Se sentant préparé, vous entrez dans le bureau pour votre entrevue. Vous vous présentez et vous êtes rapidement conduit dans la salle de conférence, où cinq autres candidats sont en attente.
Les entretiens de groupe peuvent vous prendre au dépourvu, mais de plus en plus, les entreprises les utilisent pour trouver efficacement des candidats et accélérer le processus d’entretien. Et avec l'importance croissante de la dynamique de bureau, les entretiens de groupe ne vont pas disparaître.
Voici un bref aperçu: Les entretiens en groupe peuvent inclure plusieurs intervieweurs et plusieurs candidats. En tant que groupe, il peut vous être demandé de répondre à des questions d’entretien typiques, mais vous pouvez également être mis à l’épreuve. Attendez-vous à trouver un exercice de résolution de problème ou de simulation de travail, accompagné d'une discussion sur le processus de résolution de problème. Le but de ce type d’entrevue est de voir comment vous interagissez avec les autres, démontrez vos compétences dans une foule et résolvez les problèmes sur-le-champ.
Votre objectif dans ce cadre est de vous démarquer (dans le bon sens), de sorte que vous puissiez dépasser ce premier tour et obtenir une interview en solo. Donc, même si vous préférez une réunion en tête-à-tête, voici comment utiliser les groupes pour créer une occasion de briller.
Mettez un visage de poker
Vous serez peut-être surpris de voir les autres candidats, mais ne le leur faites pas savoir, et essayez de ne montrer aucune déception ni aucun choc. Entrez dans la pièce en toute confiance et résistez à la tentation de classer tout le monde. La façon dont vous réagissez à la situation et au groupe est révélatrice de nombreuses choses aux yeux de l'employeur, y compris de la manière dont vous allez interagir avec l'équipe de la société et réagir aux futures surprises du travail.
Se faire des amis
J'ai dirigé quelques entretiens de groupe et j'ai remarqué que les candidats en attente d'entrevue avaient tendance à se taire et à s'ignorer. Résistez à l'envie de sortir votre téléphone ou de revoir vos notes. Présentez-vous plutôt et posez des questions aux autres, même si l'employeur n'est pas encore dans la salle.
D'une part, lorsque les enquêteurs arrivent à destination, ils remarquent qui facilite la conversation (s'ils ne sont pas déjà en train d'observer, sans même que vous vous en rendiez compte). Votre interaction montrera aux intervieweurs que vous ne craignez pas le réseautage (toujours un avantage) et vous donnera l’air confiant (même si vous vous sentez vraiment nerveux). Deuxièmement, cela peut être utile pendant l’entretien. Sur cette note:
Impliquer tout le monde
Les autres candidats peuvent être vos concurrents, mais ils peuvent également vous aider dans votre cheminement vers le tête-à-tête. Tout au long de l'activité, le fait de pouvoir parler aux autres par son nom vous permettra de vous démarquer et de paraître comme un leader. En vous servant des connaissances que vous avez acquises en attendant l’entretien, adressez-vous à d’autres candidats par leur nom ou faites référence à une conversation que vous avez eue. Par exemple, si vous et un autre candidat parlez d'actualité et que dans l'entretien, on vous pose une question liée à la situation, puis répondez quelque chose du genre: «Kim et moi discutions simplement d'une situation très similaire dans l'actualité. Dans cette situation, je…
Vous voudrez également développer les idées des autres candidats. Si une personne répond à une question, faites-la en ajoutant vos propres réflexions (cela vous aidera également à ne pas commettre l'une des pires infractions d'une entrevue de groupe: répéter la même réponse qu'une autre personne).
N'oubliez pas que l'entretien est supposé impliquer tout le monde dans la pièce. Et cela vaut également pour les intervieweurs - assurez-vous de les adresser à tous lorsque vous parlez, même si l'un d'entre eux reste silencieux tout le temps.
Sois toi même
Cela dit, n'allez pas trop loin. De nombreux candidats, dans le but de s'imposer dans le rôle de leader et de montrer qu'ils essaient, peuvent sembler trop agressifs. Bien qu'il soit bon de montrer que vous vous souciez de la position, parler sur les autres ou écarter leurs opinions se retournera contre vous. Je peux penser à plusieurs fois où cela s'est produit, et tout le monde dans mon bureau a refusé de travailler avec quelqu'un qui était prêt à marcher sur tous les autres dans un effort pour bien paraître.
De plus, si vous n'êtes pas ce type de chef audacieux, il peut être préjudiciable de vous forcer à jouer un rôle qui n'est pas naturel pour vous. Oui, vous devriez parler et vous assurer d'être remarqué, mais souvenez-vous que les intervieweurs ne recherchent pas la voix la plus forte dans la pièce.
Parler avec un but
Malheureusement, l'entretien de groupe sera presque toujours difficile pour une personne timide ou introvertie. Si ce n’est pas dans votre personnalité de parler constamment dans une foule, assurez-vous que lorsque vous répondez aux questions ou donnez votre avis, vous le faites avec détermination. Ne commencez pas votre réponse par des excuses pour l'interjection et ne laissez pas votre voix se perdre à mi-parcours. Ces faux pas vous blesseront doublement lorsque vous êtes au milieu d'une foule bien prête à revenir vous parler.
Rappelez-vous également que vous n'avez pas besoin de parler constamment pour être remarqué - mais pour rester mémorable, assurez-vous que ce que vous dites est unique et contribue à la conversation. Alors sautez les réponses répétées - avec plusieurs candidats répondant à la même question, tout le matériel que vous avez préparé à l'avance sera très probablement semblable à celui de quelqu'un d'autre - et concentrez-vous sur la progression de la conversation avec vos contributions.
Écoute
Dans une interview de groupe qui bouge rapidement, lorsque vous essayez simplement de dire un mot, il peut être difficile de ne pas résister à la réflexion sur ce que vous allez dire ensuite. (C'est souvent la raison pour laquelle les gens oublient leurs noms - ils sont trop occupés à penser à ce qu'ils vont dire et n'écoutent pas vraiment le nom de la personne.)
Mais pour parler à dessein, vous devez écouter les interviewers et les interviewés et rester engagé dans la direction de la conversation. Faites vraiment attention et utilisez votre langage corporel pour montrer que vous êtes engagé dans le groupe, même lorsque vous ne parlez pas. Au lieu de vous interrompre, si vous avez une idée en tête à laquelle vous souhaitez revenir, prenez très rapidement une note. Ensuite, quand il sera temps de parler, vous aurez tellement plus à dire.
Suivre
Il est prudent de parier que tous ceux qui se trouvent dans cette pièce, s'ils ont déjà interviewé ou lu des entrevues auparavant, donneront suite à une lettre de remerciement. Assurez-vous également de vous démarquer à cette étape du processus en référençant une partie de la conversation à laquelle vous avez contribué, telle qu'une réponse intéressante que vous avez donnée ou même une blague! Tant que l'intervieweur se souviendra de votre visage et de votre réponse (de manière positive), cela vous sera bénéfique.
Surtout, préparez-vous et ne laissez pas les entretiens de groupe vous prendre au dépourvu. Et bien sûr, n'oubliez pas les bases de l'entretien! Des éléments comme l'apparence, la rapidité, l'équilibre et la recherche vous aideront à vous démarquer parmi la foule des candidats.
