Lorsque vous commencez un travail, vous obtenez généralement le scoop sur comment et quand votre performance et votre salaire seront évalués. Même si le protocole évolue dans de nombreuses organisations, de nombreuses entreprises souscrivent encore à la méthodologie de révision annuelle et d'augmentation du mérite. Et pour beaucoup de gens, ces 12 mois peuvent sembler interminables, en particulier lorsque vous travaillez d'arrache-pied.
Si votre lieu de travail est conforme à la règle d'un an, quelles sont vos options? Êtes-vous autorisé à demander une augmentation de salaire avant votre examen? Oui. Bien sûr, vous êtes. Vous ne pouvez pas obtenir l'augmentation de salaire que vous recherchez, mais vous n'avez pas besoin de la permission pour en demander un. Je dis que si vous pouvez faire valoir le cas, alors vous devez.
Voici quatre situations pour réussir.
1. Vous basculez vos six premiers mois dans un nouvel emploi
Vous avez pris un nouvel emploi et vous avez accepté une révision de salaire dans un an. Mais six mois plus tard, vous le tuez! Vos collègues vous disent qu'ils sont ravis de votre participation. Votre manager a l'air d'être une star du rock qui vous a embauché et vous obtenez tous les éléments livrables avec du temps à perdre.
Si vous rencontrez et que vous dépassez les attentes au cours de votre première année, il ne peut pas être très dommageable de contacter le patron et de voir si cette chronologie d'augmentation d'un an peut être accélérée en fonction de votre performance stellaire. Mais soyez sûr à 110% que vous emportez votre patron avant d'entamer cette conversation. Comme le souligne Jennifer Winter, écrivaine chez Muse, «il est plus difficile de déterminer si vous dépassez vos attentes ou si vous répondez simplement à vos attentes et cela nécessite beaucoup d'auto-évaluation honnête», mais comprendre la différence peut vous éviter une conversation embarrassante.
2. Vous venez d'être recruté
Si les recruteurs vous disent ce qu’il en est, c’est un signe que le marché est en train de se réchauffer et qu’il existe une demande pour votre talent et votre expertise. Votre employeur actuel ne sait peut-être pas que la demande de vos compétences augmente et que vos compétences deviennent très convoitées. C’est là que vous montrez à votre patron que votre rémunération n’est plus concurrentielle selon les normes de l’industrie.
Je ne parle pas de dire que vous avez une meilleure offre devant lui, ni de menacer d'un ultimatum. C'est ce que nous appelons la forme pauvre. Faites plutôt des recherches sur des sites tels que Salary.com, Payscale.com ou GlassDoor.com, et apportez la preuve que d'autres entreprises paient davantage que ce que vous recevez pour un travail similaire.
Voici comment vous pouvez aborder votre responsable sur ce sujet sensible sans être obtus: «Miranda, je réfléchis aux contributions que j'ai apportées cette année et à combien j'ai contribué à l'analyse financière des projets ACME et Standard. J'ai aidé à identifier des moyens spécifiques pour augmenter les revenus et augmenter les marges de plus de 20%. Je pense que ces contributions, ainsi que l'évolution du prix que le marché paie pour de tels postes, méritent une révision de mon salaire. »
3. tu es une licorne
Vous avez peut-être commencé votre travail en pensant que vous alliez vous concentrer sur une chose en particulier, comme le génie logiciel. Au fil du temps, vous avez compris que de nombreuses autres compétences sont exploitées. Votre patron aime le fait que vous possédiez des compétences techniques et non techniques. Vous obtenez constamment des commentaires sur l’extraordinaire ensemble de vos compétences uniques et précieuses. Vous êtes un ingénieur en logiciel qui peut faire beaucoup plus que générer du code à un rythme rapide. En fait, il se trouve que vous êtes en quelque sorte un féru de technologie qui peut également diriger les masses, aider à influencer et diriger vos collègues de travail pour qu'ils livrent la mission et la vision de vos projets d'équipe.
Vous pouvez être en mesure de contourner facilement l’augmentation annuelle si tel est le cas. Rappelez à votre chef que vous pouvez gérer un grand nombre de situations difficiles, influencer et amener les autres à obtenir des résultats et, en général, lui faciliter la vie. Si vous défendez bien votre cas et évitez d'être arrogant, vous aurez probablement l'attention de votre manager - et peut-être son approbation et son approbation pour une augmentation de salaire!
4. Vous avez entendu quelqu'un d'autre obtenir une augmentation hors cycle
Bien sûr, les conversations de relance sont censées être confidentielles. Mais quand est-ce que quelqu'un a adhéré à cette règle? Donc, vous avez entendu quelqu'un d'autre avoir une augmentation hors cycle. Cela signifie quelques choses. Un, il y a du financement. La société a peut-être eu un très bon trimestre ou une bonne année. Deuxièmement, les gestionnaires ont le pouvoir discrétionnaire de le distribuer.
Demander une augmentation dépend toujours de votre proposition de valeur. Donc, si vous avez fait un effort supplémentaire, que vous êtes dépassé et que vous avez atteint tous les objectifs, il serait peut-être prudent de contacter votre superviseur à propos d'un problème, surtout si vous savez que des augmentations hors cycle se produisent autour de vous. Ceci est un exemple parfait de frappe alors que le fer est chaud.
Vous n'avez certainement pas besoin d'attendre un examen officiel pour parler de salaire. Et chaque fois que vous le faites, apportez des faits, des chiffres et de la valeur à la conversation. Faites les recherches et savez ce que le marché paie. Exprimez clairement votre proposition de valeur et expliquez comment vous avez aidé l'entreprise - et votre patron - à livrer les marchandises. Je veux dire quel est le pire qui pourrait arriver? Ils disent non.
Si tout échoue et que vous savez que vous valez plus que ce que vous obtenez, le meilleur moyen d'obtenir une augmentation peut être de rechercher d'autres opportunités. Ne soyez cependant pas téméraire et faites vos recherches pour vous assurer que c'est la meilleure décision pour vous. Et toujours, que vous demandiez une augmentation de salaire ou planifiez votre départ, faites-le avec professionnalisme, respectueusement et avec tous les ponts intacts.
