Quoi de plus effrayant qu'une entrevue en personne?
Entretien de groupe en personne. Vous devez non seulement impressionner votre employeur potentiel, mais également vous distinguer et différencier vos compétences de celles de votre entourage, sans prétendre être grossier. Bien que cela prenne un peu plus de travail de préparation, il est possible de réussir cette partie du processus. Vraiment!
Pour savoir ce que pensent réellement les employeurs, nous avons demandé aux membres du Young Entrepreneur Council (YEC) de dire ce qu’ils aiment voir les candidats faire en groupe. Leur meilleur conseil est ci-dessous.
1. Sois toi-même
Les candidats doivent être authentiques. Le paysage du professionnalisme est en train de changer à travers le pays et nous voulons des personnes qui n'ont pas peur d'apporter les attributs positifs de leur personnalité au bureau. Restez lâche et laissez transparaître le réel. Si cela ne fonctionne pas (c'est-à-dire que vous n'obtenez pas le poste), il n'y a probablement pas eu d'égalité, et vous êtes mieux loti à long terme.
2. Fournir des exemples et des réalisations uniques
Dans ce contexte, vous n'aurez probablement que l'occasion de répondre à quelques questions. Alors faites en sorte que ces réponses comptent. Soulignez les réalisations spécifiques non seulement avec des chiffres, mais avec des récits visuels faciles à retenir. Aussi, posez des questions aux intervieweurs qui montrent que vous êtes intéressé par eux en tant que personnes. Cela vous aidera à créer une relation positive et réelle.
3. Soyez poli avec tout le monde
Concentrez-vous sur le fait d'être poli et amical avec tout le monde, pas seulement avec l'équipe d'embauche. En plus des compétences et des qualifications requises, l'équipe d'embauche s'intéresse également à votre capacité à vous comporter sous pression, à travailler avec les autres et à faire preuve de confiance en vous. Nous recherchons des candidats qui traitent tout le monde avec respect et amitié, et non des candidats qui essaient de prendre le pouvoir d'autres personnes.
4. Soyez confiant et informé
Être à l'aise dans ce qui peut être une situation inconfortable pour certains est impressionnant. Je veux embaucher des personnes plus intelligentes que moi dans leurs domaines. Prouvez-moi que vous êtes un expert et qu'il vaut la peine d'être embauché. Je veux quelqu'un qui va écraser son travail et faire grandir notre entreprise!
5. Soyez attentif au travail d'équipe
Les entretiens de groupe sont un bon moment pour examiner l’aspect équipe d’une entreprise, pour les employés comme pour les employeurs. Vous devriez poser des questions sur la manière dont vous allez intégrer le groupe, sur la manière dont l’équipe travaille ensemble, sur la manière dont vous pouvez aider l’équipe, et plus encore. Les employeurs seront impressionnés par le fait que vous souhaitiez faire partie de la dynamique de leur équipe et ont plus tendance à dire «vous êtes embauché» que si vous vous concentrez sur vos capacités individuelles.
6. Signaler les problèmes et leurs solutions
Si nous embauchons pour un poste spécifique, comme les ressources humaines ou la gestion de projets, je m'attendrais à ce que le candidat participe à l'entretien avec des solutions spécifiques à des problèmes dont nous ignorions l'existence. En faisant les devoirs de notre entreprise, cela montre que vous vous souciez de votre travail. Personne ne veut engager quelqu'un dont il a besoin pour passer plus de quelques semaines à enseigner. Les meilleures idées gagnent toujours.
7. Démontrer la clarté de la pensée
Faites preuve de clarté d'esprit et d'une personnalité gagnante en réponse à des situations et à des questions inhabituelles. Lorsque nous menons des entretiens d'embauche, nous demandons: "Quand as-tu fait sourire quelqu'un pour la dernière fois?" La réponse nous en dit beaucoup plus sur les attributs du candidat qu'un curriculum vitae, des références et des questions classiques.
8. Prouvez que vous êtes curieux
Chez Y Scouts, nous menons souvent des entretiens de groupe avec des candidats à la direction. Il existe une corrélation directe entre une impression positive et le nombre de recherches effectuées par un candidat au cours de l'entretien. Ils savent qui sont les gens dans la pièce avant de franchir la porte. Ils ont préparé des questions qui complètent les blancs pour les données qu’elles n’ont pas pu découvrir. En bref, ils sont curieux.
9. Projets secondaires
J'adore voir des projets secondaires de candidats potentiels. Même si une personne n'est pas qualifiée, voir sa créativité et ses compétences en marketing est quelque chose de beaucoup plus important pour moi. J'ai donc tendance à chercher quelqu'un qui a déjà fait des projets étonnants tout seul auparavant.
10. Arrivez tôt
Assurez-vous que vous êtes le premier là-bas. Il est fort probable que vous aurez un entretien en tête-à-tête avec l'intervieweur, de sorte que vous pourrez commencer à créer une relation avant que tout le monde ne se présente! Et, même si vous n'avez pas la possibilité de parler en tête-à-tête, il est probable que le responsable du recrutement se souviendra de votre préparation et de votre arrivée empressée.
11. mélange
Il n'y a rien de plus important pour nous que notre culture. Nous sommes diversifiés, mais maintenons une certaine énergie et une attitude qui nous est chère. Lors d'un entretien de groupe, les aptitudes, les compétences et la réponse correcte aux questions sont souvent moins importantes que de déterminer si une personne s'intègre ou non au groupe. Il est tellement essentiel pour nous qu’une candidate se sente comme un membre de notre équipe avant d’en faire partie.
12. Faites que nous nous souvenions de vous
La chose la plus importante à faire si vous voulez obtenir le travail? Dites-nous ce que vous pouvez faire pour nous. Une entrevue est une occasion pour un demandeur d'emploi de partager ses talents, ses compétences et ses idées. c'est son heure de nous émerveiller. Vous devez vous assurer que vous avez fait vos recherches et que vous savez tout ce que vous pouvez sur notre entreprise et nos clients. Démarquez-vous et faites une impression que nous ne pouvons pas oublier.
13. Partagez ce qui vous passionne
Dans le cadre du processus de recrutement, nous demandons aux candidats potentiels de donner une "présentation de passion" dans laquelle ils partagent quelque chose qui les passionne pendant quelques minutes. L'une des présentations de passion les plus impressionnantes implique une chanson originale interprétée à la guitare. Cela ne veut pas dire que tout le monde doit être musicien, mais nous remarquons les personnes qui nous surprennent avec créativité.
14. Démontrer que vous êtes un joueur d'équipe
Faire de votre mieux pour voler la vedette et impressionner tout le monde ne fera pas l'affaire dans un cadre d'entrevue de groupe. Engagez la conversation, soyez vous-même et montrez-nous que vous pouvez travailler et prospérer en tant que membre de l'équipe. Prouvez-nous que vous serez un atout non seulement pour votre capacité à produire d'excellents résultats, mais également pour votre capacité à établir des relations et à travailler en équipe.
15. Faites vos devoirs
Les entretiens de groupe qui m'ont le plus impressionné sont ceux d'un candidat qui a imprimé notre site Web et l'a amené à des fins de référence. Après avoir examiné la page du personnel, elle a immédiatement compris le rôle de chacun dans la salle et chacun de nos backstories et produits. Elle n'avait pas besoin de dire qu'elle était soucieuse des détails ou qu'elle apprendrait bien. Au lieu de cela, elle a démontré ces choses. C'était énorme.
16. Décrivez le pire travail de votre vie
Montre-moi que tu as été dans les tranchées. Montrez-moi que vous êtes prêt à faire tout ce qui est nécessaire pour obtenir le poste. Ce sont les gens que je veux. La plupart des emplois d’entreprise sont aujourd’hui axés sur le travail à la pelle, ou du moins ils le devraient. Si vous ne souhaitez pas consacrer du temps et faire le travail que la plupart des gens ne veulent pas faire, vous n'êtes tout simplement pas fait pour le poste.
