Nous connaissons tous le sentiment. Celui où vous mettez à jour fastidieusement votre CV pour vous assurer que le recruteur sait que vous (et seulement vous!) Êtes la personne idéale . Mais alors vous n'entendez jamais rien. Pas même les grillons.
Lorsque votre CV est la première chose que voit le responsable du recrutement, et qu’elle ne le regarde que pendant quelques secondes, comment vous assurez-vous qu’elle le récupère? Surtout quand certaines de ces piles pourraient avoir des centaines de candidats.
Eh bien, aujourd’hui, c’est votre jour de chance, car j’ai quelques modifications simples à apporter pour donner à votre CV une meilleure chance de se distinguer.
1. Ajouter de la couleur
Un peu de couleur sortira des piles de pages noires et blanches. Ce n'est pas seulement attrayant pour les yeux (parce que, hé, c'est différent), mais cela peut aussi aider à mettre en évidence certaines sections et rendre votre CV plus facile à naviguer.
Et ça n'a pas besoin d'être compliqué. Éloignez-vous des autres lignes d'une teinte différente et éclaboussez la page avec du néon. Cela va juste envoyer le lecteur à l'ophtalmologiste. Mon préféré est simplement d'ajouter de la couleur à l'arrière-plan de l'en-tête et de chaque section. Vous pouvez faire preuve de créativité avec cela, assurez-vous simplement de ne pas distraire du contenu.
2. Évitez les polices surutilisées
En quelque sorte, Times New Roman est devenu la police professionnelle à utiliser. Et bien sûr, cela a l'air sympa et facile à lire, mais c'est aussi un excellent moyen de se fondre dans la peau. En plus, c'est un peu ennuyeux.
En fait, un directeur créatif a même déclaré qu'utiliser Times New Roman, c'est comme porter un pantalon de survêtement lors d'un entretien d'embauche (indice: vous ne devriez pas faire cela).
Mais j'ai de bonnes nouvelles. Janie Kliever, propriétaire de Design Artistree Creative Studio, a rassemblé les meilleures et les pires polices pour un CV. Quelques-uns en tête de liste? Garamond, Helvetica et Georgia. Sans surprise, Comic Sans n'a pas réussi.
3. se débarrasser de l'image de fond
Rappelez-vous: les directeurs d’embauche n’ont pas beaucoup de temps et ils ne veulent pas plisser les yeux quand ils lisent votre CV (n’utilisez donc pas la police de taille 8 pour que tout se trouve sur une page). Vous devez le rendre aussi digeste que possible, ce qui signifie que vous devrez probablement en couper beaucoup.
Saumya Verma, analyste en communication chez Deloitte, a déclaré que les employeurs «veulent aller au fond de vos qualifications pour pouvoir déterminer s'ils doivent vous appeler ou non."
Ne gâchez pas vos chances en parlant trop. Essayez de prendre une vue objective de votre CV. Avec chaque détail, demandez-vous: «Est-ce vraiment nécessaire?» Si la réponse est non ou si vous n'êtes pas sûr, supprimez-le.
4. Utilisez des mots actifs
Quel point hypothétique sonne mieux? «Responsable de la rédaction des rapports annuels» ou «Données de performance évaluées et analysées et rapports compilés?» (Indice: la réponse est le numéro deux.)
Les mots que vous choisissez sont importants. Mais attendez, rangez ce dictionnaire. Parce que voici un secret: Certains des mots que vous devriez utiliser sont devant votre visage, juste dans la description du poste.
L’entreprise souhaite-t-elle une personne capable de concevoir et de mettre en œuvre de nouveaux programmes? Utilisez ces mots (à moins, bien sûr, que vous n’ayez pas fait ces choses). En outre, utilisez un langage qui met l'accent sur ce que vous avez accompli, et non sur vos responsabilités. Ces 185 verbes d'action peuvent aider.
5. Organisez votre expérience différemment
Expérience. Éducation. Compétences. Autre. C'est le format typique que voient les gestionnaires d'embauche. Et c'est bon. Mais ce n'est pas la seule façon de faire les choses. Vous pouvez également le configurer de sorte que, au lieu de raconter une histoire chronologique, vous racontiez l’histoire de vos compétences. Je parle d'un CV basé sur les compétences, dans lequel vous indiquez toujours votre emploi, mais ce n'est pas toujours à l'avant-plan.
"En éliminant le focus sur vos positions et titres précédents", explique Jennifer Little-Fleck, auteure de Muse et créatrice de Smart Bold Job Search, "vous pouvez mettre en valeur les expériences et les compétences de toutes les facettes de votre vie et fournir une analyse plus complète." vue de vos capacités. "
Vous ne savez pas comment en faire un? Cet article peut aider.
Et, même si chacune de ces astuces ne fonctionne pas dans chaque situation, c'est un excellent endroit pour commencer à réorganiser cet ancien CV. Commencez par un, celui qui vous intimide le moins, et partez de là. Bonne chance!
