Juste quand vous pensez que vous avez cloué votre entrevue, vous entendez cette ligne redoutée:
Lors de la prochaine étape du processus, nous aimerions que vous terminiez un court travail à faire à la maison.
Soudain, au lieu de faire une danse de célébration à un pas de plus du poste, vous vous dites: «Je ferais mieux d’annuler mes projets de dîner pour ce soir et pour demain». Rapidement suivie par «Oh non! C'est là qu'ils découvrent que je suis une fraude complète!
Avant de paniquer à propos de la mission qui vous sépare de l'emploi de vos rêves, prenez une profonde respiration et arrêtez de vous en faire reprocher. Ce n'est pas exactement ce que vous pensez - sérieusement, je les assignais tout le temps à des candidats, alors je le sais.
Voici quelques points à comprendre sur ce que recherchent les gestionnaires d’embauche dans le cadre de ce projet.
Ne vous énervez pas de trouver la bonne réponse
Si vous n'avez pas encore été embauché, vous ne devriez pas avoir à connaître tous les détails essentiels d'une entreprise. Et les gestionnaires d'embauche le savent!
Certes, l’affectation est un excellent moyen pour la société de voir comment vous traiteriez un problème réel, mais il serait irréaliste d’attendre des candidats même les plus qualifiés une solution pouvant être mise en œuvre immédiatement. Encore une fois, je ne saurais trop le répéter: la personne qui l’a assignée en est tout à fait consciente!
Et pour cette raison, vous ne devriez pas rester éveillé tard en vous concentrant uniquement sur la réponse «juste». Les chances sont, il n'y a pas qu'une seule bonne réponse.
En fonction de votre expertise, cela peut se manifester de différentes manières. Si vous êtes un programmeur à qui on demande d'écrire un exemple de code, le responsable du recrutement sera beaucoup plus intéressé par la rapidité avec laquelle vous identifierez les erreurs que vous avez commises. Et avant de dire: «Eh bien, je ne ferai aucune erreur», ne vous inquiétez pas, vous le ferez. Il en va de même pour ceux d'entre vous qui sont écrivains, spécialistes du marketing ou vendeurs. Vous vous trompez quelque part dans la mission.
Lorsque vous êtes à nouveau amené (doigts croisés) et invité à discuter de vos erreurs, soyez ouvert et prêt à rechercher et à reconnaître les erreurs éventuelles. Points bonus si vous pouvez apporter des solutions rapides et des solutions à la table aussi. Une façon de préparer cette conversation consiste à examiner votre test à la maison avant de retourner au bureau. Vous trouverez presque toujours un endroit que vous souhaitez modifier.
Ne vous énervez pas
Combien de fois avez-vous consulté le courrier électronique décrivant les exigences et vous-même pensé: «Si je ne peux pas faire cela, comment pourrais-je exceller dans le travail actuel?"
Cependant, voici la chose: si vous n'étiez pas capable de faire le travail, vous n'auriez pas été renvoyé à la maison avec.
En fait, l’affectation à faire à la maison devrait réellement stimuler votre confiance. Lorsque vous êtes invité à en remplir un, cela indique clairement que le responsable du recrutement est enthousiaste à l'idée de voir comment vous régleriez un problème similaire à celui rencontré par l'organisation. En d’autres termes, la société a déjà eu du mal à résoudre ce problème et aimerait connaître votre opinion!
Bien sûr, selon ce que vous êtes invité à accomplir, vous voudrez prendre quelques précautions supplémentaires avant de plonger. Mais le simple fait de passer à cette étape est une bonne indication que vous êtes un candidat majeur. .
Gardez à l'esprit que: La personne qui examinera cette tâche jongle souvent avec plusieurs calendriers, entretiens et boîtes de réception sans fin. Personne n'en ajoute plus à son assiette pour le plaisir. Tu es dans un super endroit!
N'oubliez pas que c'est autant pour vous que pour le responsable du recrutement
La plupart des demandeurs d'emploi ne peuvent pas compter le nombre de fois où on leur a dit qu'ils devraient interroger une entreprise autant qu'une entreprise les interroge. Il y a plusieurs raisons à cela, mais la principale est de vous assurer que vous voulez vraiment rejoindre l'entreprise (combien d'entre nous ont pris des emplois simplement parce que nous en avions besoin - seulement pour le regretter le premier jour?). Cependant, aussi fatigué que vous puissiez entendre ce genre de conseil, il s'applique également à la mission:
Si vous trouvez cela ennuyeux ou ne convient pas à vos compétences, ne l'ignorez pas.
Bien que cela ne soit pas totalement indicatif de votre quotidien, de nombreux éléments sont probablement assez proches. Ce n'est pas grave si c'est difficile, mais ça ne va pas si vous êtes misérable dès le moment où vous le démarrez.
Au début de mes jours de recrutement, j'ai travaillé avec chaque responsable du recrutement pour développer des missions à la maison qui nous indiqueraient clairement si un candidat réussirait ou non dans des défis similaires. Nous ne nous attendions pas toujours à ce que les gens se chargent de la tâche. En fait, dans certains cas, nous avons tellement aimé un candidat que nous voulions simplement nous assurer qu’il ou elle respectait notre échéance. Mais nous avons essayé de donner à la personne une idée de ce à quoi elle pouvait s’attendre. Si cela ne correspond pas à ce que vous espérez faire dans votre prochain rôle, prenez-le en considération, en particulier si le poste vous est finalement proposé.
Oui, une tâche d'entrevue peut être décourageante, mais rien ne vous fait perdre la tête. Prenez une profonde respiration, rappelez-vous que vous pouvez le faire, et souvenez-vous que s'il s'agit d'un élément important de votre candidature, il ne s'agit pas du seul élément. Vous en êtes arrivé là: maintenant, il ne vous reste qu'un peu plus de temps.
