«S'il y a une chose sur laquelle les responsables du recrutement sont d'accord, c'est que vous devez saisir toutes les occasions possibles pour attirer leur attention.» Cette affirmation véridique est tirée de l'article de l'écrivain Muse Jennifer Little-Fleck sur le fait de se démarquer face à de nombreux candidats qualifiés. .
C'est exactement ce que Sumukh Mehta, un jeune diplômé récemment âgé de 21 ans, a fait lorsqu'il a envoyé à GQ , son emploi de rêve, un CV de style « GQ ». Soulignant son expérience, ses antécédents et ses compétences, Mehta a présenté ses attributs gagnants sur une couverture semblable à celle de son magazine préféré. Il a ensuite envoyé les documents de candidature innovants au siège du magazine à New York, Londres et Mumbai.
Non seulement son CV non traditionnel est-il totalement sur la marque - Mehta semble et semble jouer le rôle d'un membre du personnel de GQ , à en juger par sa couverture posée et ses titres astucieux - mais c'est tout à fait original. Mehta a pris tout le dossier «Fais tes devoirs avec la compagnie» et l'a livré du jour au lendemain. Littéralement.
S'adressant à Sonia Mariam Thomas de Buzzfeed, Mehta a déclaré: «Je voulais travailler chez GQ , car je voulais travailler dans un endroit où je pourrais utiliser mes connaissances en marketing de manière aussi créative que possible."
Il est évident que Mehta possède une forte connaissance du marketing et une grande dose de créativité. (Oh, il avait aussi une entreprise universitaire qui créait des CV pour les diplômés du MBA.) Heureusement pour ce gars-là, l’application inspirée lui a offert un stage au bureau de GQ au Royaume-Uni. La meilleure partie? Il a reçu une offre sans même interviewer. Son CV était juste que bon.
Ce genre d'action audacieuse ne convient pas à tout le monde et, en fait, il ne conviendrait pas à toutes les entreprises. Mais, Mehta connaissait son public et leur a donné quelque chose qu'ils apprécieraient. Son pari a porté ses fruits.
En fonction du travail que vous recherchez, vous devrez peut-être penser à autre chose que la boîte standard de lettre de motivation. Considérez ce que vous pouvez faire pour vous démarquer parmi une mer de candidats en lice pour le même poste. Comment pouvez-vous vous débrouiller au-delà d'une liste de compétences et d'informations sur votre expérience de travail? Une de ces idées «folles» pourrait-elle fonctionner pour vous?
Oui, Mehta a placé la barre haute, mais il est bon d'être mis au défi, n'est-ce pas?
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