Vous êtes-vous déjà demandé ce qu'il faut pour être un Noogler?
Avez-vous dit oui, ou avez-vous dit: «Hein? Qu'est-ce qu'un Noogler?
Un Noogler est le terme affectueux utilisé par Google pour désigner les nouveaux employés. Même si vous n'avez peut-être jamais entendu ce mot auparavant, vous avez probablement entendu parler de la culture (légendaire) de Google sur le lieu de travail.
Cela dit, voici quelques faits qui ne vous surprendront probablement pas. En tant que l’une des principales sociétés de technologie au monde, Google a été classé numéro un pour la sixième fois sur la liste des meilleures entreprises de Fortune 100. Chaque année, plus de deux millions de personnes postulent à des emplois dans l'entreprise, ce qui rend plus difficile l'embauche chez Google que l'admission à Harvard.
Travailler là-bas peut sembler un rêve improbable, mais ce n’est pas parce que les probabilités sont élevées que cela ne signifie pas qu’ils ne seront jamais en votre faveur!
Alors, comment pouvez-vous montrer à Google que vous avez ce qu'il faut pour devenir un Noogler? Voici quelques points à garder à l’esprit.
1. Vous n'avez pas besoin d'être un seul type de personne
Vous pensez peut-être que: je ne suis pas une superstar de la technologie, je n'ai donc aucune raison de vérifier les rôles que Google recrute. Mais ce n'est pas une évaluation tout à fait exacte.
Laszlo Bock, vice-président directeur des opérations liées aux ressources humaines chez Google, tient fermement à la recherche de «connaissances relatives aux rôles». Ainsi, lorsque vous consultez la page de recrutement de la société, vous verrez tout, de l'ingénierie à la finance, en passant par l'immobilier et les lieux de travail. prestations de service. Et vous pouvez parier que les meilleurs candidats pour chacun de ces rôles auront des antécédents et des domaines de compétence différents.
2. Vous devez savoir comment inspirer une équipe
Que voyez-vous lorsque vous pensez au leadership? Chez Google, être en position de pouvoir ne consiste pas en des titres fantaisistes, des places de stationnement de choix, ou en serrant la main ou en embrassant des bébés.
Dans une interview avec Quartz , Bock souligne que, lorsque des personnes sont embauchées pour des postes de direction chez Google, elles doivent cesser d'être le patron dans le sens stéréotypé de dire à une équipe ce qu'elle doit faire pour soutenir les idées de leurs employés.
Il dit: «… le problème n'est pas de prendre les décisions en tant que leader, mais de trouver le meilleur moyen de tirer le meilleur de l'équipe. C'est un très grand pivot pour beaucoup de gens. "
Dans la même interview, Bock poursuit:
vous réalisez que vous avez beaucoup moins de leviers, de contrôle et de pouvoir que dans beaucoup d'autres entreprises. Vous ne décidez pas qui embaucher, ni quel est le montant du bonus que quelqu'un gagne, vous ne décidez pas qui sera promu.
Tout d'abord, vous devez comprendre que vous êtes entouré de personnes extraordinaires. Deuxièmement, vous ne disposez d'aucun des avantages traditionnels pour amener les équipes à faire quelque chose. Vous êtes obligés de déterminer comment ajouter de la valeur sans compter sur le pouvoir, et vous le faites en influençant, en donnant aux gens l'occasion d'apprendre et en leur donnant plus de liberté.
En d'autres termes, Google n'est pas pour les assoiffés de pouvoir. Si vous souhaitez être embauché en tant que manager, mettez en évidence la manière dont vous inspirerez et soutiendrez votre équipe, plutôt que de parler des idées personnelles que vous aimeriez voir exécuter par vos séides.
3. Vous devez être dur
Qu'est-ce qu'un mot de quatre lettres pour persévérance? Un petit quelque chose appelé "grain".
Google aime beaucoup les gens qui peuvent se tenir au courant lorsque des problèmes se présentent et qu'il n'y a pas de bonne réponse évidente. Vous pouvez montrer votre courage en incluant un exemple de temps que vous n’avez pas abandonné dans votre lettre de motivation, ou utilisez une réponse à une interview pour discuter d’un défi que vous avez surmonté.
Eric Schmidt, président exécutif de Google, explique qu'il considère l'attitude et l'intelligence comme un forfait. Il a dit essentiellement que ce qui distingue les étudiants talentueux qui réussiront de ceux qui ne réussiront pas, c’est «leur persévérance».
4. Vous devriez avoir Googleyness
Malgré tout, Googleyness n'a rien à voir avec le sketch SNL 2008 de Christopher Walken pour le jardinier aux yeux de Googley.
Googleyness est un autre terme que la société a inventé pour décrire ce que signifie être le bon ajustement culturel. Bock explique Googleyness comme «des gens qui sont à l'aise avec l'ambiguïté, qui ont une humilité intellectuelle et qui peuvent apporter quelque chose de nouveau au mélange."
Googleyness est également mentionné sur la page «Comment recrutons-nous». Quelqu'un qui l'a, c'est un innovateur qui travaille bien avec les autres.
Oui, la concurrence pour être embauché chez Google est féroce. Mais si vous voulez vraiment travailler là-bas, vous pouvez réaliser votre rêve en montrant que vous avez ce qu'il faut pour réussir dans l'entreprise.
SI VOS SIGHTS SONT DÉFINIS SUR GOOGLE
Vous voudrez peut-être engager un coach de carrière qui pourra vous aider à concevoir l'application idéale.
NOOGLERS BIENVENUE
