Quelle est l'une des premières choses que vous faites après avoir obtenu une offre d'emploi? Pourquoi savoir comment et quoi négocier, bien sûr. Bien que vous ayez peut-être discuté avec vos parents de votre toute première offre d'emploi, vous êtes maintenant sur le point d'avoir confiance en vous pour le faire vous-même. Vous êtes un adulte et vous seriez presque gêné de demander de l'aide à ce stade.
Toutefois, lorsque vous êtes dans une relation sérieuse et engagée, que vous vivez ensemble et que vous partagez des responsabilités financières avec une autre personne, le fait d’avoir une discussion (ou une série de discussions) avant d’accepter une offre peut constituer un élément important du processus. En fonction de votre relation, de son orientation et de celui qui d'entre vous est le plus à l'aise pour parler d'argent, vous voudrez peut-être demander l'aide de votre partenaire pour parler de votre valeur professionnelle.
En fin de compte, vous devez en juger. Si vous ne savez pas exactement comment discuter de votre offre d'emploi, tenez compte des trois directives pratiques suivantes pour savoir quand faire une boucle avec votre partenaire et lui permettre de faire part de ses idées:
1. S'il est un négociateur en chef
Je me considère comme un assez solide négociateur, mais mon fiancé pourrait me battre. Le problème, c’est qu’il négocie régulièrement dans le cadre de ses activités professionnelles quotidiennes, il est donc habitué à traiter avec toutes sortes de personnes et il est habitué à l’attente de va-et-vient qui est typique de ce type de travail. discussion. Ainsi, même si je suis convaincu que sans lui, je suis capable de me défendre moi-même, je sais avec son aide que je serai plus fort et encore plus persuasif.
Déterminez qui est le négociateur principal dans votre relation (qui a géré l’amélioration de la chambre sans frais supplémentaires lors de vos dernières vacances? Qui a amené tous les membres de votre famille à venir chez vous pour Thanksgiving?) Et, si vous décidez que ce n’est pas vous, embrasse le fait que tu es impliqué avec quelqu'un qui possède cette compétence. Expliquez d'abord votre stratégie (voulez-vous vous renseigner sur une journée de travail au lieu de plus de jours de vacances?) Et laissez-le ensuite présenter son plan d'action magistral pour peaufiner votre offre de la manière qui vous conviendra le mieux.
2. Si elle a des antécédents réussis
Votre partenaire a donc déjà emprunté cette voie. Peut-être plus d'une fois. Si elle a réussi à négocier un package salarial (ou trois) dans le passé, écoutez attentivement ce qu'elle a à dire à propos de son expérience. Si vous n'êtes pas à l'aise pour parler d'argent - et c'est beaucoup d'entre nous, alors ne vous inquiétez pas - et que votre partenaire s'épanouit dans la navigation dans ces conversations souvent difficiles, vous seriez bien avisé de prendre des notes sur son approche. : Pourquoi cela a-t-il fonctionné? Qu'est-ce qu'elle a dit exactement? Comment l'a-t-elle dit? et réfléchissez à la manière dont vous pourriez intégrer ces tactiques séduisantes à votre conversation avec votre responsable du recrutement.
Parfois, il peut être difficile de voir la situation dans son ensemble lorsque vous êtes si excité à propos de quelque chose. C’est là que votre partenaire, en particulier celui qui a déjà dû négocier des questions importantes, peut intervenir et vous offrir une nouvelle perspective. Vous pensez peut-être que le potentiel de bonus basé sur les commissions est tellement important qu'il n'y a aucune raison d'en débattre, mais peut-être que votre responsable de réseau a des raisons de s'inquiéter du faible salaire de base si vous aviez du mal à vous fixer des objectifs mensuels - et prime. Si vous séparez des factures et planifiez votre vie ensemble, vous devriez probablement vous parler en détail avant de signer et d’analyser cette lettre d’emploi, à plus forte raison si vous admirez les succès passés de votre partenaire dans les négociations.
3. Si elle a une expérience regrettable à raconter
Supposons que votre responsable de la sécurité se souvienne du jour où, il y a deux ans, il avait reçu une offre de la société qu'il espérait bien mettre sur pied, des années avant d'organiser une réunion avec le responsable du marketing. Après des entrevues et des reportages sur d’excellentes conversations concernant la rémunération, il a signé sans se donner la peine de demander un meilleur salaire. Il avait tout ce qu'il voulait. pourquoi traîner l'acceptation, pensa-t-il. Rétrospectivement, ne pas négocier était une mauvaise décision. Bien qu'il soit dans une bonne position professionnelle, il regrette profondément de ne pas avoir donné le ton à son emploi lorsqu'il en a eu l'occasion, alors qu'il était prévu qu'il le ferait.
Le regret de votre partenaire est réellement bon pour vous! De toute évidence, il ne peut plus revenir en arrière et demander un salaire de départ plus élevé ou des actions plus importantes, mais sachez qu'il a répété cette conversation à plusieurs reprises dans sa tête. Parce qu'il ne voudra pas que vous fassiez la même erreur que lui, il sera une ressource puissante dans votre articulation de la délibération des offres d'emploi. Discutez de ce qui est possible et de ce qui est important et gardez ces points à l'esprit lorsque vous répondez au responsable du recrutement avec votre proposition.
Quelles que soient vos compétences en matière de négociation, si vous planifiez un avenir avec quelqu'un, il est pratique, courtois et respectueux de parler ouvertement d'une offre d'emploi avec lui. Après tout, ne voudriez-vous pas savoir si votre fiancé était sur le point d’accepter un emploi qui avait une politique de vacances très limitée et une politique d’heures de travail totalement inflexibles?
