Vous avez donc décidé qu'il était temps de changer de travail et vous avez commencé à contacter vos amis pour leur proposer des opportunités. Il est presque inévitable qu'on vous demande bientôt: "Avez-vous contacté des recruteurs?"
Ironiquement, bien que la question semble simple, il est difficile de répondre à cette question. J'admets qu'avant d'entrer dans le secteur des services de carrière, je ne saurais vous dire la différence entre un recruteur, un chasseur de têtes et un coach de carrière.
En termes simples: un coach de carrière fournit des conseils sur tout ce qui concerne votre carrière, un recruteur interne acquiert des talents pour leur entreprise et un recruteur d’agences, également appelé chasseur de têtes, aide une multitude d’entreprises à trouver des talents. Donc, quand quelqu'un vous demande si vous travaillez avec des recruteurs au pluriel, vous pouvez dire qu'ils font référence aux chasseurs de têtes.
Travailler avec un chasseur de têtes présente un certain nombre d'avantages potentiels. Plus important encore, il fournit un chemin clair à la boîte de réception d'un gestionnaire d'embauche. En outre, cette personne peut donner un aperçu de ce que recherche l'entreprise, des conseils pour réussir une entrevue et même des conseils sur la négociation salariale (bien que les coachs de carrière puissent le faire aussi). La plupart reçoivent une commission, alors plus ils vous rapportent d'argent, plus ils en reçoivent.
Souvent, les chasseurs de têtes vous trouveront. Vous pouvez recevoir un courrier électronique ou téléphoner sur votre cellulaire ou au travail, apparemment de nulle part. En réalité cependant, ils vous ont traqué de manière très intentionnelle et vous voient comme un potentiel pour une opportunité.
Alors que la plupart des agences de recrutement paient pour s'abonner à des sites proposant des organigrammes, des e-mails et des numéros de téléphone, il existe des moyens d'augmenter votre visibilité pour augmenter vos chances d'être contacté.
1. Obtenez-vous là
Tout d’abord, votre CV est-il à jour? Sinon, voici comment le faire rapidement. Si oui, partagez-le avec votre réseau afin d'augmenter vos chances de recevoir une référence.
Que diriez-vous de vos médias sociaux? Est-ce brillant et SFW? Avez-vous pensé à créer un site web personnel? Si vous ne l'avez pas encore fait, passez du temps à en créer un.
En plus de mettre vos plateformes de médias sociaux en parfait état, vous devrez concevoir un profil LinkedIn avec des mots clés qui attirent l’attention tout en maximisant vos expériences et vos réalisations.
Vous ne savez pas si vous avez coché toutes ces cases LinkedIn? Cette feuille de travail aidera.
2. Déterminez quelle agence de chasseurs de têtes vous convient le mieux
Les premières étapes pour trouver le nom d’une agence sont les suivantes: demander à des amis avec qui ils ont travaillé dans le passé, votre coach de carrière (si vous en avez une) de vous recommander, des professionnels des ressources humaines de votre réseau pour une référence (ils travaillent souvent en partenariat avec des agences) rechercher des "recruteurs" ou des "agences de recrutement" via LinkedIn ou Google.
Consultez les sites des agences en ligne pour trouver les informations nécessaires leur permettant de vous aider. Les agences de recrutement ne sont pas des entreprises uniques. Commencez donc par rechercher les industries dans lesquelles l'agence est spécialisée.
Regardez ensuite leur portée géographique. Certains sont à l'échelle nationale alors que d'autres sont régionaux ou même locaux. Enfin, veillez à examiner les niveaux auxquels les candidats sont généralement placés (par exemple, intérimaire, à temps plein, débutant, directeur).
3. Obtenez votre nom et vos objectifs à l'avant et au centre
Une fois que vous avez trouvé l'agence qui correspond à votre secteur d'activité, à votre emplacement et à votre niveau, soyez courageuse et tendez la main. Les recruteurs étant extrêmement actifs sur LinkedIn, leurs profils doivent être bien élaborés. Cela signifie que vous devez prendre le temps de rechercher les personnes avec qui vous traitez.
Vous pouvez envoyer un message LinkedIn ou un email (vous pouvez généralement trouver une adresse email sur le site de l'agence). Une autre option à connaître est que de nombreuses agences ont un domaine dans lequel les demandeurs d’emploi peuvent télécharger un CV pour examen. Cette étape vous permet d'accéder au système de gestion des candidats de l'entreprise pour les opportunités futures, sans que vous ayez à faire beaucoup de travail.
En outre, vous pouvez également joindre par téléphone. Bien que la plupart des industries découragent les appels non sollicités, «marteler les téléphones» est une norme du secteur du recrutement et les appels dans ce scénario sont acceptés et même encouragés. Quelle que soit votre approche, vous voulez être sûr de pouvoir mettre en valeur les expériences et les réalisations passées et spécifier ce que vous recherchez ensuite.
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4. Faites comme si c'était votre travail
Définissez un rappel sur votre calendrier pour vous enregistrer régulièrement auprès du chasseur de têtes. Que votre candidature soit retenue pour un poste et que le processus semble prendre du temps, ou que vous attendiez une nouvelle occasion qui convienne à votre profil, n’ayez pas peur de tendre la main et de demander poliment un poste. mettre à jour.
Un recruteur peut avoir affaire à des centaines de candidats répartis sur un certain nombre de postes qu’il cherche à remplir, et votre objectif est de vous assurer de ne pas vous perdre. Un truc que j’aime suggérer est d’être généreux.
S'ils rencontrent des difficultés pour occuper certains postes en dehors de votre domaine d'intérêt ou de vos compétences, suggérez aux membres de votre réseau qu'ils pourraient contacter. Cela fera de vous un atout mutuellement bénéfique et augmentera les chances de penser à votre nom quand un poste correspondant à vos qualifications se présentera.
Lorsque vous maîtrisez l'ajout de chasseurs de têtes à votre démarche de recherche d'emploi, n'oubliez pas de ne rien prendre personnellement. Et comprenez également que ce n’est qu’un aspect de votre stratégie: ne faites pas de cela la seule chose que vous fassiez et attendez-vous à ce que tout se mette en place comme cela. Pensez-y plutôt comme un outil précieux qui vous rapprochera encore plus du poste de vos rêves.
