Au moins quelques fois par mois, je parlerai à quelqu'un qui a un plan très précis pour trouver un nouvel emploi:
"Je vais améliorer mon CV, puis appeler un ou deux chasseurs de têtes."
Et c'est tout: Mettez votre CV à jour, puis appelez un chasseur de têtes. Obtenez-le sur l'affaire, puis asseyez-vous et attendez que le téléphone commence à sonner, non?
Bien sûr, si vous avez tout le temps et la patience nécessaires, cela peut être une stratégie parfaite. Cependant, la plupart des professionnels, lorsqu'ils sortent et cherchent un nouveau rôle, espèrent avoir le prochain poste aussi vite que possible, en particulier s'ils sont au chômage ou sous-employés.
Dans ce contexte, il est important d'intégrer de multiples tactiques dans votre stratégie globale (par exemple, contacter des personnes au sein de sociétés d'intérêt, postuler directement pour des rôles d'intérêt et dresser une courte liste de «sociétés de rêve» à surveiller de près). Et si vous envisagez d'inclure les chasseurs de têtes (ou recruteurs d'agences) dans le mélange, il est essentiel que vous compreniez clairement comment ils fonctionnent.
1. Ils ne sont pas vos agents de talent personnels
C’est probablement le malentendu le plus répandu. Ils pensent pouvoir en appeler un et se détendre ensuite jusqu'à ce qu'il revienne avec une ouverture parfaite.
Mais ce n'est pas comme cela que la plupart d'entre eux fonctionnent. Si oui, devinez quoi? Ils seraient appelés agents de talent et vous les paieriez pour vous trouver le prochain emploi.
Les agences de recrutement représentent le plus souvent les entreprises qui recrutent. Leur travail consiste à découvrir des talents (pour des postes vacants spécifiques) et à les présenter à la personne-ressource dans une organisation ayant engagé leurs services. Quand ils trouvent un bon match, la personne embauchée et le recruteur gagne une commission (généralement 15 à 30% du salaire de la première année du candidat).
Ce que cela signifie pour vous
Si vous envisagez de faire appel à un recruteur, assurez-vous de trouver une personne ou un organisme spécialisé dans le placement de personnes dans votre secteur ou votre fonction. Cela contribuera à faire en sorte que leurs postes disponibles correspondent à vos intérêts et à vos compétences.
2. Les méchants vont vous frustrer, les bons sont en or
Je n'ai jamais parlé à quelqu'un qui a grandi avec le rêve de son enfance de devenir recruteur. Nous semblons tous entrer dans ce domaine pour diverses raisons, certaines très nobles («Je veux vraiment aider à faire une différence réelle dans la vie des gens») et d'autres, pas tellement («J'entends que vous pouvez gagner énormément d'argent»).
Donc, comme dans tout autre domaine, vous trouverez un mélange de talents. Certaines sont brillantes, réactives et incroyablement bien connectées avec les entreprises mêmes pour lesquelles vous avez envie de travailler. Autres? Vous recherchez un argent rapide (qui désactive le client d'entreprise et le demandeur d'emploi assez rapidement). Et tout entre les deux.
Ce que cela signifie pour vous
Soyez sûr de passer du temps sur le front-end à la recherche de recruteurs dans votre domaine d'expertise et dans la ville souhaitée. Demandez aux personnes ayant des antécédents similaires si elles ont des recommandations. Faire la queue avec les meilleurs du secteur peut très bien vous servir. Aligner avec les ratés? Eh bien, cela pourrait vous frustrer et devenir potentiellement pire que si vous veniez de vous débrouiller seul.
AU LIEU D'ATTENDRE POUR L'OBJET PARFAIT DE VOUS TROUVER
Pourquoi ne le trouvez-vous pas aujourd'hui?
Voir des tonnes d'ouvertures ici
3. Ils ne sont pas payés pour écrire ou réécrire votre CV
Il existe une raison pour que les rédacteurs de CV professionnels, la rédaction de livres et les cours de rédaction de CV existent: vous pouvez donc en avoir un excellent à donner aux employeurs potentiels et aux chasseurs de têtes avec lesquels vous choisissez de travailler. En d'autres termes, ce n'est pas le travail d'un recruteur d'agence de réviser vos documents. C'est ta responsabilité. Et il existe de nombreuses ressources disponibles pour vous aider (par exemple, cet article sur les 41 meilleurs modèles de CV).
Ils vous conseilleront certainement sur la manière de redéfinir vos références afin de devenir un candidat plus attrayant pour les types de rôles pour lesquels ils envisagent de vous soumettre. C’est dans leur intérêt de le faire car, encore une fois, ils gagnent de l’argent s’ils vous comparent avec succès jusqu’à ce que leur client cherche à combler.
Cependant, les recruteurs d'agence ne sont généralement rémunérés que lorsqu'ils concluent des contrats. Par conséquent, ils doivent passer la majorité de leurs heures de travail à déplacer les candidats tout au long du processus d’entretien avec leurs clients, et non à réviser vos documents.
Ce que cela signifie pour vous
Lorsque vous faites appel aux services d'un chasseur de têtes, demandez-lui s'il a des idées ou des conseils particuliers sur la manière de modifier son CV pour qu'il soit plus attrayant pour ses clients. Et puis allez faire ces changements. Plus votre CV est évident pour le réviseur, meilleures sont vos chances d'obtenir une interview.
4. Ils recherchent un partenariat avec vous
Si vous envisagez sérieusement de faire appel à un chasseur de têtes, vous devez définir la relation avec l'espoir - et l'engagement - qu'il s'agisse d'un partenariat. Si vous êtes un bon choix pour la clientèle de cette agence, vous l'aidez en disposant des informations d'identification fortes et pertinentes recherchées par ses clients. Et ils vous aident parce qu'ils auront probablement des relations établies avec les personnes mêmes que vous essayez d'influencer.
Ce que cela signifie pour vous
Si vous avez trouvé quelqu'un qui est bon et pertinent pour votre domaine, ne le prenez pas pour acquis et ne le traitez pas au hasard. Si vous attendez un suivi rapide et honnête, vous devez fournir les deux en retour. Si vous attendez d'eux qu'ils valorisent votre expertise, vous devez également valoriser la leur. En outre, si vous avez des doutes sur une opportunité présentée, vous devez alerter le recruteur le plus tôt possible afin que personne ne perde tout son temps sur la route de nulle part.
Je crois fermement que vous êtes votre meilleur recruteur et votre meilleur défenseur, mais je sais aussi de première main (à partir de 13 ans de recrutement) à quel point des relations solides avec des chasseurs de têtes peuvent être précieuses, à la fois par une recherche d'emploi immédiate et par toute votre carrière.
Choisissez bien, attendez-vous à une relation mutuelle et continuez à vous débrouiller tout seul.
