Saviez-vous que 93% des entreprises utilisent LinkedIn pour recruter de nouveaux employés? Vous avez bien entendu. Chaque jour, les recruteurs consacrent d'innombrables heures à parcourir les profils du site à la recherche de candidats intéressants à embaucher.
Inutile de dire que vous soyez un candidat actif ("Je ne peux pas supporter une minute de plus de mon travail") ou un candidat passif ("Je partirais, mais le rôle devrait être incroyable"), présence sur la plate-forme.
Mais comment commencez-vous à préparer votre prochain déménagement sans que vos collègues le sachent? Si votre patron découvre que vous recherchez un nouvel emploi, vous risquez de nuire à votre relation et donc de manquer des projets clés ou au pire des scénarios: perdre votre emploi. Bien que de nombreuses entreprises ne réagissent pas si sévèrement à l’information qu’un de leurs employés est à la recherche d’un emploi, il serait sage de garder vos intentions secrètes, ne serait-ce que pour éviter tout embarras au sein de votre équipe.
Voici quatre étapes concrètes à suivre pour préparer votre recruteur de profil sans que personne au sein de votre entreprise ne sache ce que vous faites.
Étape 1: Fermer les notifications de profil-modifier
Disons que vous avez finalement décidé que vous avez terminé votre travail actuel et qu'il est temps de commencer à chercher un nouveau poste. Vous apportez furieusement des dizaines de modifications à votre profil, que vos relations existantes (y compris votre patron et d’autres collègues) voient ensuite dans leurs propres flux d’actualités. En gros, vous venez d'annoncer que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités. Vous pourriez aussi bien avoir tweeté que vous cherchez à changer de carrière.
Heureusement, il existe une solution facile à ce problème. Avant d'apporter des modifications à votre page, sélectionnez «Modifier le profil» dans le menu supérieur, puis faites défiler vers le bas à droite de la page et assurez-vous que le bouton «informer votre réseau» est désactivé.
Ma recommandation est de toujours garder les notifications de modification de profil désactivées. À moins que vous n'ayez récemment changé de travail et que vous souhaitiez que les membres de votre réseau soient informés, il n'y a vraiment aucune bonne raison de le laisser apparaître.
Étape 2: Créer un profil All-Star
Vos notifications étant désactivées, il est temps de commencer à travailler sur votre profil. Il est important d’avoir une liste complète ou «All Star» car les professionnels qui ont cette note ont 40 fois plus de chances d’obtenir des opportunités via LinkedIn.
Les sept éléments suivants sont essentiels pour obtenir cette note:
- Industrie et localisation
- Une position actuelle mise à jour (avec une description)
- Deux positions passées
- Éducation
- Compétences (minimum de trois)
- Photo de profil
- Au moins 50 connexions
Remplir ces champs n’est que la première étape, mais c’est une bonne chose car seuls 51% des membres ont un profil complet. Une fois que vous avez coupé environ la moitié de la concurrence, vous pouvez vous séparer du peloton en suivant ces 10 étapes pour obtenir cette note convoitée.
Étape 3: Comprendre comment les recruteurs utilisent LinkedIn
Lors de la mise à jour de votre profil, vous devez comprendre comment les recruteurs utilisent la plate-forme pour trouver des candidats potentiels. Il commence par une recherche booléenne (essentiellement une recherche de type Google associant des mots clés à des opérateurs tels que "et", "non" et "ou" pour produire des résultats pertinents). Alors, pour être trouvé par les bonnes personnes, assurez-vous que les mots-clés recherchés sont bien inclus dans votre profil. Voici comment le faire:
- Consultez trois ou quatre offres d'emploi pour lesquelles vous envisagez de postuler prochainement.
- Identifiez les mots-clés cohérents dans chaque offre d'emploi.
- Saupoudrer ces mots-clés tout au long de votre profil. Pensez à les inclure dans votre titre, votre résumé, votre expérience, votre formation et vos compétences.
Bien sûr, assurez-vous que les mots-clés que vous incluez correspondent bien à vos compétences et capacités!
En plus de la recherche par mots-clés, les recruteurs recherchent la preuve que vous êtes le plus performant. Vous pouvez signaler cela en obtenant des recommandations sur votre expérience et en partageant les principales réalisations de vos emplois actuels et passés. Et chaque fois que possible, quantifiez votre travail. Le partage des économies de coûts de votre projet, du nombre de personnes que vous avez dirigées ou du montant des ventes que vous avez conduites montrera à votre recruteur votre impact direct.
Étape 4: Partagez vos intérêts professionnels avec les recruteurs
Avez-vous déjà voulu faire savoir à certaines entreprises que vous recherchiez un emploi sans diffuser votre statut auprès de l'ensemble de votre réseau professionnel? Eh bien, maintenant vous pouvez. LinkedIn a récemment lancé une fonctionnalité qui vous permet d'indiquer en privé aux recruteurs que vous recherchez une nouvelle opportunité. Voici comment ça fonctionne:
- Sur la page d'accueil, cliquez sur «Emplois» dans la barre de navigation en haut au centre.
- Sélectionnez «Préférences» dans le menu.
- À partir de là, vous pouvez mettre en évidence ce que vous recherchez dans votre prochain emploi, notamment:
- Emplacement
- Industrie
- Taille de l'entreprise
- Rôles à prendre en compte
- Quand tu peux commencer
- Enfin, faites défiler jusqu'à «Partager les intérêts de carrière avec les recruteurs?» Et basculez à droite pour l'activer.
Une fois que vous avez choisi, les recruteurs seront en mesure de voir vos intérêts de carrière pendant 90 jours. Et lorsque le temps imparti est écoulé, si vous êtes toujours à la recherche d'un nouvel emploi et tentez de vous rapprocher des responsables du recrutement, vous pouvez vous inscrire.
Mais qu'en est-il de la vie privée que vous demandez? Bonne nouvelle: seuls les recruteurs qui utilisent le produit Recruiter de LinkedIn peuvent accéder à ces données. la plateforme professionnelle cachera vos informations à tous les membres de votre entreprise.
Que vous recherchiez votre prochain emploi avec impatience ou que vous gardiez un œil passif sur les opportunités potentielles, il serait sage d'éviter de prévenir votre employeur actuel. Agissez dès aujourd'hui en suivant les quatre étapes que j'ai décrites, et vous garderez non seulement votre situation en contact avec votre patron et vos collègues, mais vous attirerez également l'attention des recruteurs qui cherchent à pourvoir des postes correspondant vous.
