Avez-vous déjà pensé à ce que votre chèque de paie ressemblerait vraiment si votre entreprise tenait compte du coût de la vie? Ou si cela vous payait en fonction du taux du marché? Ou même si vous pensiez simplement au nombre d'années où vous avez travaillé là-bas?
Vous êtes un être humain qui aimerait dépenser (et économiser!) Plus d'argent, alors je suppose que vous avez dit oui à tout ce qui précède. Comme vous pouvez probablement le deviner, vous rapporterez peut-être beaucoup plus de bacon que vous ne l’êtes actuellement.
Il y a quelques années, Buffer, une entreprise de marketing dans les médias sociaux, s'est démarquée non seulement par une transparence totale sur le salaire de ses employés, mais également par une formule intéressante et innovante tenant compte de l'expérience, du lieu, du type d'emploi et de l'ancienneté. Et il continue d'être franc sur la façon dont la rémunération d'un individu est déterminée. Ce n'est pas un nombre arbitraire, et la réponse du personnel de Buffer ainsi que d'autres sociétés a été extrêmement positive.
Ce mois-ci, la société a à nouveau publié des nouvelles: elle vient de partager la calculatrice utilisée pour déterminer le salaire afin que vous puissiez vous brancher.
Buffer a également apporté quelques modifications à sa formule. Par exemple, si vous êtes un employé actuel de Buffer, vous avez droit à 8 000 USD en plus de votre salaire de base, en tenant compte des taux du marché de votre région. Assez cool, non?
Mais le coût de la vie et la valeur marchande ne sont pas les seules choses qui, selon Buffer, méritent d'être enrichies: la taille de la famille compte également. Si davantage d'entreprises commencent à considérer non seulement l'individu, mais également les personnes à sa charge, cela pourrait avoir un impact réel sur la façon dont la génération du millénaire envisage la planification familiale.
Bien entendu, la société ne va pas au-delà des principes de base qui entrent dans son salaire, car des éléments tels que le titre du poste et les compétences sont également des facteurs. De plus, l'entreprise récompense la fidélité: chaque année d'emploi chez Buffer correspond à une augmentation de salaire de 5%. Chaque année!
Si votre salaire hypothétique de Buffer vous inspire, consultez nos ressources pour convaincre votre patron que vous avez besoin d'une augmentation de salaire, puis négociez-la.
