À bien des égards, parler au patron de son patron, c'est comme s'interroger: vous avez généralement peu de temps pour exposer vos arguments, vous ne pouvez pas anticiper chaque question qui vous sera posée et, peu importe à quel point vous avez bien agi, vous vous en allez souvent. vous deviner.
Bien entendu, contrairement aux entretiens, votre possibilité de parler aux plus haut placés est souvent imprévue. Vous vous retrouverez en même temps à monter et à monter dans l'ascenseur, ou peut-être serez-vous entraîné dans une réunion en cours pour discuter d'une tâche en cours. Ce qui rend les choses un peu plus effrayantes.
Mais tout ce qu’il faut, c’est un peu de préparation pour que vous vous sentiez plus en confiance en vous éloignant de ces conversations. Commencez ici en apprenant à éviter trois erreurs courantes commises par les professionnels lorsqu’ils s’adressent au chef honoraire.
Erreur # 1: Pitching chaque idée que vous avez jamais eu
Le temps passé avec le chef de votre patron ne pousse pas dans les arbres, ce qui peut vous donner envie d'utiliser ces précieuses minutes pour lancer toutes les bonnes idées que vous avez lancées rapidement ou de concrétiser votre projet de rêve. Deux mots: erreur de recrue.
La meilleure façon de vous écouter est d'utiliser le temps dont vous disposez de manière productive. Cela signifie que si vous êtes convoqué à une réunion sur un projet, n'en abordez pas un autre sauf si cela est pertinent. Faites un excellent travail en répondant aux questions qui vous sont posées et, dans un courriel de suivi, mentionnez que vous avez d'autres idées que vous aimeriez partager quand il en a le temps.
De même, si vous êtes dans une situation où le patron de votre patron vous rend visite socialement - par exemple, vous êtes à l'heure de bureau et qu'elle appelle l'équipe de football locale - ne sautez pas pour changer de sujet et discuter de travail. . Non seulement vos idées tomberont dans les oreilles de personnes indifférentes, mais vous perdrez une occasion de vraiment vous connecter avec cette personne (ce qui sera précieux plus tard, lorsque vous aurez l'occasion de parler en boutique).
Erreur n ° 2: essayer de recruter vos collègues (et votre patron)
Passer du temps face à face avec les hauts dirigeants est certainement une occasion de prouver à quel point vous êtes précieux pour votre entreprise - et c'est certainement un élément essentiel pour vous préparer à de grandes opportunités au travail. Mais ne le faites pas aux dépens des autres. Si, par exemple, lorsque vous parlez d'un projet récent, si vous minimisez les contributions d'un collègue ou si vous les vendez comme vôtres, vous n'avez pas l'air brillant, vous avez l'air d'un crédit (et vous ne seriez pas heureux si un membre de l'équipe ça pour vous!).
La même règle s'applique à votre patron. J'ai vu des gens essayer de minimiser le rôle de leur superviseur parce qu'ils pensaient que cela les placerait sur la voie de la promotion s'ils s'avéraient plus intelligents que leur patron. Non seulement ce genre de propos déplaira-t-il à votre patron lorsque le message lui parviendra (et oui, ce sera le cas), cela vous fera vraiment paraître peu professionnel.
Maintenant, si vous parlez spécifiquement au chef de votre patron pour signaler des problèmes à votre superviseur, il en va tout autrement, mais abordez ces conversations avec autant de professionnalisme et d'honnêteté que possible. Dire: «Je n'ai pas été en mesure d'obtenir les approbations dont j'ai besoin pour un client parce que Bill est sorti cette semaine», ira beaucoup plus loin que «Bill a été totalement MIA, j'ai donc dû me mettre en quatre pour tenir en bas du fort. "
Erreur # 3: être trop humble
Heureusement, ce n'est pas seulement les pires moments où vous vous retrouvez face à face avec le patron du chef: c'est aussi le meilleur des temps. Il est intéressant de noter que cela peut poser ses propres problèmes: comment tirer les louanges d’un homme d’en haut sans devenir ce cochon de crédit à deux faces?
Tout d'abord, donnez le crédit où il est dû. Si une armée de stagiaires ou de volontaires était précieuse, par exemple, dites-le. Non seulement vous ressemblerez à un joueur d'équipe, mais ce sera compréhensible lorsque vous demanderez de l'aide à l'avenir.
Il suffit de ne pas donner tout le crédit. Si vous avez travaillé dur, dites-le. J'ai récemment présenté un plan de refonte d'un site Web, et la femme avec qui je travaillais a déclaré: «Je peux dire que vous avez passé beaucoup de temps là-dessus.» J'ai commencé à répondre: «Eh bien, j'ai remodelé un site Web une fois, alors ce n'était pas trop difficile… »mais ensuite j'ai bien sûr corrigé et dit ce que je devrais commencer:« Merci. C'est ce que j'ai fait et je suis ravi que cela vous plaise. »N'oubliez pas que si vous souhaitez que les autres reconnaissent votre dur labeur, vous devez aussi faire de même.
Vous ne savez jamais quand vous aurez l'occasion de parler avec le patron de votre patron, mais vous pouvez être prêt quand cela se produira. Détendez-vous et gardez ces conseils à l’esprit, et tout ira bien.
