Pour accélérer le processus - ou tout simplement pour vous assurer qu'il ne tombe pas entre les mailles du filet - vous pouvez planifier de contacter votre patron dans une semaine ou deux et demander si vous pouvez faire quelque chose pour aider. Et si vous avez des enregistrements réguliers, vous pouvez en profiter pour voir s'il y a une mise à jour de votre demande.
Toutefois, même si vous ne vous rencontrez pas régulièrement, vous pouvez faire un suivi avec vos courriels. Ne soyez pas trop pressant ou exigeant. Sauf si votre responsable a catégoriquement refusé votre demande, essayez de garder à l'esprit qu'ils sont de votre côté et que le blocage vient probablement d'ailleurs.
Mais que se passe-t-il si vous suivez toutes ces étapes et obtenez toujours un non? Eh bien, vous avez deux choix. Vous pouvez soit demander ce qui vous rendra éligible pour une promotion lors de la prochaine série de révisions officielles, puis travailler dur pour faire tout ce qui est sur cette liste.
Ou vous pouvez commencer à chercher des rôles en dehors de votre entreprise pour voir si vous pouvez en trouver un qui vous rendra heureux et vous rémunérera équitablement. Aucune de ces solutions n’est aussi excitante que d’obtenir une augmentation de salaire, mais elles vous mettront toutes les deux sur la voie pour gagner plus d’argent à long terme.
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