C'est toujours amusant d'entendre parler des grosses erreurs commises par les candidats, comme se présenter en pantalon de jogging ou s'endormir pendant l'entretien. (Et oui, ces deux choses sont arrivées.)
C'est moins amusant d'entendre parler de petites erreurs - quelqu'un arriver cinq minutes en retard ou avoir une faute de frappe sur la première ligne d'une lettre de motivation -, mais en fin de compte, ces petites erreurs sont ce dont les gestionnaires d'embauche se plaignent le plus.
Ainsi, afin de vous assurer d’impressionner - et non d’ennuyer - les employeurs de vos rêves, nous avons rassemblé toutes ces petites erreurs qui les énervent. Bien que vous ayez probablement déjà entendu ces choses auparavant, nous pourrions tous utiliser un rappel de temps en temps, car, bon, nous continuons à entendre parler de ces choses (et à les voir).
Sur un CV
1. Y compris 5 pages (ou chaque réalisation des 5 dernières années)
Nous avons déjà parlé de l'excellent débat de plusieurs pages par rapport à un page, mais il vaut la peine de répéter: il n'est pas important d'inclure que vous avez travaillé comme promeneur de chiens pendant trois mois à l'université et chaque chose à partir de ce point jusqu'à maintenant.
Pensez-y de cette façon: les gestionnaires d’embauche ne veulent que les faits saillants; ils veulent savoir ce qui vous attire le plus rapidement possible (surtout s'ils lisent des centaines de curriculum vitae). Si vous voulez vraiment entrer dans les détails, conservez-le pour l'entrevue.
2. Inclure une déclaration d'objectif
Le conseil obsolète d’inclure une déclaration objective sur votre CV ne mourra pas sur les sites Web, ce qui explique probablement pourquoi les gens les incluent encore. Mais, à vrai dire, les déclarations objectives occupent une grande partie de votre CV et pourraient être consacrées à dire à un employeur à quel point vous êtes stellaire. Le seul cas où l'une de ces phrases est nécessaire est si vous effectuez un changement de carrière gigantesque et que vos expériences ne correspondent pas tout à fait au poste.
Vous voulez toujours écrire une sorte de phrase d'introduction sur votre CV? Essayez la déclaration sommaire. Certaines personnes ne jurent que par elle.
3. Y compris les fautes de frappe flagrantes
Oui, nous savons que vous l'avez entendu encore et encore. Mais étant donné qu'un sondage CareerBuilder de 2013 a révélé que 58% des curriculum vitae avaient des fautes de frappe, nous allons le répéter une fois de plus.
Comment pouvez-vous arrêter de tomber en proie pour reprendre des fautes de frappe? Demandez à quelqu'un de lire votre CV - souvent, d'autres personnes peuvent plus facilement repérer les erreurs car elles ne regardent pas la page depuis des heures.
Si cela n’est vraiment pas possible, suivez les conseils de Adrian Granzella Larssen, rédacteur en chef de Muse, pour la correction de votre propre curriculum vitae: «Il est utile de modifier temporairement la police ou de lire votre curriculum vitae de haut en bas. une manière et peut souvent attraper de nouvelles erreurs lorsque vous mélangez le format. "
4. mentir
Une autre assez évidente, mais croyez-nous, cela se produit encore. (Récemment, une candidate a mentionné une certaine compétence dans son curriculum vitae, puis, lorsque nous lui avons posé des questions sur son expérience, elle nous a regardés sans rien comprendre et a admis qu'il s'agissait simplement de «quelque chose sur laquelle elle voulait en savoir plus».)
Rappelez-vous ce que votre mère vous a dit: l'honnêteté est toujours la meilleure politique. Si vous avez l’impression que votre arrière-plan n’est pas tout à fait à la hauteur, votre meilleur atout est un positionnement créatif, mais véridique. Kari Reston, experte en carrière, partage des stratégies intelligentes pour postuler à un emploi pour lequel vous êtes sous-qualifié, et Jenny Foss de JobJenny.com partage des astuces pour élaborer votre section éducation lorsque vous ne pensez pas que votre diplôme (ou son absence) impressionnera.
5. Ne pas adapter votre CV au travail
Une fois que votre CV apparaît devant les yeux d'un responsable du recrutement, vous voulez qu'il hurle: "Je suis parfait pour ce travail!" Concrètement, cela signifie que vous ne pouvez pas soumettre le même curriculum vitae et la même lettre de motivation pour chaque poste auquel vous postulez. Étant donné que chaque poste énumère des exigences différentes, chaque candidature que vous soumettez doit mettre en valeur votre expérience passée et vos réalisations spécifiques à ce poste.
Alors, jetez un coup d'œil à la description de poste et au site Web de l'entreprise et faites quelques recherches générales sur l'industrie, puis utilisez les conseils de l'expert en carrière Lily Zhang pour adapter votre CV en conséquence.
6. Y compris les loisirs aléatoires, sans lien ou déroutants
Malheureusement, les responsables du recrutement ne s’inquiètent généralement pas du fait que vous aimiez le basket-ball, si vous êtes actif dans votre club de lecture ou si vous êtes membre d’un groupe de Donjons et Dragons, mais nous voyons toujours ce genre de choses dans nos CV. Éliminez tout ce qui n’est pas totalement transférable aux compétences professionnelles (ou un sujet de conversation vraiment, vraiment épique).
Vous ne savez pas si une activité ou un passe-temps vous convient? Zhang explique trois fois lorsque des réalisations personnelles ou des passe-temps peuvent ajouter quelque chose à votre CV.
7. Utiliser des mots à la mode qui n'ont aucun sens
Dire que vous maîtrisez quelque chose comme «la gamification par conversion de contenu hyperconvergée d’arrière-plan» n’impressionne personne - en fait, cela ne dit rien à personne. Soyez simple et direct, et assurez-vous que le non-initié - c'est-à-dire le spécialiste des ressources humaines qui lit probablement le premier tour de CV - peut comprendre ce que vous dites.
8. Mettre les mauvaises informations de contact
Si les employeurs et les responsables du recrutement ne peuvent pas vous joindre, ils ne peuvent pas vous donner le travail. (Et oui, nous sommes aussi tristes que vous lorsque nous envoyons une adresse indiquée sur un CV à un e-mail et que nous obtenons un retour sur investissement.) Avez-vous fait du dernier chiffre de votre numéro de téléphone un «5» au lieu d'un «6? vous avez oublié votre initiale dans votre adresse e-mail? Vous voulez vérifier tout sur votre CV, mais quadruple vérifier ce genre de choses.
Dans une lettre d'accompagnement
9. Non compris
Même si cela n'est pas techniquement «requis», de nombreux responsables du recrutement vous disqualifieront immédiatement pour ne pas en envoyer un. Assez dit.
10. Ne pas suivre les instructions
Lorsque vous lisez une description de poste, assurez-vous de vérifier que l'employeur y a mis des instructions ou des demandes particulières. Certains responsables du recrutement peuvent vous demander d'expliquer certains types d'expérience ou même de répondre à des questions spécifiques dans votre lettre de motivation. Ils pourraient également vous demander de l’adresser à une personne en particulier.
La ligne du bas: Ces instructions ne sont pas optionnelles (et cela décoiffe vraiment les gens quand vous ne les suivez pas). Faites attention.
11. Inscrire le mauvais nom de société sur la lettre d'accompagnement
Fichier ce sous plus de choses à vérifier quadruple avant d'envoyer une demande d'emploi. Sérieusement, c'est tellement évitable si vous ne prenez qu'un coup d'œil supplémentaire!
Nous vous recommandons également d'étiqueter tous vos documents de manière appropriée afin que vous puissiez distinguer les éléments (nommer un document intitulé «La lettre d'accompagnement de Muse janvier 2015» est préférable à une «lettre d'accompagnement» afin de ne pas envoyer la mauvaise chose par accident). .
12. Utilisation de la même lettre de motivation pour chaque entreprise à laquelle vous postulez
Comme rédiger un CV pour chaque entreprise, rédiger une lettre de motivation différente pour chaque entreprise est tout aussi crucial. Cela vous évitera non seulement de commettre des erreurs embarrassantes (par exemple, parler de la mauvaise entreprise dans votre lettre), mais vous aidera également à vous concentrer sur cette offre d'emploi et cette entreprise en particulier, ainsi que sur ce que vous apporteriez au poste.
Besoin d'une petite lettre d'inspiration? Nous avons 31 exemples élogieux pour vous faire réfléchir.
13. Raconter votre vie
Bien que raconter des histoires dans votre lettre de motivation puisse être un excellent moyen de montrer votre passion pour le poste, vous ne voudrez jamais laisser un responsable du recrutement se demander: «Alors, à quoi ça sert?». En d’autres termes, ne flânez pas. D'une part, cela dépasserait certainement la limite générale d'une page pour la plupart des lettres de motivation, et d'autre part, il y a beaucoup de choses que les gens (plus particulièrement les responsables du recrutement) n'ont tout simplement pas besoin de savoir sur vous.
Si vous devez ajouter quelque chose pour donner un contexte à votre application, soyez bref et laissez de côté les émotions. Par exemple, si vous postulez à un emploi à New York alors que vous vous trouvez actuellement sur la côte ouest, il n’est pas nécessaire de dire à un responsable du recrutement que vous le faites pour quitter votre ex fou.
14. Régurgiter votre CV
Si votre lettre de motivation est essentiellement votre CV sous forme de paragraphe, vous devrez probablement recommencer. Votre curriculum vitae est probablement la première chose que le recruteur examine. Vous perdez donc votre temps (et celui du recruteur) si votre lettre de motivation est une version plus difficile à lire de quelque chose qu'il a déjà vue.
Si vous trouvez intimidant de vous adresser à une personne de plus haut niveau, suivez les conseils d'Alexandra Franzen et écrivez votre lettre de motivation comme si ces personnes vous connaissaient déjà et vous respectaient.
15. Envoi d'un bloc de texte géant
Non seulement les blocs de texte géants sont difficiles à lire, mais ils sont également difficiles à absorber. Un responsable du recrutement peut vous renvoyer pour un emploi uniquement parce que ses yeux se croisent et regardent le mur de texte de votre lettre de motivation.
Pensez à votre lettre de motivation comme un livre. Les chapitres d'un livre sont séparés les uns des autres et les paragraphes d'une lettre d'accompagnement doivent l'être également. Cela vous permet de parcourir plusieurs points sans que les transitions ne soient trop difficiles.
16. Commencer avec votre nom
«Je m'appelle John Smith et je postule…» À moins que vous ne soyez déjà célèbre, votre nom n'est tout simplement pas l'information la plus pertinente au départ. Sans oublier que votre nom doit figurer sur votre CV, la signature dans votre lettre de motivation et dans d’autres parties de votre candidature.
Au lieu de cela, commencez votre lettre par une qualification pertinente comme moyen de vous présenter. (Voici un peu plus sur le lancement de votre lettre de motivation avec un génial ouvre.)
17. Être trop salés ou agressifs
Si vous avez déjà terminé une lettre d'accompagnement avec: «Je vous appellerai la semaine prochaine pour convenir d'une date et d'une heure auxquelles je pourrai passer en entrevue», vous êtes probablement un peu trop agressif.
Bien sûr, vous voulez être confiant, mais une tonalité de vente peut éclipser vos solides qualifications et vous faire paraître pompeux (probablement pas ce que vous cherchez). Si vous souhaitez exprimer votre intérêt, tenez-vous-en à une ligne moins coûteuse et plus sûre, par exemple: «J'aimerais beaucoup pouvoir vous parler davantage de la position.»
18. Ne pas expliquer pourquoi vous voulez le poste
En détaillant vos qualifications et en expliquant les circonstances particulières qu'un responsable du recrutement doit connaître, vous avez peut-être oublié la partie la plus importante de la lettre d'accompagnement: expliquer pourquoi vous souhaitez occuper ce poste.
En lisant une lettre d'accompagnement, lisez chaque phrase et voyez si elle répond à une question très simple: «Pourquoi?
Dans une interview
19. Ne pas revenir au gestionnaire d'embauche dans un délai raisonnable
Nous avons récemment entendu cette plainte d'un responsable du recrutement et nous avons été choqués par le fait que tout le monde ne répond pas aux demandes d'interview le plus rapidement possible! Même si vous êtes occupé, vous devriez toujours, toujours répondre dans un jour ouvrable. Dans peu de temps, le responsable du recrutement va probablement vous interroger sur votre intérêt pour le poste ainsi que sur vos habitudes en matière de courrier électronique.
20. Se présenter tard
Il n'y a vraiment aucune excuse pour être en retard à une entrevue. Même s'il y a eu un accident sur l'autoroute. Même si tu t'es perdu. Être ponctuel est juste la chose respectueuse et professionnelle à faire. Prévoyez d'arriver au bureau une demi-heure à l'avance, donc même en cas de problème de circulation ou de métro, vous serez toujours en sécurité. Cela dit, trouvez un endroit où attendre 5 à 10 minutes avant votre entretien afin de ne pas commettre l'erreur de…
21. Se montrer trop tôt
En vous présentant tôt (20 ou 30 minutes - nous avons même vu 40 minutes d'avance), vous faites immédiatement pression sur l'intervieweuse pour qu'elle abandonne ce qu'elle est en train de boucler et s'occupe de vous. Ou bien, elle va commencer l'entrevue en se sentant coupable parce qu'elle sait qu'elle vient de vous laisser assis dans le hall pendant 20 minutes.
Pire encore, vous pourriez rencontrer le type qui a interviewé juste avant vous, et cela ne peut que vous mettre à l'abri.
22. avoir une poignée de main terrible
Bien que les poignées de main ordinaires ne restent généralement pas dans nos mémoires, les mauvaises poignées, malheureusement. Et, la dernière chose que vous souhaitiez après une entrevue d’emploi était de vous rappeler celle avec des nouilles molles comme des doigts ou des pinces de homard écrasantes comme des mains. Voici une petite leçon pour vous assurer de bien faire les choses à chaque fois.
23. ne pas faire votre recherche
Oui, vous allez en apprendre beaucoup sur une entreprise et un rôle au cours de l'entretien d'embauche, mais ce ne devrait pas être la première fois que vous apprenez tout. Avec tout Internet à portée de main, vous aurez l’impression que vous ne vous souciez pas de la position, ce qui ne va pas gagner les interviewers.
Passez donc un peu de temps à googler la société, et pas seulement à jeter un coup d’œil rapide sur son site Web. Vise à vraiment comprendre sa mission, sa vision, sa culture et les événements récents dignes d’actualités. Voici un guide pour vous aider.
24. parler trop
Bien que vous souhaitiez absolument mettre en valeur vos réalisations et expliquer au responsable du recrutement le pourquoi du poste que vous occupez, vous ne voulez certainement pas laisser l’enquêteur se demander combien de temps vous resterez sans reprendre votre souffle (ou regardant sa montre). Pensez à l'entrevue davantage comme une conversation que comme une présentation. Et assurez-vous de surveiller les indices, comme le langage corporel de votre intervieweur. Si elle se balance ou se racle la gorge, il est temps de la laisser passer à la question suivante.
25. Bad-Mouthing votre ancien employeur
Peu importe la gravité de votre travail, vous ne voudrez jamais blâmer un ancien employeur lors d’un entretien. Pourquoi? Parce que l'intervieweur supposera que vous recommencerez, comme lorsque vous quittez cette entreprise. Gardez le ton entre neutre et positif, en vous concentrant sur ce que vous avez appris de chaque expérience et sur ce que vous espérez faire à l'avenir. Cela s'applique particulièrement lorsque vous parlez de la raison de votre départ. Voici quelques conseils pour bien faire les choses.
26. ne pas être excité d'être là
Voici un petit secret à propos des interviewers: Rencontrer des candidats l'un après l'autre n'est pas vraiment la meilleure partie de leur travail. Donc, si vous pouvez rendre le processus un peu plus amusant ou excitant en agissant au moins comme si vous étiez heureux d'être là, vous vous ferez une faveur sérieuse. Cela est particulièrement vrai lors des entretiens téléphoniques: dans la mesure où le langage du corps et les expressions du visage sont impossibles à exprimer lorsque vous n'êtes pas ensemble, vous devrez exprimer un peu d'enthousiasme dans votre voix. Voici quelques conseils.
27. être trop décontracté
OK, mais essayez de ne pas être trop excité. Nous avons entendu des candidats maudire, demander à recharger leur téléphone et parler de consommation de drogues à des fins récréatives lors d'entretiens. Alerte spoiler: Aucun d'entre eux n'a été embauché.
28. Ne pas avoir de questions pour l'intervieweur
Dites-nous que vous en avez déjà entendu parler, mais rien de pire que de demander à un candidat quelles questions il a à propos de son travail et d'entendre parler de grillons. Le problème est presque aussi grave lorsque quelqu'un pose des questions génériques qui ont déjà été abordées, car ils les ont mémorisées et ne peuvent rien proposer d'autre. Zhang a d'excellents conseils pour poser des questions réfléchies et perspicaces.
Lors du suivi
29. Envoi d'une note de remerciement
Si vous envisagez de ne pas en envoyer, pensez à tous les autres candidats qui le sont. Vous vous démarquerez - et pas dans le bon sens. Cela dit, votre note de remerciement peut faire plus de mal que de bien si vous faites l'une des erreurs suivantes:
30. Envoi un par semaine en retard
Les notes de remerciement sont les plus efficaces lorsque vous les envoyez au plus vite ou au moins 48 heures après votre entretien. Si vous voulez laisser l'impression que le poste ne vous intéresse que légèrement, alors allez-y et prenez votre temps. Sinon, envoyez-le immédiatement. Comme dit le proverbe, les actions parlent plus que les mots.
31. Envoi d'un générique
Vous pensez peut-être qu'exécuter les requêtes et envoyer une note de remerciement générique est préférable à ne rien envoyer, mais vous auriez tort. Les gestionnaires d’embauche sont enthousiastes à l’idée de trouver des candidats exceptionnels qui sont vraiment enthousiasmés par le poste. Et envoyer une note de remerciement ennuyeuse qui aurait pu être adressée à n'importe qui? C'est un moyen facile de briser votre image.
32. Envoi d'un message inapproprié
Tu n'as pas encore le boulot, alors ne te mets pas trop dans la note. Quelle que soit la certitude que vous avez réussi l'entretien, le mieux est de rester professionnel tout au long du processus. (Cela signifie pas de surnoms, pas de sarcasme et, encore une fois, pas de malédiction.)
33. Envoi du même message exact à tous vos intervieweurs
Je sais, tu penses être efficace. Toutefois, les intervieweurs transmettent fréquemment toutes les notes de remerciement (et des ressources humaines). Dans ce cas, votre travail de copier-coller sera immédiatement évident.
34. Suivi des médias sociaux
Bien sûr, contacter le responsable du recrutement que vous venez d’interviewer montre que vous savez utiliser les médias sociaux. Mais c’est aussi assez impersonnel, une odeur de bagarre et semble franchement un peu paresseux. A la place, canalisez votre énergie dans un courrier électronique bien écrit.
35. être tout sur vous
Avez-vous oublié de mentionner qu'une fois vous avez fait quelque chose d'extrêmement pertinent pour l'emploi que vous interviewez pour le moment? Il serait peut-être acceptable de le mentionner brièvement, mais c’est une erreur de votre part de transformer votre note de remerciement en une prise en deux de votre entretien. Les notes de remerciement ne devraient pas être longues, vous n'avez donc pas beaucoup d'espace pour remercier votre intervieweur - encore moins pour partager une autre histoire. Si vous devez le faire, soyez bref.
