Un entretien d'embauche consiste essentiellement à présenter votre meilleur moi-même. C'est pourquoi il est assez difficile de répondre à «Quelle est votre plus grande faiblesse?». Il n'y a aucune autre question d'entrevue qui ressemble plus à un piège.
Si vous êtes trop honnête, vous pourriez effrayer le responsable du recrutement et réduire vos chances d'obtenir le poste. Mais si vous n'êtes pas assez honnête, vous perdrez votre crédibilité.
Eh bien, la première chose à garder à l'esprit est de savoir pourquoi la question est posée - et ce n'est pas de vous tromper. Il s'agit plutôt de voir si vous êtes suffisamment conscient de vous-même pour reconnaître une faille, puis suffisamment motivé pour le réparer. Les commentaires d'aujourd'hui sur vos faiblesses sont ceux de demain sur un projet d'équipe important qui ne se concrétise pas.
Répondre à cette question peut être une excellente occasion de souligner comment vous avez surmonté un défi par le passé - ou que vous travaillez activement pour le faire maintenant. Après tout, tout le monde a des domaines qui pourraient être améliorés, mais si vous pouvez décrire comment vous avez atténué le vôtre, vous semblerez fort, capable et en charge de votre développement professionnel.
OK, c'est bien, vous réfléchissez, mais que dis-je réellement? Pour vous aider, j'ai rassemblé les «plus grandes faiblesses» les plus courantes, les clichés et les faux sons, ainsi que quelques suggestions quant à ce qu'il faut dire à la place.
1. Au lieu du «perfectionnisme», dites…
"J'ai tendance à être pris dans les petits détails, ce qui peut me distraire de l'objectif ultime."
Vous êtes peut-être un perfectionniste, mais votre intervieweur a entendu cette réponse un milliard de fois (et parmi d'autres qui ne sont pas réellement des perfectionnistes, pourrais-je ajouter).
Cependant, en présentant les symptômes, plutôt que de simplement nommer l'affliction, vous semblerez beaucoup plus sincère.
Suivez cette réponse avec un exemple, tel que:
Ensuite, décrivez comment vous travaillez pour résoudre le problème. (Indice: cette réponse fonctionnera pour presque tous les perfectionnistes.)
2. Au lieu de «normes excessivement élevées», dites…
«Il peut être difficile pour moi de savoir quand les personnes avec lesquelles je travaille sont dépassées ou insatisfaites de leur charge de travail.»
Dire que vous attendez trop de votre équipe va vous faire perdre la vue ou deux de votre intervieweur. Au lieu de cela, expliquez comment vos compétences en matière de délégation pourraient être meilleures.
Après avoir donné un exemple, dites quelque chose comme:
3. Au lieu de «workaholism», dites…
«Je dois mieux comprendre la différence entre travailler dur et travailler de manière productive. Il m'est facile de tomber dans le piège de penser que de longues heures passées au bureau signifient que je fais beaucoup de choses. Mais sans surprise, je fais vraiment mon meilleur travail quand je ne suis pas trop fatigué ou stressé. ”
Regardons les choses en face: dans le bureau d'aujourd'hui, les bourreaux de travail se font taper dans le dos, pas les avertissements de le prendre plus facilement. Revendiquer en être un (que ce soit vrai ou non) sonne comme si vous vous vantiez.
Ensuite, parlez à votre interlocuteur d'un moment où vous avez trop insisté et que les résultats n'étaient pas bons.
Prouvez ensuite que vous gérez le problème en disant:
4. Au lieu de «parler en public», dites…
«J'ai entendu dire que plus de gens avaient peur de parler en public que de mourir. Eh bien, je ne dirais pas que ma peur est extrême, mais je trouve vraiment difficile de présenter mes idées devant une foule. Comme vous pouvez l’imaginer, cela s’est avéré un obstacle de carrière. »
Parler en public n’était pas une réponse aussi courante, mais ça devient de plus en plus populaire. Vous pouvez toujours l'utiliser, mais développez vos réponses avec des exemples afin que l'intervieweur sache que vous êtes sincère.
Ensuite, expliquez ce que vous faites pour aller mieux, comme ceci:
Quoi que vous choisissiez de parler, le truc est de paraître authentique et de finir les choses sur une note positive. Répétez votre réponse pour pouvoir la donner facilement, et surtout, avec concision: si vous passez trop de temps à parler de vos défauts, il est facile de vous enfoncer dans un trou. Passez au plus vite la partie "faiblesse" de votre réponse afin de pouvoir récupérer ce qui est le plus important: vos forces (nombreuses!).
: Le meilleur moyen de parler de vos forces et faiblesses lors d'une entrevue d'emploi
