Pourquoi votre recherche d'emploi ne fonctionne-t-elle pas?
Vous envoyez CV après CV pour des postes pour lesquels vous pensez être parfaitement qualifié. Vous prenez même le temps de personnaliser chacune d'elles et de rédiger des lettres d'accompagnement mémorables, mais vous n'entendez rien en retour. Pendant ce temps, vous voyez des postes que vous avez postulés il y a plusieurs mois et que, peu après, un nouveau membre souriant sur la page «Rencontrez l'équipe» semble avoir exactement le même profil que vous.
Alors qu'est-ce qui donne? Pourquoi les autres obtiennent-ils d'excellents concerts alors que vous êtes coincé dans votre travail terne?
Dans certains cas, vous devrez peut-être réfléchir à des stratégies à long terme pour stimuler votre candidature, comme acquérir de nouvelles compétences ou acquérir un type d’expérience spécifique. Mais souvent, vous pouvez faire beaucoup pour améliorer votre aptitude à la location, comme par exemple:
1. Faites en sorte que votre profil LinkedIn soit facile à trouver (et à aimer) pour les recruteurs
Vous avez probablement passé beaucoup de temps à réviser votre CV, mais si vous n'avez pas bien actualisé votre profil LinkedIn, c'est le moment. Cela présente quelques avantages: Premièrement, si un responsable du recrutement vous vérifie en ligne, vous aurez une autre occasion d’impressionner. Mais plus important encore, un profil optimisé permet aux recruteurs de vous trouver facilement lorsqu'ils recherchent des personnes comme vous (par exemple, «responsable du service clientèle à Seattle»).
Voici les bases: Avez-vous un résumé qui inclut les mots-clés des descriptions de poste que vous consultez? Un titre qui ne se limite pas à votre titre actuel? Une photo qui vous fait paraître à la fois sympathique et professionnel? Oui? La prochaine étape consiste à demander à quelques personnes des recommandations afin que vous puissiez montrer à toute personne qui se présente à votre profil avec qui vous auriez la meilleure idée de travailler.
En outre, Jenny Foss, entraîneure principale de Muse, recommande d'ajouter une ligne à la fin de votre résumé indiquant que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités sans que cela soit trop évident pour votre patron ou vos collègues. Elle suggère quelque chose comme: «Je suis fasciné par tout ce qui touche le marketing numérique et aime rencontrer des personnes partageant les mêmes idées. N'hésitez pas à me contacter à l'adresse [email protected]. ”
2. Configurer un site Web personnel
Nous l'avons déjà dit et nous le répéterons encore: disposer d'un hub personnel sur le Web est un excellent moyen de montrer aux employeurs ce que vous avez fait avant même de franchir la porte. Avec une seule URL, vous pouvez donner aux responsables du recrutement davantage d'informations sur vous que sur votre CV. Et si vous changez de carrière ou changez de rôle, vous pouvez même montrer votre passion pour cette nouvelle direction.
La bonne nouvelle est que vous n’avez pas besoin d’un arrière-plan technique ou conceptuel pour en construire un. Pour commencer, inscrivez-vous à la classe de courrier électronique de trois jours de The Muse, qui vous guidera pas à pas tout au long du processus. (Ou commencez avec quelque chose de plus simple, comme un CV en ligne.)
Ensuite, mettez l'URL sur tout - votre CV, votre lettre de motivation, votre profil LinkedIn, votre signature électronique, vous le nommez. Et n'ayez pas peur de le mentionner dans les interviews! «Au cours de l'entretien téléphonique initial, j'ai pu diriger le recruteur sur le site afin qu'il puisse voir les expériences et les exemples de travail que j'avais», déclare Mark Scott, qui attribue à son site Web personnel l'aide à décrocher un poste en communication d'entreprise. «Cela m'a beaucoup aidé à me démarquer des autres candidats qui n'avaient peut-être pas un site Web pratique et qui attendaient peut-être une occasion de partager leur travail en personne.»
3. Faites un projet pour votre employeur de rêve
Celui-ci va prendre un peu plus de temps, donc vous ne voulez certainement pas le faire pour tous les emplois pour lesquels vous postulez. Mais quand vous voyez une entreprise de rêve - une entreprise qui vous force à vous arrêter et à dire: «Je dois travailler ici!» - considérez quelque chose de totalement hors du commun, comme créer un projet qui montre ce que vous pouvez faire.
Raghav Haran, contributeur de Business Insider, décrit cette approche en détail dans un article récent en affirmant qu'elle l'avait conduit à "des entretiens avec de grandes entreprises de technologie telles que Quora, et qu'elle avait même conduit Shutterstock à créer un poste spécialement pour moi.", il a contacté des partenaires potentiels au nom de la société. En ce qui concerne les produits, il a effectué ses propres tests utilisateur et élaboré des recommandations de conception basées sur celles-ci.
Et pour toi? Si vous êtes dans les ventes, vous pouvez créer un exemple de présentation client. Si vous êtes un spécialiste du marketing, vous avez toutes sortes d’options, allant de la recommandation d’une stratégie pour une nouvelle plate-forme de médias sociaux à la rédaction d’un document de marketing de contenu. L'écrivaine Alexandra Franzen, après avoir interviewé pour un travail pour lequel elle n'était pas tout à fait qualifiée, a envoyé une liste d'échantillons de slogans et a eu une offre en main peu de temps après.
Oui, c’est assurément une approche sans précédent. C'est pourquoi la plupart des gens ne le feront pas - et vous vous démarquerez vraiment si vous le faites.
4. Enrôlez votre réseau
La plupart des gens que je connais détestent cette étape. Et je comprends: la recherche d’un emploi est profondément personnelle et il est si difficile de demander de l’aide.
Mais pour la plupart d'entre nous, c'est toujours le moyen le plus efficace d'obtenir un emploi. En réalité, face à de multiples candidats qualifiés de la même manière, un responsable du recrutement est beaucoup plus susceptible d’interviewer ou d’engager celui avec lequel il a un lien personnel.
Donc, si vous ne l'avez pas déjà fait, il est temps de contacter toutes les personnes que vous connaissez qui pourraient vous aider dans votre recherche. Je recommande de commencer par les personnes qui vous connaissent déjà et vous font confiance, en utilisant un modèle de courrier électronique comme celui-ci. S'il y a des personnes qui pourraient être très utiles (pensez: connaissez presque tout le monde dans votre domaine ou travaillez pour l'employeur de vos rêves), prenez-les au café ou au déjeuner et demandez-leur conseil pour l'envoi de votre demande. (Et ensuite, envoyez un très gentil mot de remerciement et restez au courant de vos progrès.)
Je promets: ça vaudra la peine.
5. Travailler avec un coach
Alors peut-être que vous êtes à la chasse depuis des mois. Peut-être que vous avez essayé tout ce qui précède, et toujours pas de dés.
C'est incroyablement décourageant, mais ça arrive. Et si cela vous arrive, n'arrêtez pas d'essayer le même vieux, le même vieux, cela ne fera que vous rendre encore plus frustré. Au lieu de cela, si vous vous sentez vraiment bloqué, envisagez de parler à un professionnel. Un coach de carrière spécialisé dans les stratégies de recherche d'emploi peut examiner vos documents, disséquer votre stratégie actuelle et déterminer les domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin d'une approche différente. De plus, travailler avec quelqu'un qui a aidé d'innombrables personnes à sa place peut vous rappeler que vous n'êtes pas seul et vous aider à rester optimiste quant au processus.
Ce qui est en fait assez important. La recherche d'emploi est éprouvante, surtout si elle ne va pas aussi vite que vous le souhaitez. Les gestionnaires d'embauche le savent. Donc, si vous pouvez entrer dans l'entrevue et montrer que vous pouvez rester optimiste et optimiste tout au long du difficile processus d'embauche, cela ira un long chemin.
