Nous allons aller droit au but ici. Devez-vous contacter un responsable du recrutement sur LinkedIn avant ou après votre entretien? Neuf fois sur 10, la réponse est un non catégorique. Voici pourquoi.
Tout d'abord, mettez-vous à la place de l'intervieweur pendant une seconde. Il interroge non seulement vous-même, mais également de nombreuses autres personnes, en essayant de déterminer qui sera la meilleure personne pour le poste et l'entreprise. Se connecter sur LinkedIn avant qu'une décision ait été prise peut sembler à la fois envahissant et confiant - vous êtes certain de savoir que vous serez celui qui collabore étroitement avec l'intervieweur au détriment de tous les autres candidats.
Ou imaginons un scénario dans lequel vous venez de laisser une interview et de la faire tomber du parc. Vous vous êtes parfaitement habillé pour l'environnement, avez prêté attention aux petits détails, avez répondu à chaque question avec une réponse réfléchie et articulée, et dégagé une ambiance à la fois professionnelle et personnelle. À tous égards, vous l'avez cloué.
Néanmoins, à ce stade, envoyer une invitation LinkedIn équivaudrait à clouer le pied à terre et à atterrir en gymnastique, puis courir pour faire un câlin aux juges avant même de vous donner un pointage. Un peu beaucoup.
Comme le dit un de mes amis responsables du recrutement:
«Il n'y a rien de mal en soi à cela. Mais on a l'impression qu'ils mettent la charrue avant les bœufs. Je me sens mal à l'aise parce que nous n'avons pas vraiment de raison de nous connecter. Si j'aimais un candidat, cela ne m'empêcherait pas de le recruter, mais si j'étais sur la clôture, cela me pousserait à aller dans une autre direction. "
Alors, que devriez-vous faire à la place? Écrivez la note de remerciement parfaite. C'est toujours la meilleure façon de faire un suivi et de laisser l'intervieweur savoir à quel point vous voulez occuper le poste.
Et si vous voulez vraiment développer votre réseau sur LinkedIn, vous pouvez demander une connexion avec votre interlocuteur. Attendez simplement la prise de décision. Mais n'oubliez pas de toujours ajouter un message réfléchi et personnalisé à votre invitation. Si le poste vous est proposé, vous pouvez dire quelque chose comme: «Je suis vraiment impatient de travailler avec vous et d'aider la société à se développer." Si vous n'êtes pas embauché, vous pouvez toujours dire quelque chose comme: "J'ai apprécié l'opportunité d'interviewer. et aimerait être pris en considération pour les postes futurs s’ils se présentent. Et ce serait formidable de vous avoir comme relation professionnelle, peu importe où je me retrouve. Espérons que nos routes se croisent à l'avenir. "
