Nous avons tous cette personne au bureau - la collègue qui ne lit jamais l'ordre du jour et qui ensuite essaie de dominer les réunions, la personne qui vole vos idées et les présente à l'équipe comme étant la sienne, ou le patron qui vous jettera sous le bus chaque fois que nécessaire. Lorsque vous avez affaire à un collègue difficile, il est difficile de voir les avantages de ses singeries.
Cependant, il se trouve que la science dit qu’il ya un énorme avantage pour vous lorsque vous avez une personne indigne de confiance dans votre équipe.
L'année dernière, des chercheurs ont publié des travaux dans Group Decision and Negotiation (Groupe de décision et négociation) qui montraient que la méfiance au sein d'une équipe pouvait vous obliger à travailler plus fort pour surcompenser vos collègues. Pour illustrer cela, les chercheurs ont demandé aux étudiants d’achever pratiquement leurs devoirs «de routine» (matériel qu’ils avaient appris auparavant) et leurs devoirs «non routiniers» (qui couvraient de nouveaux sujets) en groupes.
Au sein de ces groupes, certains étudiants ont reçu un avertissement avant de commencer qu'un autre membre essayait délibérément de ralentir les progrès de chacun et essayait de leur faire noter les mauvaises réponses.
Quels ont été les résultats?
Il s'est avéré que les étudiants effectuant des travaux non routiniers obtenaient de meilleurs résultats après avoir vu l'avertissement. Cela a du sens: lorsque vous ne faites pas confiance à votre équipe pour compenser vos erreurs, vous êtes beaucoup plus prudent lorsque vous remplissez une tâche.
Alors qu'est-ce que cela signifie pour vous?
Traiter avec quelqu'un qui essaie de saper votre travail vous oblige en réalité à vous concentrer davantage sur votre tâche. Cela vous oblige à vous fier à vos propres capacités plutôt que de vous laisser guider par les autres - et à vérifier votre travail de manière plus approfondie, car il n'y a pas toujours une paire d'yeux supplémentaire en qui vous pouvez avoir confiance. Bien que ce ne soit pas le meilleur environnement de travail à long terme, il présente des avantages évidents à court terme pour la croissance personnelle.
Maintenant, évidemment, vous ne voulez pas créer intentionnellement de la méfiance parmi les membres de votre équipe en effectuant une expérience similaire. Mais la prochaine fois que quelqu'un vous dévoilera votre idée lors d'une réunion, souvenez-vous qu'il vous rend meilleur dans votre travail - et cela vous offrira d'incroyables opportunités.
