Le responsable du recrutement vous pose la question suivante dans une interview: "Dis-moi, qu'est-ce qui te rend unique?"
Votre esprit saute immédiatement à une donnée amusante sur vous-même, comme par exemple, comment manger un pot de cornichons en une seule séance ou votre passion pour les couvertures de tricotage au bras.
Non, ça ne peut pas être ce qu'ils cherchent, n'est-ce pas? (Spoiler: Ce n'est pas.)
Cette série de questions d’entrevue peut déstabiliser tout candidat qualifié. Ne le laissez pas être vous! Voici tout ce que vous devez savoir sur les raisons pour lesquelles cette question est posée et sur la manière dont vous pouvez résoudre votre problème. De plus, que faire lorsque vous rencontrez cette question dans une application en ligne (parce que cela se produit).
Pourquoi les responsables du recrutement demandent-ils "Qu'est-ce qui vous rend unique?"
Al Dea, entraîneur de carrière chez Muse et fondateur de CareerSchooled, a déclaré: «Ils veulent vraiment connaître la réponse.» En d’autres termes, ils n’essaient pas vraiment de vous tromper.
«La plupart du temps, les responsables du recrutement recruteront plusieurs candidats et, en général, ils devront probablement prendre des décisions difficiles», explique-t-il. "Il est donc important de pouvoir déterminer ce qui sépare les candidats."
Cela signifie que c'est votre principale opportunité de vous démarquer du pack, surtout lorsque celui-ci est terriblement similaire sur le papier.
C'est également un simple test de votre conscience de soi et de vos compétences en communication. «Si un candidat peut fournir une réponse très forte et convaincante, cela montre au responsable du recrutement que le candidat… a réfléchi et réfléchi de manière à comprendre ce qu'il faudrait pour qu'il remplisse son rôle et pourquoi il est le mieux placé pour cela, dit Dea.
Fondamentalement, si vous ne savez pas ce qui vous rend spécial - ou si vous le faites mais que vous ne pouvez pas le communiquer correctement - comment le responsable de l'embauche est-il censé croire que vous êtes une embauche de valeur?
Comment répondre à «Qu'est-ce qui vous rend unique?» Dans un entretien
Vous devrez déterminer quelle est votre proposition de valeur et comment l'exprimer à l'intervieweur. Voici comment:
1. Considérez le responsable de l'entreprise / du rôle / de l'embauche
La chose la plus importante à retenir est lorsque le responsable du recrutement demande «Qu'est-ce qui vous rend unique?». En réalité, il veut savoir ce qui vous rend unique dans le contexte de ce travail. Il est donc important de «comprendre en quoi cette entreprise, en quoi ce rôle spécifique, ce que ce responsable du recrutement recrute cherche à optimiser», déclare Dea.
Le meilleur endroit pour commencer, dit-il, est la description du poste. Que feriez-vous dans le rôle? Quel genre de personne cherchent-ils? Sur quelles compétences ou expériences mettent-ils l'accent en tant qu'incontournables ou aimeraient-ils aimer?
«Si vous connaissez les valeurs fondamentales de l'entreprise ou les éléments qui lui sont fidèles, vous devez réfléchir à la manière dont vous vous situez dans ce contexte», ajoute-t-il. Vous pouvez facilement les localiser en traquant leur site Web ou leurs médias sociaux ou en effectuant une recherche rapide sur Google (ou en les recherchant sur The Muse!).
2. Obtenir une entrée extérieure
«Sors et demande à cinq personnes quelles sont tes forces et dis-leur de te donner un moment où tu auras démontré cette force», suggère Dea. Vous trouverez peut-être certaines réponses plus utiles que d'autres, mais ce cadre initial vous aidera à analyser ensemble comment les autres vous considèrent comme unique ou précieux.
Si vous ne savez pas si vous pouvez compter sur votre réseau, dit Dea, demandez-vous plutôt: «Pourquoi les gens décrochent-ils le téléphone et m'appellent-ils?» Ou «Pourquoi les gens me demandent-ils des conseils ou de l'aide? ”
Vous pouvez également consulter vos évaluations de performances passées. Quel genre de commentaires positifs recevez-vous systématiquement? Qu'est-ce que les gens disent de vous au travail? Utilisez-les comme levier lorsque vous passez à l'étape suivante.
3. Réfléchissez par vous-même
«Il y a différentes choses que vous apportez au-delà de votre titre et de vos compétences techniques», explique Theresa Merrill, coach en carrière à Muse, alors pensez aux autres expériences, compétences non techniques ou compétences que vous possédez au-delà de votre parcours professionnel un bon ajustement pour le rôle ou l'organisation.
À titre d’exemple, Merrill est un coach de carrière issu non pas de la gestion des ressources humaines, mais de la vente et du marketing. C'est ce sur quoi elle insiste lorsqu'elle parle de ce qui la rend unique, car cela lui permet de se différencier des coaches proposant des services similaires en interview ou en coaching LinkedIn.
4. Rassembler la preuve
«Tout type de point de données, qualitatif ou quantitatif», déclare Dea, fait passer votre réponse de OK à excellent.
Par exemple, explique Merrill, vous ne voulez pas simplement dire «Je suis persistant, ce qui me rend excellent en vente».
«Démontrer votre persistance est beaucoup plus puissant que simplement utiliser cet adjectif», dit-elle. Alors, vous voudriez expliquer comment vous avez été persistant dans votre carrière et le résultat de cela. Cela vous a-t-il aidé à dépasser l'objectif? Attirer un groupe de grands clients? Motiver le reste de votre équipe pour augmenter les revenus?
5. Mettez tout cela ensemble
Prenez ce que vous savez de la société ou du poste et de vos forces, et comparez les deux: Y at-il une ou deux compétences qui se chevauchent? Ceux-ci devraient être les points focaux de votre réponse. Vous ne voulez pas simplement énumérer une liste de choses qui vous plaisent bien.
Voici quelques exemples de réponses montrant ce à quoi cela ressemble dans la pratique:
6. Serrez-le et pratiquez-le
Il y a de fortes chances que vous ne teniez pas compte de vos arguments après une minute de lecture de cet article et de réflexion. Comme pour toute question d’entrevue, répondre à la question «Qu'est-ce qui vous rend unique?
Merrill recommande de «l'écrire, la scripter, la resserrer, la dire à voix haute, entendre comment ça sonne». vous serez quand la question se posera. Prenez le temps de vous assurer qu'il ne faut pas plus de 30 ou 60 secondes, et faites-le passer à un ami pour voir ce qu'il en pense.
Et si vous avez besoin de vérifier si votre réponse finale est bonne ou non? «Si quelqu'un d'autre pouvait dire ce que vous dites, c'est probablement le signe que vous pouvez renforcer votre réponse», déclare Dea.
(Vous souhaitez en savoir plus sur les entretiens? Lisez cet article pour répondre à d'autres questions courantes auxquelles vous pourriez être confronté.)
Comment répondre à «Qu'est-ce qui vous rend unique?» En 150 caractères
Vous verrez parfois dans les applications en ligne une question du type «En 150 caractères ou moins, dites-nous ce qui vous rend unique. Essayez de faire preuve de créativité et de dire quelque chose qui va attirer notre attention! »Puisque vous n’avez qu’une phrase ou deux pour vous faire comprendre, vous voudrez résumer votre réponse à l’essentiel: une force unique et sa force. parfait pour ce travail.
En prenant les exemples ci-dessus, voici comment les condenser pour répondre efficacement à l'invite:
