Réussir un changement de carrière peut être excitant, mais les défis ne manquent pas: par exemple, des responsables du recrutement moins ouverts pourraient avoir du mal à comprendre en quoi votre parcours professionnel correspond à leurs besoins actuels. Vous aurez donc tout intérêt à faire tout ce qui est en votre pouvoir pour aider un employeur potentiel à vendre les raisons pour lesquelles vous êtes la personne idéale pour le poste.
Entrez: la lettre d'accompagnement.
Je sais que rédiger une lettre de motivation - et encore moins convaincante - peut être stressant et prendre beaucoup de temps. Mais les lettres d'accompagnement sont une arme secrète puissante pour les changeurs de carrière. Bien que les CV puissent être un excellent moyen de mettre en valeur votre expérience de travail, les lettres de motivation vous permettent d'expliquer en quoi cette expérience vous aidera à exceller dans votre prochain rôle.
Voici votre guide étape par étape pour rédiger une lettre de motivation pour un changement de carrière qui racontera votre histoire unique et aidera un responsable du recrutement à envisager les avantages que vous apporterez à leur organisation. De plus, nous avons quelques exemples pour vous montrer comment mettre ces conseils en pratique!
1. Attirer immédiatement l'attention du lecteur
Mettez la ligne d'ouverture de votre lettre de motivation au travail! Ne commencez pas par un vieil adage fatigué qui consiste à être la personne idéale pour le poste et évitez de dire «Je suis ravi de postuler chez» si vous souhaitez maximiser les chances de recruter le responsable du recrutement.
Posez une question, racontez une histoire ou dirigez avec une information intéressante votre expérience. Assurez-vous simplement que cela se rapporte au rôle spécifique pour lequel vous postulez.
2. Présentez-vous
Si vous pouviez seulement dire trois choses à un responsable du recrutement, quelles seraient-elles? Comment voulez-vous commercialiser ou emballer votre expérience?
Par exemple, êtes-vous un spécialiste de la relation client féru de technologie, désireux de mettre vos talents à contribution dans un rôle de vente? Êtes-vous un chef de bureau exceptionnellement organisé qui souhaite passer aux ressources humaines? Êtes-vous un concepteur graphique devenu ingénieur en logiciel à la recherche d'un emploi où vous pouvez associer votre créativité à votre expertise technique? Utilisez cette partie de votre lettre de motivation pour souligner les qualités qui font de vous un individu et un employé unique.
Inutile de décrire ici toute votre vie. Essayez donc d'éviter de trop expliquer votre expérience avec des phrases telles que «Après avoir obtenu mon diplôme collégial en 2015, j'ai décidé de postuler pour un emploi d'assistant administratif…». Essayez plutôt une phrase du type « «Je suis une assistante administrative organisée et respectée dans les délais, avec un talent pour la rédaction de courriels et l’annonce dans les annonces d’entreprise.» Votre objectif devrait être de faire en sorte que votre introduction soit brève, vive et pertinente pour le poste.
3. Partagez votre histoire d'origine
C'est ici que vous expliquez le pourquoi de votre changement de carrière. Avez-vous été inspiré par un événement d'actualité? As-tu toujours secrètement voulu faire partie de cette industrie? Travailler sur un projet parallèle a-t-il suscité votre intérêt à le poursuivre à temps plein? Donnez au responsable du recrutement un aperçu des raisons pour lesquelles vous êtes si enthousiasmé par l’ouverture de leur poste, malgré vos antécédents non conventionnels.
4. Mettez en valeur vos compétences transférables
Cela va être la viande de votre lettre de motivation. Il est notoire que les gestionnaires d'embauche ont peu de temps, alors ne les envoyez pas en chasse aux trésors pour comprendre comment votre expérience pourrait vous rendre très apte à occuper ce poste. Reliez les points pour eux aussi clairement et concis que possible.
Les points de balle peuvent être efficaces pour ce faire de manière organisée et efficace. Essayez de définir les trois à cinq compétences principales requises pour ce rôle, puis expliquez brièvement le lien qui existe entre votre expérience et chacune d’elles. Encore mieux? Fournissez des preuves démontrant que votre expérience a eu un impact positif ou a contribué aux objectifs de l'équipe ou de la société. Les responsables du recrutement ne peuvent s'empêcher d'être impressionnés par les chiffres et les faits.
Soyez réaliste ici. Si vous ne connaissez pas un sujet particulier, ne le mentionnez pas dans votre lettre d'accompagnement. Détecter la vérité pourrait vous mener à une première entrevue, mais vos propos vous rattraperont presque toujours à la fin.
Quoi que vous fassiez, ne vous excusez pas pour l'expérience que vous n'avez pas. Plutôt que de dire «Je sais que je n’ai aucune expérience directe de la formation des employés…», écrivez quelque chose du genre: «Après avoir travaillé dans un environnement de développement commercial dynamique au cours des quatre dernières années, je suis enthousiasmé par la expérience dans un rôle d’activation des ventes. "
5. Rassemblez tout
Pensez aux dernières lignes de votre lettre de motivation comme argument final. Vous avez passé les paragraphes précédents à expliquer pourquoi vous méritez une entrevue. Utilisez donc vos phrases finales pour tout relier.
Assurez-vous de garder la fin de votre lettre d'accompagnement sur le sujet. Vous devriez mettre en évidence ce que vous pouvez faire pour l'entreprise, et non l'inverse. Ainsi, si vous êtes véritablement enchanté par l'idée d'apprendre tout ce qu'il y a à savoir sur la publicité numérique, ce n'est pas le moment de le mentionner. Au lieu de cela, dites: «Je suis impatient de discuter des avantages que mon expertise en marketing et relations publiques pourrait apporter à l’équipe de publicité numérique!»
Voici à quoi cela pourrait ressembler, en fonction de l’état de votre carrière et de votre expérience.
Exemple n ° 1: Si vous êtes au début de votre carrière
- Communication avec les candidats: En tant que spécialiste du développement des affaires, je suis à l'aise pour rechercher de nouvelles opportunités, passer des appels à froid et vendre des clients potentiels aux avantages du logiciel Sunny Sales.
- Mener des entretiens: Je passe en moyenne 50 appels téléphoniques par jour, je rencontre au moins cinq clients par semaine et je suis le plus heureux lorsque je peux interagir avec de nombreuses personnalités différentes. J'ai également participé à 10 entretiens dans le cadre d'un panel de vente, ce qui a entraîné deux nouvelles embauches pour notre organisation.
- Gestion des applications: je surveille plus de 1 500 contacts de développement commercial, ainsi que des activités, un pipeline et plus de 30 opportunités actives dans un système de gestion des ressources client. En tant que professionnel organisé et féru de technologie, je pense que je serais capable de maîtriser un système de suivi des candidats en un rien de temps.
Exemple n ° 2: si vous êtes en milieu de carrière
- Identifier les objectifs du client: Comprendre les besoins du client est un élément essentiel de mon rôle actuel. Au cours des dernières années, j'ai peaufiné mon approche et ma capacité à créer un dialogue ouvert en reconnaissant des questions réfléchies et en sollicitant des réactions a été reconnue.
- Adopter une approche client d'abord: en tant que spécialiste en fiscalité, j'aborde tous les comptes avec un état d'esprit centré sur les solutions. Cela a donné un taux de satisfaction de la clientèle de plus de 95% au cours des six dernières années.
- Développer des relations durables: Mon engagement à offrir une expérience client exceptionnelle a généré un taux de fidélisation de la clientèle de 75%. Plus de la moitié de mes clients travaillent avec moi depuis cinq ans ou plus.
Cordialement,
Barbara
Lors de la rédaction de votre lettre de motivation, assurez-vous qu'elle met en valeur vos talents uniques, vos compétences transférables et votre passion pour ce nouveau domaine. En épelant cela pour les employeurs potentiels, cela les aidera à rassembler vos qualifications et à augmenter vos chances de progresser dans le processus.
