Une augmentation de salaire serait bien, non? Il existe bel et bien une stratégie éprouvée pour en obtenir une: assumer plus de responsabilités, travailler dur et prouver à votre patron que cela vaudrait la peine de vous donner plus d'argent - de peur que les concurrents ne vous prennent.
Mais que se passe-t-il si vous avez regardé autour de vous et que vous ne trouvez pas de responsabilités significatives à ajouter à votre travail? Ou pire, vous avez déjà essayé cela, et vous n'avez toujours pas obtenu l'augmentation? Ensuite, il est temps d'adopter une nouvelle approche, comme ces quatre techniques innovantes qui attireront pratiquement l'attention de votre responsable.
1. prendre un cours
Obtenir plus d'argent, c'est prouver que vous valez plus - alors développez vos compétences en suivant un cours.
Il existe non seulement une tonne d'options gratuites en ligne (nous en avons 43 excellentes), mais vous pouvez également envisager de suivre des cours au collège ou à l'université de votre communauté. Mieux encore, si votre organisation propose ses propres options de développement professionnel, utilisez-les.
Comment devriez-vous décider quoi prendre? Simple: allez chez votre patron et demandez.
Vous pouvez dire quelque chose du genre: «Bonjour, je travaille fort pour devenir un membre de l’équipe plus utile au cours de ce trimestre et j'aimerais connaître les compétences qu’il serait le plus utile pour moi d’apprendre."
(La grande chose à propos de cette question? Elle jette les bases pour quand vous terminez le parcours et augmentez la relance.)
Si vous préférez une approche plus subtile, essayez: «Quelle compétence souhaiteriez-vous posséder ou dans quel domaine voudriez-vous être plus fort?». Utilisez ensuite cette réponse pour choisir une classe correspondante.
2. Enlevez quelque chose de la plaque de votre patron
Je n'oublierai jamais à quel point mon patron était excité lorsque j'ai demandé: «Quelles sont les tâches essentielles mais ennuyeuses que vous redoutez?» Suivi de: «Et puis-je les retirer de votre assiette?
(Elle a même écrit un article à ce sujet!)
Votre responsable n’aura peut-être pas le droit de vous déléguer quoi que ce soit, mais si tel est le cas, votre utilité sera tout de même remarquée et appréciée. Vous pouvez aller encore plus loin en demandant à votre supérieur l'autorisation de s'adresser à d'autres services et de leur demander des tâches essentielles mais fastidieuses «dans le but d'aider l'entreprise et d'obtenir une expérience interfonctionnelle».
Il n'y a pas de meilleur moyen de prouver à vos superviseurs que vous êtes prêts à travailler dur et à pouvoir vous simplifier la vie, plutôt que de vous porter volontaire pour prendre en charge une mission pas si amusante. Qui ne voudrait pas vous récompenser?
3. Dépasser vos objectifs
Si vous avez jeté un coup d'œil autour de vous et que vous ne voyez pas vraiment d'opportunités pour en faire plus, surpasser les attentes de votre manager est un moyen fantastique de construire un argument en faveur d'une augmentation de salaire.
Par exemple, votre patron vous a peut-être fixé un objectif de vente de quatre clients par mois. Engagez-vous à noter cinq ou six clients et gardez une trace de chaque mois que vous faites. Après plusieurs mois de succès, vous pouvez vous adresser à votre patron avec la preuve de votre dévouement et de sa valeur accrue.
Outre les objectifs plus ambitieux, vous pouvez systématiquement remettre des projets et des missions dans les délais impartis. Cependant, un mot d’avertissement: il est préférable de lancer rapidement un projet de grande qualité plutôt qu’un projet médiocre. Veillez donc à ce que votre travail ne souffre pas à cause de la rapidité.
4. Quelqu'un mentor
Pour démontrer vos capacités de leadership et votre investissement dans l’entreprise, conseillez d’autres personnes. Cela ne passera pas inaperçu.
Si votre organisation a un programme de mentorat officiel, vous devez absolument en profiter et vous inscrire. Toutefois, même si votre entreprise n’a rien mis en place, il existe encore de nombreuses possibilités de le faire de manière informelle. Cherchez quelqu'un en dessous de vous et demandez-lui de déjeuner. Vous n'êtes pas obligé de dire: «J'aimerais être votre mentor» (bien que vous puissiez le faire!) - il vous suffit de vous réunir régulièrement avec la personne et de lui faire part de son expérience et de son soutien. La relation devrait se développer naturellement. Au fur et à mesure que la carrière de cette personne s'améliorera, la vôtre aussi deviendra presque inévitable, ne serait-ce que pour la petite raison que vous améliorerez vos compétences en leadership et en communication.
Maintenant que vous avez fait tous les démarches, la prochaine étape consiste à demander cette augmentation. Je sais, je vous entends, c'est la partie effrayante. La bonne nouvelle est que nous sommes là pour vous! Vous pouvez commencer en vous posant ces trois questions en premier. Ensuite, une fois que vous avez répondu à ces questions, lisez notre guide ultime pour obtenir une augmentation de salaire, ainsi que les étapes à suivre pour négocier votre augmentation.
