Vous savez comment, lorsque votre ami veut vous présenter à quelqu'un, vous lui posez immédiatement des questions sur la personne et peut-être même vous adressez-vous à Internet pour traquer quelqu'un?
Eh bien, les responsables du recrutement sont comme vous (fous, pas vrai?) - ils veulent avoir une bonne idée de qui vous êtes avant de vous rencontrer. Et la plupart du temps, il faut plus qu'une lettre de motivation et un curriculum vitae pour se démarquer.
C'est pourquoi nous avons demandé à huit entrepreneurs prospères de YEC de vous donner des conseils sur la manière de faire bonne impression sur un responsable du recrutement, même avant le début de l'entretien.
1. Considérez les médias sociaux comme votre CV
De nos jours, l'interview ne commence pas lorsque vous vous assoyez. De nombreux gestionnaires d'embauche parcourent rapidement les plateformes de médias sociaux pour se faire une idée de ce à quoi vous êtes avant de vous interviewer. Développez une présence en ligne cohérente qui représente vous, votre expérience et vos ambitions, non seulement sur des plateformes professionnelles comme LinkedIn, mais également sur vos autres profils.
2. Devenir un leader d'opinion dans votre secteur
Qu'il s'agisse de prendre la parole lors de conférences dans votre domaine, de créer et de redimensionner un groupe Facebook, de rédiger du contenu dans des publications sectorielles ou d'organiser des réunions, ajoutez de la valeur aux personnes de votre secteur. Cela vous présentera comme un leader d'opinion dans votre domaine d'expertise et vous démarquera pour votre engagement envers l'éducation des autres dans le même secteur.
3. Obtenez des références
Essayez d'acquérir autant de références que possible, que ce soit sur LinkedIn ou sur votre site web personnel. Essayez de diversifier les références, depuis les emplois antérieurs jusqu'aux opportunités de bénévolat pour les anciens professeurs. Le fait de voir que vous êtes une rock star dans tous les aspects de votre vie, et pas seulement entre 9 et 5 ans, attirera les départements qui recherchent un type de course complet, polyvalent et à la volée. joueurs.
4. Laissez une grande empreinte en ligne
Aidez les employeurs potentiels à retrouver votre travail et à mieux vous connaître. Montre-moi qui tu es et ce que tu apportes à la table. Cela pourrait impliquer de rendre public votre Instagram et d'autres réseaux sociaux et de maintenir des profils tels que LinkedIn régulièrement mis à jour et précis. Je devrais être capable de me faire une très bonne idée de qui vous êtes et de ce que vous avez fait professionnellement avant même que nous ne parlions au téléphone.
5. apprendre de nouvelles compétences
Lorsque j'embauche, je cherche souvent des preuves que la personne est proactive pour apprendre de nouvelles choses et élargir sa base de connaissances. Il existe une grande variété de ressources éducatives en ligne gratuites et de haute qualité, et cela m'impressionne lorsqu'un employé potentiel s'efforce d'améliorer ses capacités.
6. Créer un site web
La chose la plus importante que vous puissiez faire pour bâtir votre marque personnelle est de créer une maison pour elle. Il est important de garder votre profil LinkedIn actualisé, mais un site Web est un contenu que vous pouvez contrôler. Avoir un site Web démontre initiative, professionnalisme et éthique de travail. Il peut également servir de logement à votre portefeuille ou à de futures tentatives de création de marque personnelle.
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7. Publier sur LinkedIn Pulse
La publication est un moyen simple et efficace de faire connaître votre marque personnelle et de partager vos connaissances et vos valeurs avec un large public qui fera connaissance avec vos opinions. Partagez l'article sur plusieurs plates-formes pour le diffuser plus rapidement et le rendre plus facilement accessible aux employeurs.
8. Soyez cohérent
Restez cohérent avec votre mission et votre image de marque. Vous ne voyez pas d'entreprises comme Coca-Cola avoir une variété de marques, vous ne devriez donc pas non plus en ce qui concerne votre marque personnelle. Ayez une photo, un style et une voix cohérents sur tous les canaux. Cela permet aux gens de se rappeler plus facilement qui vous êtes et ce que vous faites.
