Personne ne veut chercher un emploi. Parfois, vous pouvez commencer le processus parce que vous avez été dépassé par une promotion, parce que vous partez ou parce que vous avez perdu votre emploi. Et d'autres fois, vous le faites parce que votre rôle ne vous remplit plus et que vous ne vous sentez pas valorisé.
Mais il y a aussi des moments où vous êtes motivé pour trouver quelque chose de nouveau qui ne concerne pas nécessairement les changements au sein de votre entreprise ou vos responsabilités actuelles. En fait, selon un sondage récent du CEB dans le Washington Post , ce sont les petites choses qui se produisent à l'extérieur du bureau qui pourraient avoir le plus grand impact.
«… Sans surprise, l'activité de recherche d'emploi a le plus progressé, de 17%, lorsque les personnes ont changé de gestionnaire ou de responsabilités. Mais juste derrière, il s'agissait d'assister à un grand rassemblement avec des amis, la famille ou des camarades de classe, comme une réunion de classe. Et les anniversaires arrivaient en troisième position, à 12%. Des moments professionnels plus traditionnels susceptibles de susciter une réflexion personnelle - un anniversaire dans l'entreprise par exemple - ont déclenché une augmentation de 6% de l'activité de recherche d'emploi … "
Certes, les raisons traditionnelles figurent sur cette liste, mais la découverte surprenante est que la concurrence entre pairs et les anniversaires sont également inclus. Les gens ne partent pas nécessairement parce qu'ils sont malheureux, mais parce qu'ils ne pensent pas être à la hauteur de leurs propres amis ou de leurs propres attentes internes - si mon camarade de chambre à l'université est déjà directeur, ne devrais-je pas l'être? ou je ne peux pas croire que je suis ici depuis cinq ans et que je n’ai pas fait XYZ.
Qu'est-ce que cela signifie pour toi? Lorsque vous ressentez pour la première fois dans votre esprit que vous avez besoin d’un nouvel emploi, prenez le temps de vous demander pourquoi . Il y a plein de bonnes raisons! Mais il y a aussi des mauvais, comme laisser parfaitement une bonne position pour pouvoir se vanter quand on rencontre un vieux camarade de lycée à la caisse. Ou bien, croire que vous ne répondez pas aux attentes que vous vous êtes fixées il y a 15 ans - au moment où j'aurai 35 ans, je dirigerai certainement ma propre entreprise - ce qui était un peu irréaliste.
La première question à vous poser est la suivante: «Suis-je heureux et satisfait de ce que je fais?» Si la réponse est oui, le reste n'a pas d'importance.
(Et si la réponse est non, nous connaissons environ 10 000 emplois et plus de cette façon!)
