L’une des questions d’entrevue les plus courantes - et les plus redoutées - est la suivante: «Quelle est votre plus grande faiblesse?"
Et vous avez probablement entendu dire qu’une bonne réponse se résumait à ceci: «Bien, j’ai tendance à être un peu perfectionniste." Cela répond directement à la question, mais vous présente tout de même sous un jour positif. voulez-vous un employé ayant un engagement absolu en matière de qualité, en particulier dans les domaines où les détails font la différence?
Mais est-ce vraiment une réponse appropriée? Les recruteurs l'achètent-ils toujours - même si c'est en quelque sorte vrai?
Voici la chose: Il y a des chances pour que dire à un responsable du recrutement que le perfectionnisme soit votre plus grande faiblesse ne le surprendra pas - et cela pourrait sembler être un cliché excessivement répété. De plus, cela n’apporte pas vraiment une idée précise de votre style de travail ou de votre personnalité (surtout si la moitié des autres candidats donnent la même réponse).
Alors, voici comment répondre à la place. Si vous n'êtes pas vraiment freiné par les tendances perfectionnistes, cherchez quelque chose d'autre à dire: le fait que vous travailliez à parler davantage lors de réunions, par exemple, ou que la délégation ne vous vienne pas naturellement.
Et si tu l'es? Il existe des moyens d’expliquer que le perfectionnisme est votre plus grande faiblesse et qu’il témoigne réellement de l’authenticité. Vous pouvez apporter une réponse plus efficace et unique en expliquant que vous avez tendance à être très critique à l'égard de votre propre travail, que vous avez tendance à trop penser à des projets avant de plonger ou que vous aimez toujours livrer un produit exceptionnel, ce qui signifie que vous ' On travaille souvent dans les délais. (Et bien sûr, continuez avec tous les moyens que vous recherchez activement pour améliorer ce trait.)
Ces réponses sont beaucoup plus personnalisées et constituent un tremplin pour une conversation enrichissante avec votre interlocuteur - ce qui est vraiment ce que vous recherchez. N'oubliez pas qu'en posant cette question, les enquêteurs ne recherchent pas de candidats surhumains dont la seule faiblesse est qu'ils sont «un peu trop parfaits». Ils recherchent des personnes qui se connaissent, tant leurs points forts que leurs points forts. faiblesse - et qui peut améliorer ces choses. Et plus que tout, ils recherchent une vraie personne.
En bref, si vous pouvez répondre de manière authentique, connectez-vous avec votre interlocuteur et fournissez un aperçu personnel - cela ira beaucoup plus loin que certaines réponses prédéfinies.
: Le meilleur moyen de parler de vos forces et faiblesses lors d'une entrevue d'emploi
