L'arrivée du nouveau bébé de votre PDG pourrait vous inciter à lui acheter des chaussures extrêmement minuscules ou vous faire espérer qu'il a un bébé.
Pourquoi? Selon le Wall Street Journal, le sexe du nouveau-né de votre PDG pourrait avoir une incidence sur votre salaire.
Selon une étude menée auprès de 18 000 PDG masculins dans 10 655 entreprises privées au Danemark entre 1996 et 2006, lorsque ledit PDG a un bébé, les salaires de ses travailleurs chutent de 0, 2% par an.
Si ce bébé est un fils, ces salaires diminuent de 0, 4%. Si ce bébé est une fille, il est plus fréquent que les salaires augmentent: les employés de sexe masculin voient une augmentation de 0, 6%, tandis que les employés de sexe féminin voient une augmentation surprenante de 1, 1%. Quand le bébé est un fils, les employées font toujours mieux: leur salaire ne diminue que de 0, 2%, tandis que celui des hommes baisse de 0, 5%.
Ces effets sont particulièrement notables lorsque le bébé en question est le premier de son père.
Le document, rédigé par des chercheurs de l'Université d'Aalborg au Danemark, et des écoles de commerce de l'Université du Maryland et de l'Université Columbia, affirme que la raison pour laquelle les salaires des femmes sont mieux rémunérés, peu importe le sexe de l'enfant, est due à un changement de perspective du nouveau père. «Les recherches précédentes montraient que l'estime des hommes envers leur femme augmentait souvent lorsqu'ils devenaient mères», notent les auteurs de l'étude, qui trouvent que ce changement entraîne une augmentation similaire de l'estime des employées. "D'autres études ont également montré que les hommes se soucient parfois davantage du bien-être des autres après avoir eu une fille", écrit le Journal .
Bien sûr, cela ne signifie pas grand chose pour votre quotidien au bureau, mais qui sait? Peut-être que le meilleur moment pour demander une augmentation de salaire à votre patron est le lendemain de la naissance de sa fille (petites chaussures à la main).
