N'hésitez pas à faire un suivi une fois de plus si vous ne l'avez pas entendu dans une semaine ou deux, mais si vous ne l'êtes toujours pas après, il est probablement temps de mettre ce poste au repos. Et, si les instructions incluaient «Ne faites pas de suivi» pour commencer, alors c'est tout. Vous pourrez peut-être vous enregistrer si vous avez un contact étroit au sein de la société, mais sinon, il vaut probablement mieux ne pas le laisser, vous ne voulez pas embêter le responsable du recrutement au cas où il finirait par tendre la main. à vous plus tard.
2. Après l'écran du téléphone ou le premier entretien
Les entretiens de premier tour se font souvent par téléphone et ne durent qu’environ une demi-heure. Vers la fin, vous devriez avoir la chance de poser des questions. En plus d'apprendre à connaître l'entreprise, vous voudrez voir quelles sont les prochaines étapes de l'entrevue et quand les attendre.
Et c'est ça. Vous obtiendrez une réponse rapide et sentirez que cette entreprise valorise votre temps. Ou peut être pas. Si le compte à rebours a commencé et que plus de deux jours se sont écoulés depuis la date qu'ils vous ont indiquée pour votre retour, il est temps de revenir sur leur radar. Vous avez probablement les informations de contact du recruteur qui a planifié et éventuellement parlé avec vous à l'écran du téléphone, alors contactez-nous.
Notez que cette note est courte et pertinente. Il est plus facile pour le recruteur de répondre à une demande spécifique, alors soyez bref.
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3. Après l'entrevue en personne
Alors, vous avez cloué votre entrevue. Vous avez respiré le charme, la confiance et la compétence. Vous avez même envoyé des remerciements personnalisés à toutes les personnes à qui vous avez parlé, y compris à la réceptionniste qui a mal prononcé votre nom. Ils vous ont donné une date à laquelle vous reviendriez ici - et pourtant, des grillons.
Attendez quelques jours de plus, puis envoyez une note rapide au responsable du recrutement. Une chose que vous avez peut-être remarquée au sujet des deux autres exemples est la manière dont l'objectif a été finalement double: obtenir des informations et essayer d'être utiles. Vos objectifs ne changent pas ici. Mettez-vous à la place du responsable du recrutement, surtout maintenant que vous lui avez parlé. Que pouvez-vous suivre avec qui pourrait aider?
Cinglez à nouveau le responsable du recrutement si vous n'avez rien entendu dans une autre semaine. Il est relativement improbable que vous tombiez en fantôme après une interview sur site, alors accordez-lui le bénéfice du doute et supposez qu'il se passe autre chose dans l'entreprise que cette recherche.
Cette même étape s'applique si vous passez par plusieurs rondes en personne ou si vous devez effectuer un entretien. Attendez quelques jours après avoir attendu leur réponse, puis donnez un petit coup de pouce amical et utile. Si vous rencontrez, par exemple, plus de trois séries d’interviews, il est encore moins probable que le responsable du recrutement vous ignore.
En fin de compte, votre objectif, chaque fois que vous faites un suivi, est d’être persistant sans être ennuyeux. Pour ce faire, suivez les instructions, soyez bref et utile. C'est peut-être ce qui vous distingue de tous les autres candidats.
