Quand il s’agit de vos collègues, vous savez que, même si vous en rencontrez plein d’autres au cours de votre vie professionnelle, vous en trouverez d’énormes également qui vous rendront votre temps de travail encore plus dur.
L'un des pires (à part la personne dont le régime alimentaire pour le déjeuner ne semble se composer que de thon et d'œufs durs)? Le faux collègue.
Vous connaissez le type, non? Il dit une chose à votre visage, puis quelque chose de totalement différent derrière votre dos.
C'est frustrant, on ne peut pas le nier. Et, même plus loin, vous vous demanderez souvent comment traiter. Devez-vous coller sur un sourire, prétendre que rien ne se passe, et être aussi faux que lui? Devriez-vous l'affronter de front? Devriez-vous aller chez votre patron?
Eh bien, comme toujours, beaucoup dépend de votre situation personnelle. Mais, quelles que soient vos circonstances particulières, ces cinq conseils devraient vous aider à vous orienter dans la bonne direction.
1. Confirmez vos soupçons
Avant de sortir des sentiers battus et de confronter cette personne à la fumée qui sort de vos oreilles, il est important de vérifier vos sources en premier.
Savez-vous que votre collègue est méchant et a deux visages, ce qui signifie que vous en avez été témoin vous-même? Ou est-ce quelque chose que vous avez entendu à travers la vigne?
Vous savez déjà que les commérages peuvent rapidement devenir incontrôlables. Ainsi, plutôt que d’agir sur des hypothèses et de tirer des conclusions hâtives, assurez-vous que vos faits sont clairs. Ce simple geste vous évitera beaucoup de maux de tête et de drames inutiles.
2. Obtenez de l'espace
Bon, alors vous savez avec certitude que votre collègue est un faux. En dépit de son sourire et de son comportement amical, elle vous jettera sous le bus dès que vous vous retournerez. Et maintenant?
Il est important de créer un peu de distance entre vous deux. Étant donné que vous avez confirmé que cette personne n’est vraiment pas sincère, vous ne pourrez pas profiter du bavardage au bureau avec les distributeurs automatiques.
Au lieu de cela, faites de votre mieux pour avoir de l’espace. Vous n'avez pas besoin d'être manifestement grossier ou froid. Cependant, si vous évitez d'être totalement copain-copain et que vous limitez le temps de parole, vous lui donnerez moins de munitions à utiliser contre vous.
3. Tenir des registres
La dernière chose que vous voulez faire lorsque vous traitez avec un faux collègue est de vous retrouver en plein dans un jeu horrible de "dit-il, dit-elle".
Alors, appelez ça paranoïaque, mais il est important que vous gardiez des registres précis de tout ce qui se passe de manière négative, trompeuse ou mesquine. Que vous vous adressiez directement à la personne ou que vous discutiez avec votre supérieur, ces pièces justificatives vous seront utiles lorsque vous devrez donner plus de légitimité à vos plaintes.
Essayez de correspondre avec ce collègue en utilisant le plus possible le courrier électronique. C'est un moyen sûr de confirmer que vous avez des choses importantes par écrit. Si quelque chose se passe pendant une conversation? Notez la date, l'heure et une description de ce qui s'est passé.
Oui, je sais que cela peut sembler un peu excessif. Mais, quand vous sentez que vous avez affaire à quelqu'un qui veut rendre votre vie plus difficile, vous ne pouvez vraiment pas être trop prudent.
4. Avoir la conversation difficile
Vous pourriez probablement traiter avec le commentaire occasionnel de revers. Mais, si votre problème avec cet employé semble persister, il est temps d'avoir une conversation honnête.
Votre meilleur pari est de commencer directement avec la personne qui cause le problème. Demandez à lui de prendre rendez-vous avec lui ou vous pouvez disposer d'un espace privé et calme pour discuter - vous n'avez pas besoin que cela se transforme en scénario de combat de poing en défonce. Au lieu de cela, évoquez simplement le comportement qui vous a dérangé.
Peut-être sera-t-elle tellement surprise par votre confrontation directe qu'elle s'excusera immédiatement et que vous pourrez partir de là. Plus probable que ça, cependant? Elle le niera à profusion. C'est frustrant, mais vous pouvez être réconforté par le fait que vous avez bien expliqué votre point de vue et prouvé que vous ne vous contentez pas de vous renverser et d'être mal traité.
Et si les choses ne s'améliorent pas après votre discussion franche? Ensuite, il serait peut-être temps d’apporter vos préoccupations et votre documentation à un supérieur. Personne ne veut faire la gueule, mais vous ne méritez pas non plus de devoir garder le bout des doigts autour de cette personne.
5. éviter le piège de la vengeance
Que les choses s'améliorent ou non, il peut être plus que tentant de vouloir prendre sa revanche. Ce n'est que justice qu'il goûte à son propre médicament, non?
Faux. Aussi séduisant que puisse être ce chant des sirènes de représailles douces, il est important que vous mettiez toujours votre meilleur pied au bureau, plutôt que de prendre le couteau de votre dos uniquement pour l'utiliser avec quelqu'un d'autre. Vos collègues ne sont peut-être pas toujours moraux et éthiques, mais vous n'avez pas besoin de souscrire à cette même philosophie.
Il n'est jamais amusant de devoir faire face à un faux collègue. Malheureusement, c’est probablement l’une de ces choses que vous devrez faire de temps en temps.
Tant que vous pourrez garder vos distances, couvrir vos propres bases, avoir une conversation honnête et - bien sûr - vous dépasser, vous serez beaucoup plus susceptible de gérer cette situation délicate avec professionnalisme et politesse.
