Voici quelques informations d'initiés: Une chose que les recruteurs vont et viennent tout le temps, c'est le nombre d'années que vous avez passées dans une entreprise, à propos de vous, de manière professionnelle. Et bien que je ne puisse pas parler au nom de tous les responsables du recrutement, je peux vous répondre à toutes les questions que je me posais avant de passer en revue les dates indiquées sur un CV, pourquoi ils m'ont fait hésiter et comment vous pouvez résoudre ces problèmes dès le départ. votre lettre d'accompagnement.
6 mois (ou moins): était-ce son choix ou celui de l'employeur?
Une règle commune est que vous devriez rester avec une entreprise pendant au moins un an, même si vous n'êtes pas totalement excité pour votre travail. La réalité est que, pour diverses raisons, certaines personnes ne le font pas. Parfois, cela signifiait que les gens faisaient partie d'un grand licenciement, qu'ils découvraient que leur travail n'était pas ce à quoi ils s'attendaient ou qu'ils recevaient une offre incroyable qu'ils ne pouvaient pas refuser.
Comment y répondre
Il existe un moyen sûr de répondre aux questions concernant les arrêts les plus courts de votre CV. Et cela doit être aussi honnête que possible sur votre lettre de motivation, même si vous avez été laissé partir. Cependant, n'insistez pas sur le fait que vous n'y êtes resté que quelques mois. Au lieu de cela, utilisez cet espace pour mettre en évidence ce que vous avez pu accomplir en si peu de temps.
Exactement 1 an: Pourquoi cette personne a-t-elle rebondi tant de fois?
Pour en revenir à cette règle générale du «un an», certains candidats que j'ai examinés ont vraiment pris cela à cœur. Et par là, je veux dire que leurs curriculum vitae étaient jonchés d’emplois qu’ils occupaient exactement une année. Bien que ce fût à moi de regarder au-delà de cela s'il était clair que quelqu'un pourrait être un bon candidat pour un emploi pour lequel j'engageais, c'était absolument une chose à laquelle je penserais. Est-il réellement intéressé à travailler pour notre entreprise ou est-il simplement un job-hopper qui cherche à continuer à gravir les échelons?
Comment y répondre
Voici la chose - il est bon d'être motivé pour continuer à progresser. Mais si vous avez plusieurs mandats d'un an sur votre CV, prenez le temps de réfléchir à votre parcours professionnel avant de postuler. Votre lettre de motivation est la première (et la seule, dans certains cas) une chance que vous aurez de dire au responsable du recrutement que vous ne considérez pas que son entreprise est un pas en avant. Expliquez pourquoi toutes ces expériences vous ont amené à postuler à cet emploi.
1-3 ans: cette personne a-t-elle été promue?
C'est vraiment un temps considérable à passer avec une seule entreprise. Cependant, une chose que j'ai toujours recherchée était la mobilité ascendante, du moins en ce qui concerne le nombre de responsabilités confiées à un candidat occupant autant de poste dans une entreprise. Bien que cela ne signifie pas nécessairement que je ne regarde que les personnes dont les titres ont changé au cours de leur mandat au sein de la société, je n'étais pas vraiment enthousiaste à l'idée que quelqu'un indique clairement qu'il ou elle était à l'aise pour faire le même type et autant de travail pendant trois ans. années d'affilée.
Comment y répondre
Les chances sont que même si vous ne bénéficiez pas d'une promotion officielle, des responsabilités supplémentaires vous ont été confiées au fil du temps. Alors, utilisez votre lettre de motivation pour guider les recruteurs à travers ces ajouts. Les titres racontent rarement toute l'histoire, et la plupart des gens le comprennent. Saisissez cette opportunité pour expliquer cela clairement - plutôt que de vous faufiler dans l'espoir que la personne ne le remarquera pas.
3-5 ans: Pourquoi cette personne cherche-t-elle à partir maintenant?
Compte tenu de la fréquence à laquelle les personnes changent d'emploi, j'ai toujours voulu en savoir plus sur les raisons pour lesquelles une personne occupant autant de poste cherchait soudainement à quitter une entreprise. Il y avait rarement de mauvaises raisons - souvent, ces candidats estimaient qu'ils n'avaient plus aucune possibilité d'avancement ou de promotion, ou qu'ils prévoyaient un licenciement majeur, ou qu'ils cherchaient une autre entreprise, ou qu'ils tentaient de changer complètement de carrière. Mais j'ai toujours été curieux.
Comment y répondre
C’est un autre cas où votre discussion sur votre carrière dans votre lettre de présentation fera une énorme différence. Sauf si vous avez postulé pour chaque emploi au soleil, vous avez probablement été sélectif quant aux entreprises pour lesquelles vous avez postulé. Ne craignez pas de dire pourquoi l’opportunité pour laquelle vous postulez est exactement le genre de rôle qui vous inciterait à renoncer à la familiarité et au confort de votre poste actuel.
5-10 ans: cette personne s'ennuie-t-elle?
Cela n’a probablement pas besoin d’être dit, mais 10 ans avec la même entreprise, c’est long. Lorsque j'embauchais pour des postes de direction, je rencontrais souvent des candidats qui cherchaient à changer de poste. Et naturellement, je ne pouvais pas m'empêcher de me demander si cette personne était simplement ennuyée par sa situation ou son travail, ou si c'était autre chose.
Comment y répondre
Si une personne possédant autant d'expérience postulait pour un emploi chez nous, j'étais vraiment intéressée d'entendre à quel point elle était enthousiasmée par notre position ou la mission de notre entreprise. Si aucune de ces choses n'était claire dans la lettre d'accompagnement, j'ai été prompte à passer à des candidats plus passionnés. C'est à vous de le préciser en écrivant des lignes telles que: «J'ai passé des heures à chercher comment rédiger une lettre de motivation pour pouvoir postuler à ce poste» ou «Je suis votre entreprise depuis des années et j'ai attendu avec impatience une comme celle-ci de devenir disponible. "
Encore une fois, ce ne sont pas des règles strictes quant à la manière dont chaque recruteur interprétera le nombre d'années que vous avez passées dans une entreprise. Cependant, voici quelques-unes des questions qui se posaient chaque fois que je passais en revue un CV. Même s'ils ne constituaient jamais des disqualifiants pour les candidats, ils m'ont néanmoins aidé à structurer mes entretiens. Et en fin de compte, il était clair que quelqu'un contribuerait énormément et cherchait simplement à renflouer une situation d'emploi qui n'était pas idéale.
