Les premiers jours d'un nouvel emploi sont toujours une combinaison de plaisir et de confusion. Vous êtes enthousiaste à l'idée de démarrer quelque chose de nouveau, mais vous ne connaissez pas encore le terrain, ce qui entraîne souvent de nombreuses erreurs innocentes.
Peut-être irez-vous dans la mauvaise salle de conférence pour une session de formation ou envoyez-vous accidentellement un e-mail à «desk4help» au lieu de «helpdesk» avec une question sur votre ordinateur. Ce type d’erreurs est presque normal pour quiconque commence un nouveau concert, mais voici quelques erreurs que vous ne pouvez tout simplement pas reprocher au fait que vous n’êtes pas à l’aise dans votre nouvel environnement.
1. Vous oubliez toujours les noms de vos coéquipiers
Vous pourriez penser: «C'est fou. En quoi le fait de prendre Cheryl pour Brandon me donnerait-il un mauvais coup Je suis toujours nouveau, tu te souviens? »Bien que ce soit peut-être un exemple extrême, mélanger les noms de vos collègues n’est pas génial, surtout si ce n’est pas votre toute première journée au travail.
Il serait facile de penser que c'est une erreur innocente que vous pouvez commettre encore et encore, mais appliquons cela à une situation (potentiellement) réelle. Vous avez une question sur votre tout premier projet en tant que membre de l'équipe et vous avez besoin d'informations cruciales dès que possible. Et ensuite, vous allez demander à Cheryl ces détails. Sauf qu'il s'appelle Brandon. Cela ne lui donnera probablement pas envie de quitter son siège et de vous aider si vous vous êtes déjà rencontré plus de quelques fois. Et si cela continue, ne soyez pas surpris si ces personnes finissent par vous écarter complètement.
2. Vous essayez d'apporter des modifications inutiles, même si vous n'êtes pas à la hauteur
Voici un piège dans lequel je suis tombé dans un emploi précédent. J'avais tellement hâte de commencer que j'ai immédiatement commencé à réfléchir à des moyens permettant à toute l'équipe d'optimiser son processus, à peu près tout. Et parce que j'ai parfois une grande gueule, je n'ai pas hésité à parler de mes idées. Ce qui me convient parfaitement, si ce n’est le fait qu’à ce moment-là, j’avais encore beaucoup à apprendre sur la société, la dynamique de l’équipe et la façon dont les choses avaient été réalisées (avec succès) dans le passé.
Lorsque cela m'est venu à l'esprit, j'ai réalisé deux autres choses également. Tout d’abord, j’étais devenu un imbécile auprès des personnes qui venaient de m’embaucher pour faire partie de l’équipe. Et deuxièmement, je me suis rendu compte que je ne prenais pas le temps de reconnaître que le groupe avait accompli un travail remarquable avant mon arrivée. Beaucoup de mes idées avaient déjà fait l'objet d'essais et d'erreurs. Donc, en essayant d’être le recruteur idéal, je me suis lancé dans des débuts difficiles. Mais une fois que je me suis reculé et que j'ai recentré mon attention sur la façon dont les choses se passaient avant de faire des suggestions d'un million et une, tout le monde a commencé à se réchauffer.
3. Vous ne parlez pas assez
Je parie que vous pensez que cela contredit complètement l’erreur précédente. Et dans une certaine mesure, vous avez peut-être raison. Mais considérez également à quel point il est facile de s’asseoir pendant les réunions d’équipe ou même lors de causeries informelles dans la cuisine. Je ne suggère pas que si vous êtes introverti, c'est à vous de simplement «surmonter le problème». Mais je vous encourage à prendre la parole si vous avez une bonne idée de vous garder pour vous juste parce que vous pensez la nouvelle personne de l’équipe ne doit pas outrepasser ses limites.
N'oubliez pas que vous avez été embauché parce que votre supérieur hiérarchique (et de nombreuses autres personnes) pensait que vous étiez génial. Et plus important encore, il vous a fait une offre que vous ne pouviez pas refuser, car ils étaient impatients de recevoir votre avis sur des points critiques. Par conséquent, même si vous devez éviter de faire sauter tout ce que le groupe a fait par le passé, n’ayez pas peur de suggérer quelque chose qui, à son avis, aidera à faire avancer l’équipe.
Je sais que vous devez vous soucier de beaucoup de choses lorsque vous commencez un nouvel emploi. Vous aurez besoin de beaucoup de petites choses à apprendre rapidement pour devenir un membre fiable de l'organisation. Mais même si vous serez probablement pardonné pour beaucoup de choses, ne vous fiez pas à l'excuse «je suis toujours nouveau» pour tout ce qui pourrait mal tourner. Parfois, ces erreurs ne concernent que vous, mais ce n'est pas grave, car le fait que vous lisiez ceci est la preuve que vous êtes prêt à reconnaître et à apprendre de tout ce qui ne s'est pas passé exactement comme vous l'auriez aimé au départ.
