Vous savez souvent quand vous venez de faire une grosse erreur dans votre candidature. Vous oubliez de joindre votre CV. Vous envoyez la mauvaise version. Vous adressez votre lettre d'accompagnement à M. Chris Allen - vous réalisez alors qu'il y a de fortes chances que Chris soit une femme.
Mais d'autres fois, vous n'avez aucune idée - vous pouvez même penser que vous faites tout correctement! En fait, il existe quelques techniques de recherche d'emploi communes que les candidats utilisent encore et encore parce qu'ils pensent qu'ils travaillent bien. En réalité, cependant, ces mêmes stratégies pourraient vous empêcher de participer à cette grande interview.
Pour vous assurer que vous avez les meilleures chances de vous rapprocher du travail de vos rêves, voici quatre erreurs courantes et des techniques bien plus efficaces à essayer à la place.
1. Postuler à autant d'emplois que vous pouvez éventuellement trouver
Les gens pensent souvent que la recherche d'emploi est un jeu de nombres. Plus vous envoyez de curriculum vitae, plus il est probable que quelqu'un vous rappellera, n'est-ce pas?
Mmm, pas vraiment. Parce que postuler à des centaines d'emplois signifie que vous ne prenez probablement pas le temps de rechercher réellement l'entreprise et le poste, d'adapter chaque candidature en conséquence et de contacter les employés actuels susceptibles de vous fournir des informations d'initiés. (Et si vous l'êtes? Je suis jaloux du nombre d'heures que vous devez avoir dans une journée.)
De même, les candidats pensent parfois que postuler à plusieurs postes dans la même entreprise augmente leurs chances d'être rappelé pour l'un d'entre eux. En réalité, bien que cela envoie l'un des trois messages suivants: que vous ne savez pas ce que vous voulez, que vous êtes désespéré et que vous allez tout prendre, ou que vous ne comprenez pas bien ce que chaque travail implique. En tout cas, pas une bonne chose.
La solution: penser qualité, pas quantité
Au lieu de postuler à tous les emplois semi-pertinents dans un rayon de 100 km, commencez votre recherche en dressant une courte liste d'entreprises de rêve et en apprenant tout ce que vous pouvez à leur sujet. Quand ils ont des postes qui correspondent à vos compétences, prenez le temps de préparer votre candidature avec soin - ajustez les puces de votre CV pour montrer exactement comment votre expérience s'aligne, rédigez une lettre de motivation personnalisée et demandez à vos nouveaux contacts s'ils ont des conseils pour se démarquer.
Oui, cette approche prend plus de temps et d’énergie que de soumettre votre même CV encore et encore, mais vos chances de réussir une entrevue seront bien plus grandes.
2. Appliquer le plus tôt possible
OK, vous avez donc réduit votre liste d'entreprises et l'une d'entre elles vient de publier un rôle qui correspond parfaitement à vos compétences. Impressionnant! Donc, vous lancez tout le plus rapidement possible et cliquez sur «Envoyer» - vous voulez être la première application vue par le responsable du recrutement. Non seulement vous montrerez à quel point vous êtes enthousiasmé par le poste, mais peut-être que votre équipe adorera votre candidature à un tel point qu'elle n'aura pas besoin d'interviewer quelqu'un d'autre.
Flash info: Cela vous fait rarement des faveurs.
La solution: donnez-lui un jour ou l'autre
Neuf fois sur 10, je dois jeter les candidatures que je reçois dans la première heure suivant l'affichage d'un poste, car elles sont incomplètes. Lorsque vous vous concentrez sur la vitesse par rapport à tout le reste, il est facile de rater les détails - obtenir des noms corrects, y compris du matériel supplémentaire, etc. Il est préférable de vous donner un jour ou deux pour rédiger, réécrire et modifier vos documents, assurez-vous que vous avez inclus tout le nécessaire et demandez à quelqu'un de vous les examiner. (Et, encore une fois, bonus total si vous obtenez les conseils d’un employé actuel.) Une application stellaire sera meilleure qu’une application rapide, à chaque fois.
3. Envoi de votre curriculum vitae à des personnes non sollicitées
Revenons à ceux qui travaillent dans les entreprises de vos rêves pendant une seconde. Les rencontrer et se faire remarquer: bien. Leur demander conseil pour y travailler: aussi bien. En leur envoyant votre CV sans y être invité, avec une note disant: «Voici mon CV - faites-le-moi savoir si vous savez quelque chose que je conviendrais!» Étonnamment, pas toujours le meilleur.
Bien sûr, dans certains cas, vous pourriez avoir de la chance, mais en général seulement si l'entreprise embauche pour un poste qui correspond exactement à vos qualifications. Mais cette démarche peut aussi être interprétée lorsque vous demandez à votre nouveau contact (qui a déjà été utile de vous parler de la société) de faire le travail difficile pour vous: réviser votre CV, vérifier si tous les postes vacants vous conviennent, et la transmission de vos informations.
La solution: appliquer normalement, puis laissez votre contact savoir
Oui, vous pouvez (et devriez) demander conseil à votre personne de contact avant de postuler. Et si, dans le processus, il ou elle propose de transmettre votre CV ou une recommandation, c'est très bien. Mais ne faites jamais cette hypothèse. Suivez les conseils que vous avez appris, puis faites le travail difficile, comme le ferait tout autre candidat. Consultez la page des emplois d'une entreprise, trouvez le rôle de vos rêves, puis soumettez une candidature avec tous les éléments requis.
4. Envoi d'une candidature intéressante pour un emploi pour lequel vous n'êtes pas qualifié (doigts croisés)
Ne vous méprenez pas: je pense que tout le monde devrait postuler à des rôles légèrement exagérés. Il est bon d'avoir des objectifs à atteindre. De plus, vous pourriez être plus qualifié que vous ne le pensez et, avec de la préparation et un peu de chance, vous pourriez obtenir une interview.
Mais il y a une différence entre postuler pour un emploi légèrement hors de portée et un emploi que vous n'obtiendrez jamais. Par exemple: un poste de cadre lorsque vous avez trois ans d’expérience; diriger une équipe de 10 personnes au sein de votre département alors que vous n'avez jamais géré personne; postuler à un rôle de gestion de produit parce que vous pensez que cela semble bien, et vous l'aurez compris. J'ai vu des personnes dans toutes ces situations penser qu'elles pouvaient compenser un manque d'expérience avec passion et une application impressionnante, mais la plupart du temps, les gestionnaires d'embauche pensent le contraire.
La solution: se concentrer sur les emplois de portée appropriée
Encore une fois, votre temps est beaucoup mieux utilisé pour postuler à des rôles qui correspondent bien à vos compétences actuelles et à votre niveau d'expérience. Consacrez l'essentiel de vos efforts à des rôles pour lesquels vous répondez à une bonne majorité des besoins, saupoudrant quelques emplois «accessibles» ici et là.
Si vous faites un pas de géant, lisez les conseils de l'écrivain Muse Katie Douthwaite Wolf pour vous démarquer parmi les candidats les plus qualifiés. Ou bien, travaillez avec un coach sur une stratégie de recherche d'emploi qui vous aidera à vous faire remarquer.
Enfin, considérons l'approche de l'expert en carrière Kari Reston: «Au lieu de postuler directement pour le poste affiché, envoyez une candidature spéculative à l'entreprise. Reconnaissez que le poste qui a attiré votre attention est destiné à quelqu'un de plus haut placé, mais expliquez votre intérêt et dites que cela vous intéresserait de rejoindre l'équipe à un autre titre. "
Je sais, ces techniques de recherche d’emploi sont faites avec les meilleures intentions du monde! Mais assurez-vous de vous mettre à la place du responsable du recrutement. Mais postuler à trop d'emplois trop rapidement, tirer trop haut ou attendre que les autres en fassent trop n'aura pas les résultats escomptés. Essayez ces simples quarts de travail et vous aurez beaucoup plus de chances d’être retenu pour cet entretien.
