La mauvaise nouvelle: vous faites probablement beaucoup de choses qui ne vont pas dans votre recherche d'emploi.
La bonne nouvelle: vous faites probablement plusieurs choses correctement.
La mauvaise nouvelle: certaines de ces choses que vous faites bien? Vous pourriez en fait les faire beaucoup mieux.
La bonne nouvelle: nous allons vous montrer comment.
1. Détruire les contacts au sein d'une entreprise, mais trop en avant à l'approche
J'aime le va-getter en vous. Vous n'allez pas rester assis là et poser votre candidature aveugle à des postes annoncés en ligne. Non monsieur. Vous allez trouver et aimer les gens à l'intérieur des entreprises qui vous intéressent, pour vous donner une longueur d'avance sur la concurrence. Tout bon. Mais pas si bon si vous chargez des inconnus via LinkedIn ou d'autres chaînes comme un type de taureau fou. Ce n'est pas un réseau c'est une embuscade. Et personne n'aime se sentir pris dans une embuscade.
Fais le mieux
Adressez-vous aux gens de manière à ce que vous souhaitiez être approchés par un inconnu. J'imagine que vous seriez plus que disposé à discuter avec quelqu'un ou à aider quelqu'un s'il vous contactait de manière amicale, flatteuse ou utile avant de vous demander quoi que ce soit, n'est-ce pas? Sois cet étranger. Construit un rapport avant de demander de grosses faveurs.
2. Mise à jour de votre profil LinkedIn, mais alertez tout le monde chez votre employeur actuel que vous cherchez
Optimiser votre profil LinkedIn de manière à ce que vos mots clés, votre marque et votre tonalité s'alignent sur vos objectifs de carrière est incroyablement intelligent. Mais si vous êtes un demandeur d’emploi clandestin, vous pouvez vous heurter à de sérieux problèmes (surtout si vos collègues ou votre supérieur hiérarchique font partie de vos contacts LinkedIn) si vous mettez à jour plusieurs éléments de votre profil sans désactiver au préalable vos émissions d’activités.
Fais le mieux
Si vous essayez de passer inaperçu avec votre recherche, avant de mettre à jour un élément de votre profil LinkedIn, accédez à vos paramètres de confidentialité. Dans la section des contrôles de confidentialité, sélectionnez "Activer / désactiver les émissions de votre activité" et décochez la case "Informer les internautes lorsque vous modifiez votre profil …". Cela arrêtera toutes les annonces envoyées sur votre réseau, vous permettant ainsi de rester actif. chasse claire.
3. Chercher de manière proactive des opportunités, mais ne pas les suivre
C'est formidable que vous travailliez en réseau et que vous cherchiez de manière proactive des opportunités d'emploi potentielles. Mais si vous n’avez pas de système pour garder trace de ce que vous avez demandé et quand, qui vous avez contacté et quelle était la réponse, quand ils vous ont suggéré de rappeler, et ainsi de suite? Votre cerveau va se transformer en bouillie en essayant de tout garder droit. Pire encore, vous pourriez vous embarrasser en oubliant où vous en étiez avec les gens.
Fais le mieux
Saisissez un modèle de feuille de suivi de recherche d'emploi en ligne (la plupart sont gratuits) ou créez vous-même un simple fichier Excel qui répertorie toutes vos demandes d'emploi, réunions de réseau, appels du recruteur et entretiens. Assurez-vous d'inclure une colonne qui vous avertit du statut et du moment où vous devriez faire un suivi auprès de chaque contact.
4. Remettre l'entrevue, mais ne pas apporter votre jeu
Un signe certain que vous avez un excellent curriculum vitae et que votre profil LinkedIn est le suivant: vous décrochez des entretiens. (Totalement élevé vous-même pour cela.) Mais lorsque vous débarquez d'une interview, vous n'êtes qu'à mi-chemin (ou même pas à mi-chemin), vous devez apporter votre A-game à votre arrivée. Si vous vous présentez de manière marginale, avec une apparence négligée ou comme un cas nerveux - et c'est quelque chose que je vois tout le temps - il sera très difficile de le tuer pendant cet entretien.
Fais le mieux
Le moment de se détendre n’est pas juste après l’atterrissage de l’entrevue. Félicitez-vous, bien sûr, mais il est maintenant temps de passer au mode de préparation complet. Étudiez les joueurs avec qui vous allez interviewer, obtenez toutes les informations d'initiés sur l'équipe ou la société sur lesquelles vous pouvez vous mettre en mains, dressez une liste de questions bien pensées que vous apporterez avec vous à l'entretien et polissez vos chaussures dang . L'entrevue est de go-time. Soyez prêt pour cela.
5. Les remerciant pour l'entretien, mais envoyant la même lettre générique à tout le monde
Vous avez recueilli des cartes de visite de tous les participants à l'interview. Vous vous êtes assis devant votre ordinateur un jour plus tard et avez envoyé des notes de remerciement à chaque joueur. Intelligent! Merci, ça compte. Et ça compte beaucoup. Vous êtes en concurrence avec des personnes qui n’enverront pas de notes de remerciement (pas de blague), vous ne pouvez donc les envoyer qu’en étant remarquables. Mais si vous envoyez la même note générique à chaque personne, vos enquêteurs peuvent se demander si vous vous souciez vraiment de leur entreprise ou si vous suivez simplement les gestes de bonnes manières.
Fais le mieux
Commencez par envoyer la note de remerciement plus rapidement - comme à l’intérieur de la minute où vous revenez à un ordinateur. La vitesse est impressionnante. Deuxièmement, prenez le temps de rédiger une note personnalisée à chaque intervieweur et mentionnez dans cette note quelque chose de spécifique qui est ressorti de votre conversation. Vous montrerez aux gens que vous êtes attentif et que vous réfléchissez aux spécificités de l'opportunité et à la manière dont vous en tenez compte.
Rien de tout cela n’est facile, et de nombreuses activités qui constituent une «recherche d’emploi efficace» peuvent être gênantes, déroutantes, voire contraignantes. Faites ceci: félicitez-vous pour tout ce que vous faites bien et continuez à peaufiner jusqu'à ce que vous remportiez le prix.
Vous avez ceci.
