Vous lisez cet article, je vais donc supposer que vous êtes un chercheur d’emploi proactif qui connaît tous les principes de base des entretiens par cœur. Par exemple, vous ne vous présenteriez jamais sans de nouvelles copies de votre CV, des questions intéressantes à poser et une bonne connaissance de ce que fait réellement la société.
Ou le feriez-vous?
En tant que responsable du recrutement dans mon entreprise (et en tant que sympathique avec de nombreuses personnes), je suis toujours choqué par les erreurs fondamentales commises par des candidats incroyables. En fait, il y en a cinq que je vois apparaître maintes et maintes fois et que vous devez vous assurer d'éviter.
1. Se montrer tard
Oui. Cela arrive encore. Et je ne pense pas que ce soit parce que les gens pensent que c'est bien de courir derrière. Le plus souvent, cela se produit parce que les candidats ne prennent pas le temps de planifier tout le temps que cela prendra - de la sortie de leur bureau à l'ascenseur jusqu'au 35ème étage d'un grand immeuble. Et malheureusement, "la circulation était mauvaise" n'est pas une excuse suffisante pour une responsable du recrutement qui a planifié sa journée en fonction de votre arrivée à l'heure.
En règle générale, vous devez vous présenter à une entrevue cinq à dix minutes à l'avance pour avoir le temps de vous détendre, d'utiliser les toilettes si nécessaire et de revoir votre stratégie avant la réunion. Vous pouvez facilement y arriver en consultant les indications la nuit précédente, puis en prenant en compte le temps supplémentaire alloué à la circulation, les parkings encombrés ou que votre supérieur hiérarchique vous empêche de sortir et vous demande si vous avez le temps de consulter les rapports qu'il a envoyés. hier soir.
2. Oublier une copie papier de votre CV
Bien sûr, vous avez envoyé votre CV par courrier électronique au responsable du recrutement. C'est pourquoi vous êtes présentement à cette interview. Et oui, tout votre historique de travail est posté sur LinkedIn.
Mais voici le problème: bien que l'intervieweur ait peut-être examiné tout cela récemment (en fait, en fait), ce n'est probablement pas frais dans son esprit. Surtout s'il a examiné plusieurs candidats d'affilée. Ainsi, apporter une copie papier a deux effets: cela lui rappelle pourquoi il vous aime tant et vous donne l’air préparé à tout.
Vous devez toujours apporter deux ou trois copies de votre CV pour que la personne que vous rencontrez puisse l'avoir devant lui tout au long de votre conversation.
3. S'habiller de façon inappropriée
Au début de sa carrière, un ami rédacteur publicitaire interviewé dans une grande agence de publicité vêtu d'un costume et d'une cravate. À la minute où il est entré et a vu que presque tous les employés là-bas portaient des jeans et des baskets, il sut qu'il n'obtiendrait pas le poste (et il avait raison). La bonne nouvelle est qu'il a appris sa leçon et qu'il est allé à son prochain entretien en tenue plus décontractée, ce qui l'a amené à décrocher un excellent poste.
Avant de commencer votre entretien, recherchez le code vestimentaire de la société. Ou, pour parler franchement, traquez-le (et les employés individuellement) sur les médias sociaux.
Oui, dans certains types d’environnements (tels que les startups ou les domaines créatifs), les gens ont tendance à s’habiller de façon plus décontractée. Mais même au sein de ces entreprises, il y a une ligne à ne pas franchir. Alors, faites autant de recherches que possible pour pouvoir prouver que votre culture convient parfaitement à ce que vous portez.
4. Ne pas rechercher l'entreprise
Il est bien trop facile de trouver des informations sur une entreprise ces jours-ci. Donc, se présenter sans préparation semble extrêmement mauvais. Vous n'avez pas besoin de connaître la marge bénéficiaire de l'entreprise pour 2013, mais vous devez connaître les bases sur ce qu'elles font, comment elles le font et où elles veulent aller.
Vous pouvez apprendre tout cela en recherchant les titres récents, en configurant une alerte Google pour recevoir les dernières nouvelles de l'entreprise sur votre boîte de réception, en suivant la marque sur les réseaux sociaux pour obtenir des mises à jour en temps réel et en discutant avec ceux qui travaillent. là pour en savoir plus sur la culture et la position ouverte.
À tout le moins, recherchez la personne avec laquelle vous allez interviewer ou qui travaillez sur LinkedIn et les médias sociaux pour avoir une idée de son travail et de sa personnalité. Si, par exemple, vous découvrez que vous êtes allé au même collège ou si les deux ont des chiens, laissez-le dans la conversation pour établir cette connexion supplémentaire.
5. Venir sans questions
En tant que personne qui a interviewé des centaines de candidats au cours de ma carrière, il n’ya pratiquement rien de plus irritant que lorsque vous arrivez à la fin d’une interview et que vous demandez «Alors, quelles questions me posez-vous?» Et que la personne regarde ses notes - ou les mains - et ensuite, "Euh, je pense que vous avez tout répondu."
Et oui, cela est possible si vous vous présentez à l'entretien avec des questions de base telles que «Quelles sont les responsabilités quotidiennes du travail?» Mais je ne cherche pas quelqu'un qui pose des questions de base, je cherche quelqu'un qui veut travailler ici. si mal qu'il s'interroge vraiment sur les objectifs du poste, la mission de l'entreprise et la culture.
Cela signifie que vous devriez toujours arriver à un entretien avec une liste d'au moins 10 questions intelligentes à poser à votre interlocuteur. (Prenez un raccourci: vous avez le choix entre 51 options.) Certaines d’entre elles doivent être personnelles, de sorte qu’il est presque impossible pour le responsable du recrutement de répondre à ces questions au cours d’une conversation de 25 minutes. Pas personnel, comme "Êtes-vous marié?", Mais personnel, "Comment définissez-vous personnellement le succès de cette équipe?" Et "Quelle est votre partie préférée de votre poste actuel?"
N'oubliez pas: c'est autant une chance pour vous d'interviewer l'entreprise que pour qu'elle vous connaisse. Posez des questions avec cela à l'arrière de votre tête.
Lors de votre prochaine interview, gardez ces notions de base à l'esprit. Cela peut sembler simple, mais croyez-moi, vous serez en avance sur tous les autres.
