Tu l'as fait. Vous avez rassemblé votre courage et mis dans votre préavis de deux semaines. Vous êtes prêt à passer vos derniers jours de travail, dites adieu à vos collègues, puis reprenez la route pour des pâturages plus verts.
Vous vous sentez confiant dans la partie la plus difficile du processus, lorsque les RH vous contactent soudainement pour vous demander l'heure de votre entretien de départ.
"Quoi?" Vous vous dites, "Mon entretien de fin d'année? Je pensais pouvoir emballer mon bureau et fuir d'ici. Je ne veux pas ressasser toute mon expérience professionnelle! "
Oui, il ne fait aucun doute que les entretiens de sortie peuvent être un peu angoissants. Quitter son travail était assez stressant. Mais, vous devez assister à une réunion pour expliquer tous les détails de base qui expliquent pourquoi vous cessez de fumer? Eh bien, ça suffit pour que vous respiriez dans un sac en papier.
Ne stresse pas! Cela ne doit pas nécessairement être une expérience angoissante. En fait, cela peut être productif pour vous et votre employeur. Vous devez juste vous assurer que vous savez ce que vous allez faire. Après tout, vous voulez partir avec une note professionnelle, et non une note non préparée qui finit par transformer cette dernière réunion en une séance de thérapie impromptue «Pourquoi je déteste ce travail».
Alors, voici quelques questions d’entrevue de départ auxquelles vous pouvez vous attendre. Qu'il s'agisse de votre première ou de votre dixième place, vous n'aurez aucun mal à revenir sur ces questions fréquemment posées.
1. Pourquoi quittez-vous votre position actuelle?
Comme vous pouvez le deviner, c’est probablement la question clé à laquelle votre employeur souhaite répondre au cours de votre entretien de départ. Qu'est-ce qui vous a poussé à vouloir faire vos valises et à partir?
On vous pose cette question pour plusieurs raisons. Tout d’abord, votre employeur souhaite déterminer si un seul événement a précipité votre départ, par exemple une brouille avec votre supérieur hiérarchique ou un collègue. Deuxièmement, il ou elle espère déterminer s’il ya des lacunes dans le poste qu’il faut régler avant de remplacer un remplaçant.
N'oubliez pas qu'un des objectifs clés d'une entreprise est la rétention des employés. Et vos commentaires sont essentiels pour atteindre cet objectif!
2. Pensez-vous que vous étiez suffisamment équipé pour bien faire votre travail?
Les entreprises souhaitent également avoir un aperçu de ce que les employés qualifiés ont ressenti de la part d’initiés, et cette question est un excellent moyen de le déterminer.
Il peut sembler un peu étrange d'exprimer vos griefs concernant le manque de formation, une technologie peu utile ou une équipe complètement non communicative. Mais gardez à l’esprit que tout dévoiler aidera votre employeur à s’améliorer à long terme.
Votre département des ressources humaines n'est pas idiot. Ils savent que vous partez pour une raison quelconque et qu'ils savent que vous n'aurez pas que des paroles douces et ensoleillées à dire sur votre travail. Alors n'hésitez pas à être honnête. Rappelez-vous simplement que vous ne voulez pas être absolument brutal avec vos commentaires non plus - il n'est jamais recommandé de brûler des ponts.
3. Comment était votre relation avec votre manager?
Vos relations de travail avec votre patron ont probablement été les plus influentes dans votre vie professionnelle quotidienne. Votre entreprise veut donc connaître les aspects positifs, négatifs et négatifs. Qu'est-ce que votre superviseur a bien fait? Qu'avez-vous pensé de son style de gestion en général?
Préparez-vous également à suggérer des moyens de s’améliorer. Il peut sembler contre-intuitif de dire quelque chose de négatif à propos de votre supérieur hiérarchique - en particulier lorsque la règle «ne vous plaignez jamais de votre patron» est enracinée dans votre mémoire depuis des années. Mais c'est un retour nécessaire.
Encore une fois, rappelez-vous que vous ne voulez pas déraper et commencer à réprimander votre patron. Après tout, vos critiques seront probablement en grande partie transmises à cette personne. Donc, en cas de doute, restez constructif.
4. Quel est le facteur le plus important qui vous a amené à accepter ce nouvel emploi?
Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de vous sentir obligé de partager toutes sortes de détails sur le poste que vous occupez. Cependant, vous devriez être prêt à entendre quelques questions dans ce sens. Les responsables veulent simplement avoir une idée de la façon dont ils se rapprochent d'autres organisations du même secteur.
La rémunération de votre nouvel emploi est peut-être bien meilleure et votre employeur doit réévaluer sa structure salariale. Ou peut-être quelque chose de la culture d'entreprise vous a-t-il vraiment plu. Quoi qu'il en soit, le partage de ces informations aide votre employeur à rester en phase avec ses concurrents, ce qui est sans aucun doute important pour attirer de nouveaux talents.
5. Qu'avez-vous préféré dans votre travail?
Bien que l'objectif principal des entretiens de fin d'emploi soit d'obtenir des commentaires constructifs, cela ne signifie pas que vous n'aurez pas l'occasion de mettre en évidence les aspects positifs.
Dans une entrevue de départ typique, on vous demandera quels aspects de votre poste vous ont le plus plu. Que ce soit pour un devoir particulier, pour les membres de votre équipe ou pour les heures de joie hebdomadaires, votre entreprise souhaite savoir ce qui vous a motivé à venir chaque jour. Ces connaissances permettent à votre responsable non seulement de continuer à développer ces attributs positifs, mais également de mettre en valeur les caractéristiques intéressantes de votre position!
6. Qu'est-ce qui vous a déplu le plus dans votre travail?
Voici le revers de la pièce. Il est temps de partager ces aspects pas si grands de votre position.
Vous avez peut-être détesté devoir coordonner la réunion mensuelle du conseil d'administration. Peut-être que votre patron était un microgestionnaire complet. Ou peut-être pensez-vous que l'ensemble de votre service doit être restructuré afin de pouvoir travailler de manière plus efficace et rentable.
Vous avez maintenant la chance d’être honnête et de partager les plaintes que vous avez normalement réservées à des marmonnements et des séances d’aération autour d’un cocktail avec des amis.
7. Quelles compétences et qualifications pensez-vous que nous devons rechercher chez votre remplaçant?
Qui a une meilleure idée de ce qu'il faut pour bien faire votre travail que vous? Alerte spoiler: personne. Vous êtes celui qui a fait le travail jour après jour. Et, il y a de fortes chances que vous l'ayez bien fait. Votre employeur veut donc savoir quelles qualités ils devraient garder à l’esprit pour vous remplacer.
Peut-être que votre description de travail d'origine insiste sur le fait que vous avez besoin d'être excellent avec la gestion de base de données. Mais une fois sur place, vous avez réalisé que la base de données était rarement touchée par quiconque dans votre bureau. C'était un devoir obsolète qu'ils n'arrêtaient pas de coller de description en description. Au lieu de cela, vous pensez que la recherche d'une personne possédant de solides compétences organisationnelles et multitâches est une facette plus importante à souligner. Croyez-moi, votre employeur appréciera (et utilisera!) Ces informations.
Une entrevue de départ n’est vraiment pas une cause de stress. Pensez-y comme à votre chance d'avoir une discussion utile et honnête sur les tenants et les aboutissants de la position que vous quittez. Et si vous commencez à vous sentir stressé, demandez-vous simplement quel est le pire qui puisse arriver. Après tout, ils ne peuvent pas te virer.
