Vos capacités de recherche d’emploi, votre CV optimisé pour les mots clés, votre stratégie de réseautage tueur et vos habiletés remarquables en matière d’entrevue vous ont peut-être aidé à décrocher une offre d’emploi (oui, vous!), Mais votre travail n’est pas terminé.
Maintenant, vous devez décider si vous devez ou non saisir cette opportunité ou continuer à chercher. Ce n’est pas parce qu’un rôle sonne parfaitement sur papier que vous vous trouvez . Pour déterminer si l'offre que vous envisagez est «celle qui convient», commencez par vous poser sept questions.
1. Ce travail vérifie-t-il toutes les cases de base?
Ce sont là les détails essentiels de ce à quoi ressemblerait un emploi à cet endroit: vos déplacements, vos heures de travail, votre salaire, le titre du poste, les avantages sociaux, etc. Pensez à cette question comme un test de base pour déterminer si vous acceptez ou non de prendre une offre d'emploi. est le bon geste.
Si vous devez absolument travailler de chez vous tous les vendredis ou que vous ne pouvez pas imaginer gagner moins qu'un certain salaire annuel, un emploi avec un horaire de travail rigide ou un plan de rémunération qui ne répond pas à vos attentes est probablement un non-départ.
2. Ai-je une solide compréhension de ce qui sera attendu de moi?
En termes simples, que ferez-vous chaque jour et comment votre performance sera-t-elle mesurée? Vous seriez surpris de voir combien de personnes acceptent des offres sans vraiment comprendre à quoi ressemblera leur rôle - et cela ne se passe généralement pas très bien. Si vous mourez d'envie de posséder une stratégie de médias sociaux et que vous souhaitez vraiment éviter de devoir rédiger le contenu d'un bulletin d'information, mais que vous ne savez pas exactement à quel niveau de chaque composant vous serez responsable, vous souhaiterez obtenir des éclaircissements.
Comprendre comment votre performance sera évaluée et déterminer si cela correspond à vos objectifs et à votre style de travail est un autre élément crucial de l'équation. Par exemple, si vous êtes vraiment enthousiaste à l'idée de jouer un nouveau rôle dans les ventes, mais craignez que votre quota ne soit pas réaliste ou si vous ne vous sentez pas bien par rapport à votre territoire potentiel, cela pourrait ne pas vous convenir.
3. Suis-je enthousiasmé par ce travail?
Ce n'est pas parce que vous pouvez faire le travail que cela vous gardera engagé. Bien sûr, vous êtes peut-être un véritable aspirateur dans Excel, mais si regarder des feuilles de calcul toute la journée vous rend un peu fou, vous ne serez pas excité ni mis au défi si vous jouez un rôle dans lequel vous passerez énormément de temps à saisir des données .
Une autre façon de penser à cela est de déterminer si vous pouvez vous voir faire ce travail pendant une période prolongée. Si vous pensez que vos tâches quotidiennes seront terminées en quelques mois, c'est probablement que votre situation va mal. D'un autre côté, si vous avez hâte de participer à ce projet de conception Web ou si vous êtes enthousiasmé par l'idée de créer votre propre équipe de vente, vous avez peut-être trouvé «celui-là».
4. Puis-je me voir travailler avec mon futur gestionnaire?
Ceci est un gros. Votre responsable peut faire la différence entre aimer votre travail et le détester. Demandez-vous comment vous travaillez le mieux. Est-ce avec un patron qui vous donnera beaucoup de commentaires ou préférez-vous travailler de manière autonome?
Est-il important pour vous de trouver un responsable qui investira non seulement dans la croissance de votre carrière, mais écoutera également vos idées? Comparez votre superviseur idéal à votre futur patron. si les deux ne s'alignent pas, vous voudrez peut-être continuer à chercher.
5. La culture de l'entreprise me convient-elle?
Êtes-vous un papillon social qui prospère dans un environnement de travail collaboratif ou un travailleur intrépide qui aime passer sa pause du déjeuner seul à regarder l’actualité sur son ordinateur?
Consacrez un peu de temps à réfléchir à ce qui vous rend heureux, puis décidez si la culture de cet employeur potentiel fonctionnera pour vous. Et donnez à ce travail quelques points supplémentaires si vous vous sentez inspiré par la déclaration de mission de l'entreprise ou si vous aimez absolument toutes les personnes que vous avez rencontrées lors de votre entretien. Vous passerez la majeure partie de votre temps au bureau, il est donc essentiel que vous puissiez vous y voir.
6. Prendre ce travail m'aidera-t-il à aller là où je veux aller?
Des éléments tels que l'industrie, le cheminement de carrière, la conciliation travail-famille et la réputation de l'entreprise peuvent tous contribuer à vous aider à atteindre vos objectifs de carrière à long terme. Souhaitez-vous charger votre CV d'employeurs renommés? Puis, occuper ce poste avec Google est probablement une décision judicieuse.
Êtes-vous sérieux au sujet de vous engager dans un rôle de gestion dans les prochaines années? Vous voudrez probablement trouver une entreprise offrant de nombreuses opportunités de croissance et un solide programme de développement des employés.
Choisir un rôle uniquement en fonction de la réputation de la société ou du secteur n’est pas l’objectif visé ici, mais il peut s’agir là de facteurs sérieux à prendre en compte, en fonction de vos objectifs.
7. Cela vous semble-t-il être le bon choix?
Un travail peut tout avoir sur le papier - un bon salaire, beaucoup de marge de croissance, une culture d'entreprise impressionnante - mais si votre instinct vous dit de ne pas accepter, ne l'ignorez pas. D'un autre côté, si le rôle que vous envisagez de ne pas cocher correctement toutes les cases de votre liste, mais que vous êtes toujours intéressé, vous devriez y réfléchir de manière réfléchie.
Si nous prenions des décisions uniquement en fonction du fait qu'un travail (ou une expérience de vie) coche chaque élément de notre liste de souhaits, nous manquerions de nombreuses opportunités intéressantes. Rien ne sera jamais vraiment parfait, et si vous avez vraiment envie d'y aller, alors vous savez quoi faire.
Il n’existe pas de formule parfaite pour déterminer si un emploi en particulier vous conviendra (et vous pourrez vous retrouver un jour dans une situation telle que vous n’auriez pas d’autre choix que de l'accepter), mais en regardant chaque opportunité parmi une variété d'angles différents vous aidera à prendre la meilleure décision.
Si tout le reste échoue, donnez-vous une pause - sortez vous promener dehors, passez du temps avec vos amis ou passez une bonne nuit de sommeil avant de revenir sur votre décision avec lucidité. En fin de compte, si cela semble juste, c'est probablement le cas.
